En stabil ekonomi, låga levnadskostnader och många anställningsmöjligheter gör Bulgarien till en populär destination för internationella arbetstagare. Om ditt företag planerar att expandera till Bulgarien måste du se till att dina team har nödvändiga tillstånd och visum för att arbeta där lagligt.
Typer av arbetstillstånd i Bulgarien
Bulgarien har en mängd olika visum tillgängliga för internationella arbetstagare. Bulgarien är medlem i Europeiska unionen (EU), vilket innebär att EU-, EES- och schweiziska medborgare kan komma in och arbeta fritt i landet. Om medborgare från dessa länder avser att stanna längre än 90 dagar måste de lämna in en ansökan om registrering till migrationsdirektoratet vid inrikesministeriet.
Bulgariska visum inkluderar:
- Typ A-visum för flygplatstransitering
- Typ C-visum för korta vistelser
- Typ D-visum för långa vistelser
För att arbeta i Bulgarien måste en ansökan om arbetstillstånd lämnas in till den lokala grenen av det bulgariska nationella arbetsförmedlingen för övervägande. Efter godkännande ger Arbetsförmedlingen skriftligt tillstånd till kvalificerad anställning. Vid den tidpunkten måste ett typ D-visum erhållas vid den bulgariska konsulära posten i sökandens bosättningsområde eller medborgarskapsland.
Om någon av ditt företags teammedlemmar behöver resa till Bulgarien under en kort tid, som en affärsresa eller konferens, kommer de sannolikt att behöva ett typ C-visum för att göra det.
Krav för att få arbetstillstånd i Bulgarien
Arbetsgivare ansvarar för att skicka in ansökan om arbetstillstånd för internationella anställdas räkning. Den anställde måste dock tillhandahålla några av de dokument som krävs tillsammans med ansökan.
Obligatoriska dokument inkluderar vanligtvis:
- 3 passbilder av sökanden
- En kopia av sökandens pass
- Ett dokument som anger orsaken till att arbetstillståndet begärs
- En kopia av arbetsgivarens registreringsbevis i Bulgarien
- Anställningsavtalet
- Dokument som styrker den anställdes kvalifikationer, såsom examensbevis, relevanta certifieringar och bevis på tidigare arbetslivserfarenhet
- Eventuella ytterligare dokument som är relevanta för befattningen
- Ett ifyllt ansökningsformulär för arbetstillstånd
Den anställde kommer också att behöva ett visum för längre vistelse. För att få en måste de producera följande dokument:
- En kopia av första sidan i passet
- ett passfoto i färg,
- Bevis på anledningen till resan, såsom arbetstillståndet
- Bevis på sjukförsäkring
- Bevis på tillräckliga ekonomiska medel
- Bevis på boende i Bulgarien, såsom hyresavtal
- En bakgrundskontroll av polisen
Ansökningsprocess
Det kan vara svårt att få ett bulgariskt arbetstillstånd eftersom landet är mycket selektivt när det gäller invandring. Arbetsgivare måste ansöka om tillstånd för internationella arbetstagares räkning. De vanligaste alternativen för arbetstillstånd är:
1) Ett enda arbets- och uppehållstillstånd: Arbetsgivaren måste bevisa för det nationella arbetsförmedlingen att tjänsten inte kan tillsättas av några arbetssökande bulgariska medborgare. För närvarande kan endast upp till 10 % av en arbetsgivares arbetskraft vara innehavare av arbetstillstånd.
2) EU-blåkort: För EU-blåkortet finns det ingen kvotbegränsning. Anställda måste dock bevisa relevant erfarenhet och kompetens för tjänsten, samt en universitetsexamen och en minimilön på BGN 2,400 brutto per månad.
När alla nödvändiga handlingar har utarbetats bör arbetsgivaren lämna in ansökan till direktoratet för arbetsförmedlingen inom det nationella arbetsförmedlingen. Inom 3 arbetsdagar kommer byrån att verifiera dokumenten och vidarebefordra dem till byråns verkställande direktör. Direktören har 1 månad på sig att fatta det slutliga beslutet om utfärdandet av arbetstillståndet.
När tillståndet har utfärdats måste arbetsgivaren registrera arbetstagaren hos det lokala arbetsförmedlingen i Bulgarien.
EU-blåkortet utfärdas för en period på upp till 4 år, medan det gemensamma arbetstillståndet och uppehållstillståndet utfärdas för en period på upp till 3 år. Tillståndets varaktighet kommer att vara helt enligt myndigheternas gottfinnande och kommer också att bero på anställningsavtalets varaktighet. Så länge anställningsvillkoren inte har ändrats kan arbetstillståndet förnyas ytterligare och leda till permanent uppehållstillstånd i Bulgarien.
Efter att ha fått arbetstillstånd måste den anställde ansöka om ett typ D-visum på den bulgariska ambassaden eller konsulatet i sitt land. Förutom de nödvändiga dokument som anges i föregående avsnitt måste de sökande delta i en personlig intervju när de ansöker om ett typ D-visum. Vid utfärdandet av visumet för längre vistelse och arbetstillståndet kan den anställde resa till Bulgarien och börja arbeta.
Andra viktiga överväganden
Den bulgariska regeringen utfärdar inte öppna arbetstillstånd till medborgare från andra länder. Innan du får ett arbetstillstånd är det viktigt för arbetstagare att säkra ett jobb med ett företag baserat i Bulgarien.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.