Ditt dotterbolag i Bulgarien är bara lika starkt som de anställda som hjälper till att bygga det. Du kan anställa de bästa medarbetarna genom att erbjuda enastående ersättning och förmåner som sätter ditt företag över konkurrenterna.
Men först måste du uppfylla landets kompensationslagar och skapa en stark Bulgarien förmånshanteringsplan som ger lagstadgade förmåner och mer.
Bulgariens kompensationslagar
Ministerrådet fastställer minimilönen, så arbetsgivarna bör vara uppmärksamma på eventuella ändringar av lagen när de är verksamma i Bulgarien.
Övertid kan utföras i enlighet med arbetslagen och efter överenskommelse mellan båda parter. Anställda bör få 50% för vardagar, 75% för helgdagar och 100% för allmänna helgdagar.
Garanterade förmåner i Bulgarien
Det första steget för att skapa en Bulgarien förmånshanteringsplan är att inkludera lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Alla anställda får ledigt på Bulgariens helgdagar tillsammans med minst 20 arbetsdagar semester varje år. Om anställda inte använder sin årliga semester på ett år måste de få ersättning för eventuell oanvänd ledighet upp till 2 år från det datum då de beviljades rätten.
Bulgarien erbjuder gravida anställda en generös betald mammaledighet på upp till 410 dagar. Men 45 av dessa dagar måste tas innan förlossningen. Anställda får ersättning från Socialförsäkringsfonden, som uppgår till 90% av den anställdes bruttolön. Fäder har rätt till 15 dagars betald pappaledighet efter barnets födelse.
Bulgariens förmånshantering
Du kan locka ännu fler anställda till dina lediga jobb genom att lägga till eftertraktade förmåner till din Bulgarien förmånshanteringsplan. Till exempel krävs inte en 13:e månadsbonus enligt lokal lag, men det anses vara en dricks som vissa anställda kan förvänta sig.
Om du inte vill köpa en privat sjukförsäkringsplan kan du ge anställda ett stipendium för att hitta sin egen plan.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag som expanderar utan hjälp av en global Employer of Record måste starta ett dotterbolag i Bulgarien innan de tillhandahåller kompensation och förmåner.
Om du arbetar med en Employer of Record (EOR) som G-P behöver du inte ta dig tid att starta ett dotterbolag. Hos oss kan du börja anställa på några minuter utan stressen av efterlevnad.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.