G-P Gia™ har utsetts till en ledande HR-produkt av 2025 av HR Executive. Ta reda på mer
G-P Gia™ har utsetts till en ledande HR-produkt av 2025 av HR Executive. Ta reda på mer
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Ersättning och förmåner i AvVitryssland.

Befolkning

9,255,524

Språk

1.

Vitryska

2.

Ryska

Landets huvudstad

Minsk

Valuta

Vitrysk rubel (BYN)

Att navigera genom nya arbetslagar är en viktig del av den globala expansionen. För företag som anställer i Vitryssland är det viktigt att skapa ett konkurrenskraftigt och lagenligt kompensations- och förmånspaket för att locka till sig och behålla topptalanger. Denna guide täcker de viktigaste lagstadgade kraven du behöver känna till.

Vitryska kompensationslagar

Alla anställdas löner måste betalas i den nationella valutan, den vitryska rubeln (BYN). Från januari 1, 2025och med är den nationella minimilönen i Vitryssland 670 BYN per månad. Denna kurs fastställs av regeringen och är föremål för årlig översyn.

Standardarbetsveckan är 40 timmar, vanligtvis strukturerad som 8 timmar per dag under 5 dagar. Allt arbete utöver dessa timmar anses vara övertid och är strikt reglerat. Övertidsarbete får inte överstiga 12 timmar per vecka eller 180 timmar per år. Ersättning för övertid krävs till premiesats:

  • De första 2 timmarnas övertid: Minst 1.5 gånger den anställdes ordinarie timtaxa.
  • Efterföljande timmar: Minst 2 gånger den anställdes ordinarie timtaxa.

Med den anställdes samtycke kan ekonomisk ersättning för övertid ersättas med betald ledighet i stället.

Lagstadgade förmåner i Vitryssland

För att säkerställa efterlevnad i Vitryssland måste alla företag tillhandahålla de förmåner som garanteras av regeringen, enligt landets arbetslagstiftning. Dessa obligatoriska förmåner inkluderar:

Vitryssland helgdagar

Vitryssland firar nio helgdagar som inte fungerar varje år:

  • 1-2 januari: Nyårsdagen
  • 7 januari: Ortodox jul
  • 8 mars: Kvinnodagen
  • 1 maj: Arbetsdagen
  • 9 maj - Segerdagen
  • 3 juli: Självständighetsdagen
  • 7 november: Oktoberrevolutionens dag
  • 25 december: Katolsk jul

Vitryssland årlig semester

Det lagstadgade minimibeloppet för årlig betald ledighet är 24 kalenderdagar, som är separat från och inte inkluderar helgdagar. Vissa kategorier av anställda kan ha rätt till förlängd ledighet baserat på deras yrke eller arbetsförhållanden.

Vitryssland sjukfrånvaro

Anställda har rätt till betald sjukfrånvaro, som täcks av statens socialskyddsfond. Förmånen betalas ut med 80 % av den anställdes genomsnittliga inkomst under de första 12 dagarna av sjukdom och med 100 % för efterföljande dagar.

Föräldraledighet i Vitryssland

Kvinnliga anställda har rätt till 126 kalenderdagars betald mammaledighet, som förlängs till 140 kalenderdagar vid medicinska komplikationer eller vid födseln av två eller flera barn.

Efter den betalda mammaledigheten kan en förälder ta upp till tre års obetald föräldraledighet tills barnet fyller tre år. Den anställdes jobb är juridiskt skyddat och måste säkras för dem när de återvänder.

skatter och sociala avgifter,

Både arbetsgivare och anställda bidrar till Vitrysslands socialförsäkringssystem, som finansierar pensioner och sociala förmåner.

  • Arbetsgivaravgift: 34 % av arbetstagarens bruttolön till Socialskyddsfonden (FSZN) för pension och socialförsäkring. En extra obligatorisk olycksfallsförsäkringspremie på cirka 0.6 % krävs också.
  • Arbetstagarbidrag: 1 % av bruttolönen till pensionsfonden.

Kompletterande förmåner och bonusar

Även om det inte krävs enligt lag är en trettonde månadsbonus en sedvanlig och allmänt förväntad del av ersättningen i Vitryssland. För att förbli konkurrenskraftiga erbjuder många företag också kompletterande förmåner som privat sjukförsäkring, hälsoprogram eller ytterligare professionella utvecklingsmöjligheter.

Navigera vitrysk anställning hos en registrerad arbetsgivare

Att hantera kompensation och förmåner i ett nytt land kräver djup lokal expertis. Företag som expanderade till Vitryssland var traditionellt tvungna att etablera ett dotterbolag, en process som kan ta månader och försena anställningen. Men att samarbeta med en Vitrysk registrerad arbetsgivare erbjuder ett snabbare och mer lagenligt alternativ.

Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.

Med G-P – den främsta globala rankningen Global Employment Platform – kan du erbjuda globala anställda lokala, konkurrenskraftiga förmåner som kontinuerligt uppdateras av våra interna experter för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Administrera förmånsplaner enkelt via vår Employer of Record -plattform för att ge en smidig medarbetarupplevelse.

Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.

Ansvarsfriskrivning

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.

expandera i
AvVitryssland.

Boka demo
Dela den här guiden