G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Bulgarien
Den bulgariska arbetslagen reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare i Bulgarien, oavsett arbetstagare eller företags nationalitet. Skriftliga anställningsavtal krävs enligt koden och det finns tydliga regler för uppsägning av anställda, inklusive skydd mot olaglig uppsägning. Anställda kan vidta åtgärder mot arbetsgivare om de anser att de har blivit olagligt avskedade. Åtgärderna inkluderar återinförande, återinsättning av löner och ändring av anställningsregister.
Anställningsavtal i Bulgarien
Den allmänna regeln i Bulgarien är att anställningsavtal verkställs på obestämd tid. Om anställningsavtalet tecknas för en viss tid krävs ett uttryckligt avtal mellan båda parter och avtalet får inte överstiga 3 år. Ett tidsbegränsat avtal kan användas under följande omständigheter:
- För slutförande av specifikt arbete (projektarbete)
- För tillfälligt byte av frånvarande anställd
- För kortsiktigt, tillfälligt eller säsongsarbete
Om villkoren för det tidsbegränsade kontraktet inte föreligger anses kontraktet vara på obestämd tid (den tidsbegränsade klausulen är ogiltig).
Arbetstider i Bulgarien
Standardarbetsveckan i Bulgarien består av högst 8 timmar per dag, 5 dagar i veckan. Övertid kan utföras i enlighet med arbetslagen och efter överenskommelse mellan båda parter.
Att erbjuda ytterligare ledighet som ersättning för övertidsarbete är förbjudet. Den extra betalningen för övertid är följande:
- 50% på vardagar
- 75% på helger
- 100% på helgdagar
Semester i Bulgarien
Bulgarien firar flera helgdagar för vilka anställda får ledigt, inklusive:
- Nyårsdagen
- Befrielsedagen
- Labor Day,
- Bulgariska väpnade styrkornas dag
- Dagen för det bulgariska alfabetet, utbildning och kultur
- Facklig dag
- Självständighetsdagen
- Julafton
- Långfredag, helig lördag och påsk
Helgdagar som infaller på helgen överförs till följande måndag (med undantag för påsklördag och söndag). För andra trosgrupper än östortodoxa kristna tillåter bulgarisk arbetsrätt och lagstiftning om offentlig förvaltning lediga dagar, antingen som betald eller obetald ledighet, för dessa gruppers heligaste dagar. Bulgariens regering förordnar en sådan lista varje år.
Semesterdagar i Bulgarien
Anställda i Bulgarien har rätt till minst 20 arbetsdagar ledigt per år. Anställda bör använda sin rätt till årlig semester under intjänat år.
Om semestern inte används överförs dagarna till följande kalenderår. Vid uppsägning av anställningsavtalet ska anställda få det monetära värdet av sin rätt till betald ledighet.
Bulgarien sjukfrånvaro
Anställda har rätt till sjukfrånvaro vid tillfällig arbetsoförmåga på grund av allmän sjukdom och andra fall som föreskrivs i arbetslagen. Den tillfälliga funktionsnedsättningen måste styrkas genom ett läkarintyg från en registrerad läkare.
Sjukfrånvaro eller skadeersättning uppgår till följande:
- 70 % av den anställdes dagliga bruttolön
- 90 % av den anställdes dagliga bruttolön vid arbetsrelaterad olycka eller sjukdom
Obligatoriska 6 månaders arbete (och socialförsäkringsbetalningar) måste slutföras innan den anställde är berättigad till sjukersättning, såvida inte sjukskrivningen beror på en arbetsolycka eller sjukdom, eller om den anställde är minderårig.
Om en anställd har ett funktionshindrat eller sjukt barn eller familjemedlem har den anställde rätt till sjukfrånvaro som om det vore deras egen funktionsnedsättning eller sjukdom (vårdgivarledighet).
Mamma- och pappaledighet i Bulgarien
Gravida anställda har rätt till 410 dagars betald mammaledighet, 45 varav måste tas ut före födseln. Anställda på föräldraledighet får ersättning från Socialförsäkringsfonden, som uppgår till 90 % av den anställdes bruttolön.
Fäder har rätt till 15 dagars betald pappaledighet efter barnets födelse. När barnet har nått minst 6 månader kan fadern använda outnyttjad mammaledighet med moderns samtycke.
Adoptiva föräldrar har rätt till 365 kalenderdagar för adoption av ett barn under 5 år från adoptionsdagen.
När mammaledigheten har löpt ut har en anställd rätt till betald föräldraledighet tills barnet fyller 2 år och uppgår till följande:
- 2 kalenderår för första, andra och tredje barnet
- 6 månader för varje ytterligare barn
Föräldraledighet är föremål för vissa begränsningar, fadern till ett barn (8 år eller yngre) har rätt till ledighet på upp till 2 månader. För att utöva denna rätt måste arbetstagaren meddela arbetsgivaren minst 10 arbetsdagar i förväg. Föräldrar som utnyttjar sådan ledighet har rätt till lagstadgad ersättning för ledighetsperioden enligt ändringar i socialförsäkringsbalken.
Sjukförsäkring i Bulgarien
Sjukförsäkring tillhandahålls av den nationella sjukförsäkringsfonden, och det är obligatoriskt att alla invånare bidrar till denna fond.
Tilläggsförmåner för Bulgarien
Privat sjukförsäkring tillhandahålls ibland av arbetsgivare.
Generellt rekommenderar vi att budgetera 45% för förmåner utöver bruttolönen för att beräkna den totala personalkostnaden inklusive förmåner i Bulgarien.
bonusar
Den trettonde månadsbonusen i Bulgarien anses vara en dricks och krävs inte enligt lokal lag. En arbetsgivares interna bonuspolicyer bör kommuniceras till anställda för att undvika eventuella arbetsrättsliga diskrimineringstvister.
Uppsägning/avgångsvederlag i Bulgarien
Arbetsgivaren kan fastställa en provanställning på upp till 6 månader i anställningsavtalet. Anställningsavtal kan sägas upp med eller utan föregående meddelande beroende på omständigheterna eller genom ömsesidigt samtycke:
- Om arbetstagaren eller arbetsgivaren säger upp ett anställningsavtal på obestämd tid med varsel krävs minst ett 30-day varsel.
- Uppsägningstiden för ett fast kontrakt är 3 månader men inte längre än den återstående perioden av kontraktet.
- Inget meddelande krävs om anställningsavtalet löper ut (som vid ett fast kontrakt).
Det finns inget lagstadgat krav på avgångsvederlag, men anställda har rätt till avgångsvederlag motsvarande 1 månadslön vid individuell eller kollektiv uppsägning av ekonomiska skäl:
- Om anställningen avslutas på grund av sjukdom och den anställde har varit i tjänst i minst 5 år gäller 2 månaders avgångsvederlag.
- Om anställningen avslutas på grund av att arbetstagaren har förvärvat rätten till pension gäller 2 månaders avgångsvederlag eller 6 månader om arbetstagaren har varit i tjänst i över tio år.
Betala skatt i Bulgarien
Anställda får ersättning från den nationella socialförsäkringsfonden, och beloppet bestäms av socialförsäkringslagen.
Sociala avgifter beräknas enligt följande:
- Grundläggande social trygghet (arbetslöshet etc.): 24.7% - 25.4% av bruttolönen
- Pensionsförsäkring: 5 % av bruttolönen
- Sjukförsäkring: 8% av bruttolönen
Av ovanstående betalar arbetsgivare 60% och anställda resterande 40%. Dessutom måste arbetsgivare bidra med 0.4 % till 1.1 % av bruttolönen för olycksfallsförsäkring.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.