Genom att expandera din verksamhet till Vitryssland får du tillgång till en kompetent arbetskraft och en strategisk europeisk plats. Att upprätta lagenlig lönehantering kräver dock en djup förståelse för landets specifika skatte- och arbetsregler. Det är viktigt att navigera genom dessa krav för att verksamheten ska lyckas.

G-P förenklar global expansion. Som din registrerade arbetsgivare (EOR) i Vitrysslandhanterar vi komplexiteten i lokal lönehantering och anställningsefterlevnad, så att du kan fokusera på att få din verksamhet att växa.

Vitryska löne- och skatteregler

Arbetsgivare i Vitryssland är ansvariga för att hålla inne skatter och göra sociala avgifter på uppdrag av sina anställda. Alla betalningar och löneregister måste vara i den lokala valutan, den vitryska rubeln (BYN).

Personlig inkomstskatt

Arbetsgivare måste hålla inne PIT från anställdas löner. Från och med 2025 har Vitryssland en fast PIT-ränta på 13% för de flesta inkomsttyper, inklusive löner.

skatter och sociala avgifter,

I Vitryssland ger ett robust socialförsäkringssystem förmåner för pensioner, sjukdom och mammaledighet. Både arbetsgivare och arbetstagare är skyldiga att lämna bidrag till Statens socialskyddsfond (SPF).

Arbetsgivare ansvarar för att bidra med cirka 34 % av en anställds bruttolön:

  • 28 % för invaliditets-, ålders- och efterlevandepensioner.
  • 6% för socialförsäkring, som täcker sjuk- och moderskapsförmåner.

Anställda bidrar också med 1 % av sin bruttolön till socialförsäkringssystemet.

Obligatorisk olycksfallsförsäkring

Utöver SPF-bidrag måste arbetsgivare bidra med mellan 0,0.1 % och 1.0 % av lönen för arbetsskadeförmåner, med den specifika skattesats som bestäms av företagets bransch- och riskprofil.

Viktiga löneöverväganden i Vitryssland

Lönecykel och betalning

Enligt arbetslagen i Vitryssland måste löner betalas minst två gånger i månaden. De specifika lönedatumen ska definieras i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.

Lönebesked och rapportering

Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att förse varje anställd med ett detaljerat lönebesked ( - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Detta dokument måste specificera bruttolönen, alla avdrag (skatter, social trygghet) och det slutliga nettobeloppet som betalats. Arbetsgivare ska också lämna in regelbundna rapporter till skattemyndigheterna och Socialskyddsfonden.

Uppsägning och avgångsvederlag

Anställningsavtal måste beskriva villkoren för uppsägning. Vitrysk arbetsrätt tillåter en provanställning på upp till 3 månader. Vid uppsägning på grund av uppsägning eller likvidation av företaget har anställda vanligtvis rätt till avgångsvederlag som motsvarar minst 3 månaders genomsnittlig inkomst.

Vitryska lönealternativ för företag

Företag som expanderar till Vitryssland överväger i allmänhet 3 lönealternativ:

  • Intern lön: Ett stort företag med ett långsiktigt engagemang för Vitryssland kan etablera en intern löneavdelning. Detta tillvägagångssätt kräver att man anställer dedikerad personal med expertis inom lokala bestämmelser och betydande administrativa omkostnader.
  • Lokalt lönehanteringsföretag: Outsourcing till ett lokalt företag kan hantera löneberäkningar. Ditt företag förblir dock juridiskt ansvarigt för all efterlevnad, inklusive eventuella fel som görs av leverantören.
  • G-P: Att samarbeta med en global registrerad arbetsgivare som G-P är den mest omfattande lösningen. Vi hanterar alla aspekter av Vitrysslands lönehantering, skatt och efterlevnad, tar på oss de tillhörande riskerna och säkerställer att dina anställda betalas korrekt och i tid.

Förenkla lönehanteringen i Vitryssland med G-P

Att starta ett dotterbolag i Vitryssland kan ta veckor eller månader innan du lagligen kan sköta lönehanteringen. Med G-P:s EOR-lösning kan du kringgå denna långa process. Vi anställer medarbetare för din räkning genom vår lagenliga lokala enhet, så att du kan starta verksamheten på några dagar medan vi hanterar alla löne- och HR-funktioner.

Effektivisera global lönehantering med G-P

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integrerar också ledande HCM-lösningaroch synkroniserar automatiskt anställdas lönedata över plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.

Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.