När du expanderar ditt företag internationellt kommer processen med en rad steg. När du rekryterar och anställer ett kvalificerat team måste du överväga lönerutiner och hur du säkerställer att dina anställda får den betalning de förtjänar.
Lön innebär också olika rättsliga bestämmelser, såsom skatte- och rättighetslagar. Om du inte är bekant med Bruneis arbetsregler kan det hända att du tycker att lagenliga metoder är utmanande. På G-P befriar vi dig från betalningsansvaret genom att lägga till dina anställda på vår lönelista. Vi hanterar alla juridiska aspekter av din expansion, så att du kan fokusera på att få din verksamhet att växa.
Skatteregler i Brunei
Brunei ålägger inte någon inkomstskatt - eller någon annan typ av skatt, till exempel mervärde eller social trygghet - på medborgare. Anställda kan dock bidra till en pensionsfond enligt Tabung Amanah Pekerja-lagen (TAP). Arbetstagare kan investera minst 5% av sin lön, och du måste matcha det beloppet.
Skattereglerna gäller främst företag. När du driver ditt företag bör du vara uppmärksam på inkomstskatten och olika andra skatter som åläggs din verksamhet.
Brunei Lönealternativ för företag
När du expanderar din verksamhet måste du hitta ett sätt att hantera lönehantering. Denna process innebär att lönecheckar släpps i tid och att alla nödvändiga bestämmelser följs. Dina lönealternativ är:
- Remote. Du kan hantera din internationella lönehantering från din verksamhet hemma, men du måste ha olika nationella bestämmelser i åtanke. Även om detta är ett av de mest ekonomiska alternativen finns det risk för att efterlevnadsproblem saknas.
- Lokalt. Om du har ett dotterbolag i landet kan du arbeta med ett lokalt lönebearbetningsföretag för att dispensera lönecheckar. De kommer att ha expertis om lokala bestämmelser, men ansvaret faller fortfarande på ditt företag om något går fel.
- Internt. Du kan upprätta din egen lönehantering med ditt dotterbolag genom att anställa HR-experter och andra informerade teammedlemmar. Även om detta stödjer efterlevnad kan det vara dyrt och orealistiskt för mindre företag.
- Global PEO. Med G-P kan du lägga ut din lön och ditt ansvar på entreprenad till oss. Vi kommer att anställa medarbetare på ditt företags vägnar och du kommer att undvika eventuella ansvarsanspråk.
Hur man ställer in en lönehantering i Brunei
Stegen för att ställa in lönehantering beror på vilken metod du väljer. Även om lönehantering på distans innebär att dina internationella anställda läggs till i ditt nuvarande system, förlitar sig lokala och interna metoder på att skapa ett dotterbolag i landet.
Att bilda ett dotterbolag innebär en rad steg, till exempel att verifiera ditt företagsnamn, registrera ditt företag hos rätt myndigheter och öppna ett bankkonto. Denna process kräver olika dokument och gott om tid innan du är redo att göra affärer.
Den viktigaste aspekten av lönehantering är att registrera sig för TAP och lämna in dina anställdas information online. Denna registrering säkerställer att dina anställda får sin federala pensionsplan. När du har slutfört processen kommer du att vara ansvarig för att skicka månatliga betalningar.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Det finns inga rättighets- eller uppsägningspaket garanterade till anställda. Om en anställd ger korrekt meddelande om uppsägning av tjänst, måste du ge dem sin slutliga lönecheck på deras sista arbetsdag. Om den anställde inte ger korrekt varsel eller lämnar före sin sista dag har du sju dagar efter det sista skiftet på dig att leverera den slutliga lönechecken.
Lönebehandlingsföretag i Brunei
G-P har all kunskap och resurser du behöver för framgångsrik lönehantering. När dina anställda är på vår lönehantering behöver du bara bekräfta lönecheckarna och skicka oss pengarna varje månad. Kontakta oss idag för att lära dig mer om vår utkontraktering av lönehantering och globala PEO-tjänster.