Att navigera genom nya arbetslagar är en viktig del av den globala expansionen. För företag som anställer i Vitryssland är det viktigt att skapa ett konkurrenskraftigt och lagenligt kompensations- och förmånspaket för att locka till sig och behålla topptalanger. Den här guiden täcker de viktigaste lagstadgade kraven du behöver känna till.
Vitryska kompensationslagar
Alla anställdas löner måste betalas i den nationella valutan, den vitryska rubeln (BYN). Från och med januari 1, 2025 är den nationella minimilönen i Vitryssland 670 BYN per månad. Denna kurs fastställs av regeringen och är föremål för årlig granskning.
Standardarbetsveckan är 40 timmar, vanligtvis strukturerad som 8 timmar per dag under 5 dagar. Allt arbete utöver dessa timmar anses vara övertid och är strikt reglerat. Övertidsarbete får inte överstiga 12 timmar per vecka eller 180 timmar per år. Ersättning för övertid krävs till premiesats:
- De första 2 timmarnas övertid: Minst 1.5 gånger den anställdes ordinarie timtaxa.
- Efterföljande timmar: Minst 2 gånger den anställdes ordinarie timtaxa.
Med den anställdes samtycke kan ekonomisk ersättning för övertid ersättas med betald ledighet i stället.
Lagstadgade förmåner i Vitryssland
För att säkerställa efterlevnad i Vitryssland måste alla företag tillhandahålla de förmåner som garanteras av regeringen, enligt landets arbetslagstiftning. Dessa obligatoriska förmåner inkluderar:
Vitryssland helgdagar
Vitryssland firar nio helgdagar som inte fungerar varje år:
- 1-2 januari: Nyårsdagen
- 7 januari: Ortodox jul
- 8 mars: Kvinnodagen
- 1 maj: Arbetsdagen
- 9 maj: Segerdagen
- 3 juli: Självständighetsdagen
- 7 november: Oktoberrevolutionsdagen
- 25 december: Katolsk jul
Vitryssland årlig semester
Lagstadgat minimum för årlig betald ledighet är 24 kalenderdagar, vilket är skilt från och inkluderar inte helgdagar. Vissa kategorier av anställda kan ha rätt till förlängd ledighet baserat på deras yrke eller arbetsförhållanden.
Vitryssland sjukfrånvaro
Anställda har rätt till betald sjukfrånvaro, som täcks av statens socialskyddsfond. Förmånen betalas ut med 80 % av den anställdes genomsnittliga inkomst under de första 12 dagarna av sjukdomen och med 100 % för efterföljande dagar.
Föräldraledighet i Vitryssland
Kvinnliga anställda har rätt till 126 kalenderdagars betald mammaledighet, som förlängs till 140 kalenderdagar vid medicinska komplikationer eller vid födseln av två eller flera barn.
Efter den betalda mammaledigheten kan en förälder ta upp till tre års obetald föräldraledighet tills barnet fyller tre år. Den anställdes jobb är juridiskt skyddat och måste säkras för dem när de återvänder.
skatter och sociala avgifter,
Både arbetsgivare och anställda bidrar till Vitrysslands socialförsäkringssystem, som finansierar pensioner och sociala förmåner.
- Arbetsgivaravgift:34 % av arbetstagarens bruttolön till Socialskyddsfonden (FSZN) för pension och socialförsäkring. En extra obligatorisk olycksfallsförsäkringspremie på cirka 0.6 % krävs också.
- Arbetstagarbidrag: 1 % av bruttolönen till pensionsfonden.
Kompletterande förmåner och bonusar
Även om det inte krävs enligt lag är en trettonde månadsbonus en sedvanlig och allmänt förväntad del av ersättningen i Vitryssland. För att förbli konkurrenskraftiga erbjuder många företag också kompletterande förmåner som privat sjukförsäkring, hälsoprogram eller ytterligare professionella utvecklingsmöjligheter.
Navigera vitrysk anställning hos en registrerad arbetsgivare
För att hantera kompensation och förmåner i ett nytt land krävs djup lokal expertis. Företag som expanderar till Vitryssland var traditionellt tvungna att etablera ett dotterbolag, en process som kan ta månader och försena anställningen. Men att samarbeta med en vitrysk registrerad arbetsgivare erbjuder ett snabbare och mer lagenligt alternativ.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Med G-P – den främsta Global Employment Platform – kan du erbjuda globala anställda lokala, konkurrenskraftiga förmåner som kontinuerligt uppdateras av våra interna experter för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Administrera förmånsplaner enkelt via vår Employer of Record-plattform för att ge en smidig medarbetarupplevelse.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.