Vitryssland är en utmärkt plats för företag att expandera, särskilt på grund av dess främsta läge och band till Östeuropa. Men expansion är inte så lätt som att hitta ett kontorsutrymme och komma till jobbet. Företag måste upprätta lönehantering och hantera efterlevnad varje steg på vägen.
Så är det inte med G-P. Vi är en global Employer of Record (EOR) och våra experter på vitryska lagar om lagenlig anställning finns här för att vägleda dig varje steg på vägen.
Skatteregler i Vitryssland
Vitrysslands socialförsäkringssystem omfattar sjuk-, moderskaps-, familjebidrag, begravningsbidrag och arbetslöshetsersättning. Arbetsgivare måste bidra med 6% till detta system, som omfattar alla anställda. Vitryssland kräver också att arbetsgivare bidrar var som helst från 0.3-0.9% av sin lön för arbetsskadeförmåner, plus 28% av lönen för funktionshinder, ålderdom och efterlevandepension.
Vitryska lönealternativ för företag
När du väljer Vitryssland som plats för din expansion måste du bestämma dig för ett av 3 Vitrysslands lönealternativ:
- Internt: Stora företag som planerar att verka i Vitryssland på lång sikt kan välja att upprätta en intern lönehantering. Du måste dock anställa fler teammedlemmar för att kunna sköta den lönehanteringen och hantera efterlevnad.
- Vitryska lönehanteringsföretag: Du kan också välja att outsourca med ett vitryskt lönehanteringsföretag. Men med detta alternativ kommer du fortfarande att hållas ansvarig om det företaget gör ett misstag.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Vitryssland och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Vitryssland
Om du planerar att starta ett dotterbolag i Vitryssland måste du införliva innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Vitryssland. Tyvärr kan det ta veckor eller månader innan dotterbolaget etableras, beroende på en rad olika faktorer.
Det finns dock ett alternativ. Med G-P kan företag börja arbeta på några dagar istället för några månader.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Arbetsgivare kan dra nytta av att skriva tydliga rättigheter och uppsägningsvillkor i anställningsavtalet innan de upprättar en lönehantering i Vitryssland. Landet tillåter provanställningsperioder på upp till 3 månader. Vid uppsägning under särskilda omständigheter har anställda rätt till 3 månaders avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.