Att anställa rätt teammedlemmar kan göra eller bryta din expansionsresa. Innan du flyttar till Belgien måste du lära dig alla landets arbetslagar, rekrytera kandidater och etablera ett dotterbolag. Även om det är ett nödvändigt första steg att starta ditt dotterbolag kan det ta veckor eller månader att införliva det, vilket potentiellt kan leda till att du förlorar tid och bra jobbkandidater.
Som global Employer of Record (EOR) kan G-P hjälpa dig att snabbt och lagenligt anställa medarbetare i Belgien. Vi kommer att använda vårt dotterbolag i Belgien för att anställa medarbetare för din räkning, vilket hjälper dig att starta verksamheten på bara några dagar.
Rekrytering i Belgien
Att använda rätt rekryteringskanaler och följa alla landsspecifika lagar är lika viktigt som att förstå kulturen när du rekryterar och anställer i Belgien. När det gäller att hitta kompetens i landet är företagsarbetsplatser populära bland företag som vill tillsätta kontorspositioner. Rekryteringsbyråer är också lite populära. Du kan också använda jobbsajter, till exempel Indeed, för att annonsera ditt företags lediga tjänster.
Lagar mot diskriminering i Belgien
Belgien har en uppsättning lagar på plats för att förhindra diskriminering, och det är viktigt för ditt team att hålla denna lagstiftning i åtanke under rekryteringsprocessen och därefter. Lagen förbjuder diskriminering på följande grunder:
- Raskriterier
- Sexuell läggning
- Ålder
- Social bakgrund
- Fackliga övertygelser
- Religiösa eller ideologiska övertygelser
- Funktionshinder
- civilstånd,
- Födelse
- Rikedom
- politiska övertygelser,
- Hälsotillstånd
- Fysiska egenskaper
Med så många skyddade egenskaper att tänka på måste du vara uppmärksam på det språk du använder i intervjuer och jobbannonser. Medan några av dessa egenskaper kan komma upp i tillfälliga samtal med kandidater, var noga med att undvika att ställa direkta frågor om dem.
Hur man anställer medarbetare i Belgien
Att lära sig att anställa medarbetare i Belgien kan vara en utmaning på grund av förekomsten av fackföreningar och kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal) i landet. De flesta företagens löner fastställs genom ett kollektivavtal, och fackföreningar och arbetsgivare förhandlar ofta om förändringar i dessa kontrakt. Lönerna ökar automatiskt varje år baserat på hälsoindex och levnadskostnader ökar.
Belgien främjar också att anställa lokala anställda över icke-EU-medborgare. Arbetsgivare måste ansöka om arbetstillstånd för medborgare utanför EU och måste visa att de inte kunde hitta en lokal anställd för att tillsätta tjänsten.
Arbetslagstiftning i Belgien
Belgiens anställningslagar kräver att arbetsgivare utarbetar ett anställningsavtal som inkluderar ersättning, förmåner och rättigheter och uppsägningsvillkor. Dina kontrakt ska vara på det lokala språket och använda euro för alla löner och kompensationsbelopp.
En annan aspekt av anställningsefterlevnad är arbetstid. Anställda kan inte arbeta över 38 timmar, och om de gör det bör de få betalt övertid om de inte är en ledande befattningshavare eller chef. Ersättning för övertid är obligatorisk och beror på den dag och tid den anställde arbetar.
Onboarding i Belgien
Onboardinganställda ser olika ut för varje företag, men du kan vidta vissa åtgärder för att säkerställa en smidig upplevelse. Men innan dess måste du registrera den anställde hos olika statliga myndigheter, ett försäkringsbolag, en vårdgivare och Dimona, ett elektroniskt system som används för social trygghet.
Därefter är du fri att onboarda anställda med hjälp av en process som fungerar bäst för ditt företag. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet, kollektivavtalet och andra viktiga dokument med anställda på deras första dag. Att tillhandahålla jobbutbildning kan också hjälpa till att förbereda anställda för deras befattningar och ge dem mer information om din företagskultur.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.
