Med ett brett spektrum av industrier och en växande ekonomi är Vitryssland ett utmärkt resmål för företagsexpansion.
Om ditt företag planerar att expandera till Vitryssland måste du sätta ihop ett begåvat team av anställda. Innan de kan börja arbeta i landet måste du dock se till att de har rätt visum och tillstånd att göra det lagligt.
Typer av arbetstillstånd i Vitryssland
Medborgare från andra länder som vill resa in i Vitryssland kan göra det efter att ha erhållit relevant visum. Typer av visum i landet inkluderar:
- Typ B-visum för transitering
- Typ C-visum för korttidsbesök upp till 90 dagar
- Typ D-visum för långtidsvistelser
Vissa anställda kan kräva typ C-visum för affärer under ditt företags expansion till Vitryssland. Dessa visum täcker korta vistelser för affärsmöten, konferenser, utbildning med mera. Anställda som planerar att stanna kvar i Vitryssland för anställning på lång sikt måste skaffa ett typ D-visum.
Internationella anställda kommer också att behöva ett arbetstillstånd innan de börjar sin anställning i Vitryssland om inte deras roll finns med på regeringens lista över obegränsade jobbkategorier. Detta tillstånd är officiellt känt som ett ”särskilt arbetstillstånd i Republiken Vitryssland”. För undantagna kategorier av anställda som inte kräver ett arbetstillstånd, som inkluderar invånare i Park of High Technologies, EAEU-medborgare och internationella som är vinnare av tävlingar inom sin yrkesverksamhet, är arbetsgivaren fortfarande skyldig att meddela lämpligt medborgarskap och migrationskontor inom 3 arbetsdagar efter att ett anställningsavtal med en icke-medborgare har ingåtts eller sagts upp.
Krav för att få arbetstillstånd i Vitryssland
För att få visum för att arbeta i Vitryssland måste följande dokument lämnas in:
- Ett ifyllt visumansökningsformulär
- Ett passfoto taget under de senaste 6 månaderna
- Ett pass som innehåller ett foto, minst 2 tomma sidor, och måste vara giltigt i minst 90 dagar efter att sökanden avser att avgå från Vitryssland
- Bevis på sjukförsäkring
- En bestyrkt kopia av den sökandes arbetstillstånd
- Betalningsbevis för visumavgiften
- Kopior av företagsdokument som bekräftar den lokala enhetens statliga registrering
- Anställningsavtal
- Ett garantibrev
Ansökningsprocess
I Vitryssland är det upp till arbetsgivaren att inleda ansökningsprocessen för arbetstillstånd. Arbetsgivaren ska lämna in den ifyllda ansökan till inrikesdepartementet, tillsammans med en kopia av den potentiella medarbetarens pass och betalningsbevis för handläggningsavgiften.
Handläggningstiden för ett arbetstillstånd är cirka 5 veckor. Efter godkännande av arbetstillståndet kan blivande anställda ansöka om visum för att resa in i Vitryssland. Ett arbetstillstånd i Vitryssland utfärdas vanligtvis i ett år. Högkvalificerade anställda kan dock vara berättigade att få en som är giltig i flera 2 år.
Andra viktiga överväganden
Även om Vitryssland är ett europeiskt land bör företag notera att det för närvarande inte är en medlemsstat i Europeiska unionen (EU). Som ett resultat gäller landets krav på arbetstillstånd för majoriteten av medborgare från andra länder, inklusive de som är medborgare i länder inom EU. Vitryssland har särskilda avtal med vissa länder – inklusive Ryska federationen, Kirgizistan, Kazakstan och Armenien – som tillåter medborgare att arbeta i landet utan tillstånd.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.