DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Botswana.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Lön i Botswana.
Vill du expandera till södra Afrika? Botswana är ett land med gott om naturresurser, såsom diamanter och koppar. Medan du planerar din expansion är det viktigt att titta på olika aspekter som löner, anställning, ersättning, förmåner och mer. Det första steget är att undersöka de olika Botswana-lönealternativen för att följa Botswanas arbetslagar.
Anställning i 
Botswana.
Sysselsättningsefterlevnad är en viktig aspekt av varje expansion. När du utökar ditt team i Botswana måste du rekrytera och anställa medarbetare, onboarda dem och se till att du förblir lagenlig under varje steg i processen. Det är utöver att etablera ett dotterbolag, vilket kan ta månader beroende på din plats och struktur. G-P kan hjälpa dig att anställa begåvade medarbetare i Botswana och hantera efterlevnad, så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Ersättning och förmåner i Botswana.
Ersättning och förmåner i Botswana.
Om du funderar på att expandera till Botswana kan G-P hjälpa dig att hitta de bästa förmånerna och ersättningarna för nyanställda. Våra experter förstår verkligen Botswanas kompensationslagar, och vi kommer att hantera efterlevnad, så att ditt enda fokus kan växa ditt företag.
Botswana dotterbolag.
Att välja att expandera ditt företag till Botswana är verkligen något att fira. Du får bygga nya affärsrelationer, etablera en internationell närvaro och rekrytera begåvade nya medarbetare som hjälper ditt företag att växa. Men mitt i all spänning måste du fortfarande fokusera på de mer utmanande aspekterna av en expansion, som att starta ett Botswana-dotterbolag, driva lönehantering, anställa medarbetare och skapa en kompensations- och förmånsplan.
Botswana visum och tillstånd.
När du bestämmer dig för att expandera till Botswana måste du få uppehålls- och arbetstillstånd för varje internationell anställd. Tyvärr är processen för att ansöka om arbetstillstånd i Botswana notoriskt svår, och tvetydiga regler kan snabbt leda till frustration. Tjänstemän och landets nationella uttagningskommitté för invandrare har också befogenhet att skapa ytterligare krav och beslut från fall till fall.