När du växer ditt företag kommer du att stöta på nya lagar och anställningsprocesser i olika länder. Förmånsplanering är ett av många företag. Med rätt tillvägagångssätt kan din personalförmånsplanering i Vitryssland göra ditt företag konkurrenskraftigt och sticka ut för kvalificerade kandidater.
Vitryska kompensationslagar
Minimilönen 2023 i Vitryssland är BYN 554 per månad. Anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan och 8 timmar om dagen. När det gäller övertid kan anställda inte arbeta mer än 10 timmar i veckan, 180 timmar om året. Företag måste kompensera anställda med 100% av deras ordinarie lön, men många arbetsgivare väljer att ge ledigt i stället.
Garanterade förmåner i Vitryssland
Varje företag som expanderar till Vitryssland måste tillhandahålla alla förmåner som garanteras av regeringen för att följa reglerna. Du kan börja med betald ledighet för semester och årlig semester. Vitryssland firar 9 årliga helgdagar och anställda har också rätt till minst lediga 24 dagar varje år.
En annan garanterad förmån är 126 dagars betald mammaledighet för förväntade anställda. Om de har medicinska komplikationer eller föder mer än ett barn, bör de få lediga 140 dagar. Mammor kan också ta 3 år av obetald mammaledighet, med sitt jobb säkrat för dem när de återvänder.
Förmånshantering i Vitryssland
När du är redo att sprida din förmånshanteringsplan i Vitryssland måste du också tänka på ytterligare förmåner som lokala anställda kan förvänta sig. Medan Vitryssland inte erbjuder garanterade bonusar, anser många att den 13: e månadsbonusen är en dricks.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag har 2 huvudalternativ under en expansion – de kan etablera sitt eget dotterbolag eller arbeta med en global Employer of Record (EOR). Inkorporeringsprocessen kan ta veckor eller månader, och du kan inte dela ut kompensation och förmåner förrän du officiellt är etablerad i landet. Att arbeta med en global registrerad arbetsgivare som G-P kommer att eliminera detta steg. Vi agerar som Employer of Record för att hjälpa dig att börja arbeta snabbare.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.