Att etablera en närvaro i Azerbajdzjan ger nya affärsrelationer, produktmöjligheter och tillgång till toppkompetens. Men expansion medför också vissa utmaningar, såsom att anställa medarbetare, lägga till dem i löner och tillhandahålla kompensation och förmåner.
G-P är en global Employer of Record (EOR) som gör det möjligt för företag att börja arbeta i landet, utan att starta nya enheter, med början på bara några minuter.
Hur man startar ett dotterbolag i Azerbajdzjan
Företag som expanderar på eget behov av att lära sig att starta ett Azerbajdzjan-dotterbolag innan de tar itu med andra uppgifter. Det är oftast bäst att träffa andra företagsledare för att diskutera några faktorer för införlivande först, inklusive var man ska etablera ett dotterbolag, vilken typ av dotterbolag som är bäst för affärsmål och liknande överväganden.
Separata regioner eller städer kan ha olika lagar för dotterbolag i Azerbajdzjan som påverkar lättheten att införliva. Om du inte är bekant med regionen kring den önskade nya platsen, bör du arbeta med en advokat eller konsult som kan hjälpa till att välja ett område som är vänligt mot internationella investeringar.
Dotterbolagsstrukturen är en annan viktig del av inkorporeringsprocessen. Azerbajdzjan tillåter företag att välja sin struktur, till exempel ett aktiebolag (LLC), filial, representativt kontor eller aktiebolag.
Varje enhet tillåter företag vissa friheter inom Azerbajdzjan, så du bör välja den struktur som bäst passar dina affärsmål. Företag väljer ofta att införliva som en LLC eftersom strukturen är skattevänlig och låter dig tillhandahålla ett brett utbud av tjänster i Azerbajdzjan.
Stegen för att starta ett Azerbajdzjan-dotterbolag som LLC inkluderar:
- Öppna ett bankkonto i landet.
- Insättning av minsta aktiekapital.
- Utarbetande av bolagsordning.
- Underteckna bolagsordningen genom en fullmakt.
- Utarbetande av andra nödvändiga dokument, inklusive särskilda formulär som tillhandahålls av företagets registreringskontor i Azerbajdzjan.
- Anordna offentliga notarieförfaranden.
- Registrera ett kontorsutrymme.
- Anlita en revisor för att hjälpa till med den nya företagsregistreringsprocessen.
Azerbajdzjans lagar om dotterbolag
Företag måste följa Azerbajdzjans dotterbolagslagar för att följa reglerna och undvika böter eller förseningar. Men dessa lagar är inte desamma för varje enhet. Till exempel behöver LLCs en eller flera grundande individer eller juridiska enheter som är begränsade i ansvar av hur mycket pengar de investerar. Företag kan inte fritt överföra deltagandeintressen, men partner kan köpa tillbaka deltagares intresse.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Azerbajdzjan
Varje dotterbolagsstruktur kommer med sina egna fördelar, inklusive LLC. Den begränsade ansvarsstrukturen hos en LLC kan skydda moderbolag från dotterbolagets beslut, och dotterbolaget kommer att få en viss grad av självständighet.
Även om dessa fördelar är stora, innebär den långa Azerbajdzjan-dotterbolagsprocessen att företag inte kommer att känna igen dem på månader. När dotterbolaget startas kan du ha förlorat talangfulla jobbkandidater tillsammans med tid som du kunde ha tillbringat med att växa.
Andra viktiga överväganden
Du kan göra expansionen enklare om du förbereder dig för hur du startar det Azerbajdzjanska dotterbolaget i förväg. De flesta företag behöver en expert på landets dotterbolagslagar, skattekod och anställningsbestämmelser, såvida du inte arbetar med en global registrerad arbetsgivare som G-P. Du kan tilldela en nuvarande anställd att lära sig dessa lagar, men det är bättre att arbeta med en advokat eller konsult som är expert på området.
Medan vissa steg i den Azerbajdzjanska dotterbolagsinstallationsprocessen kan göras online, måste företag resa fram och tillbaka i några månader. du bör arbeta med ditt ekonomiteam för att budgetera för olika avgifter.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.