Lagar om anställningsefterlevnad är svåra oavsett vilket land du väljer för din expansion. Du måste lära dig en helt ny uppsättning tullar och lagar när du försöker köra din nya plats.
Istället för att ta dig tid att lära dig att anställa i Vitryssland kan du samarbeta med G-P. Våra lösningar med Employer of Record (EOR) gör att du snabbt och lagenligt kan anställa i Vitryssland, så att du kan fokusera på att driva din verksamhet.
Rekrytering i Vitryssland
När det gäller att hitta talanger i Vitryssland liknar dina alternativ dem i andra länder. Många lokala arbetssökande kommer att börja sin sökning genom att leta efter lediga tjänster på jobbtavlor, så det är en bra idé att annonsera ditt företags öppningar online.
Lagar mot diskriminering i Vitryssland
Enligt den vitryska konstitutionen är alla individer lika och skyddade från diskriminering. Landets arbetslagstiftning förbjuder diskriminering på grund av ett antal egenskaper, inklusive:
- nationellt ursprung
- Rastillhörighet
- Kön
- Religion
- Språk
- Politiska åsikter
- Fysisk eller mental natur
- Fastighet eller officiell status
- Deltagande eller icke-deltagande i fackföreningar
Det finns mycket få undantag från dessa lagar, inklusive fall där kandidater utesluts på grund av de inneboende kraven i jobbet. För att förbli lagenlig bör du undvika att nämna någon av dessa skyddade egenskaper i jobblistor eller ställa frågor om dem under möten och intervjuer.
Hur man anställer medarbetare i Vitryssland
Den allmänna regeln i Vitryssland är att anställningsavtal verkställs på obestämd tid, men de kan också genomföras på en viss tid (högst 5 år) eller tillfälligt för att täcka frånvaron av en arbetstagare. Från juli 2023och med får arbetsgivare inte längre ingå obestämda avtal med internationella arbetare.
Vitryska arbetslagar
Lagar om lagenlig anställning i Vitryssland inkluderar att anställa medarbetare enligt ett anställningsavtal som omfattar allt från uppsägningsvillkor till kompensation.
Över 95% av Vitrysslands befolkning tillhör fackföreningar som har sina egna lagar om lagenlig anställning i Vitryssland. Lönerna är beroende av kollektivavtal, avtal om arbetsersättning och anställningsavtal. Företag bör alltid kontrollera om anställda omfattas av ett handelsavtal innan de utarbetar ett anställningsavtal.
Onboarding i Vitryssland
Vitryska lagar om anställningsefterlevnad dikterar inte en standardprocess för onboarding. Arbetsgivare kan välja hur man förbereder anställda för sina nya befattningar och introducerar dem till företagets arbetsflöden. Du kan dock vidta vissa åtgärder för att göra upplevelsen så positiv som möjligt för nyanställda, inklusive:
- Granska anställningsavtalet
- Upprätta olika utbildningsprogram
- Onboarding av flera anställda samtidigt
- Utveckla ett kompisprogram
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.