När du väl bestämmer dig för att expandera till Kanada måste du flytta ditt fokus till och anställa lokala talanger som hjälper dig att utöka ditt företags räckvidd. Rättigheter och uppsägningsvillkor, beskattningsregler samt dina olika alternativ för lönehantering är alla viktiga faktorer att överväga innan du officiellt anställer en medarbetare.
Skatteregler i Kanada
Kanada verkar under ett progressivt skattesystem som varierar beroende på provins. Varje provins har sitt eget socialförsäkringssystem och avgiftssatser, och alla anställdas avgifter dras av från deras lönespecifikation varje månad. Den högsta federala skattesatsen är 33 %, och provinsiella skattesatser varierar från 4 % till 21 %.
Kanadas federala skatter omfattar anställdas bidrag till anställningsförsäkringen och Kanadas pensionsplan. Lönebeskattningsreglerna styr de maximala arbetsgivar- och arbetstagaravgifterna. Socialförsäkringssystemet erbjuder även många barnrelaterade förmåner såsom den universella barnomsorgsförmånen, Fitness Tax Credit och Child Tax Benefit.
Alternativ för lönehantering i Kanada för företag
Företag har några olika alternativ när det gäller att välja ett lönehanteringsföretag i Kanada:
- Arbeta med ett lokalt lönesystem som fungerar som leverantör för lönehantering för dina anställda. Som arbetsgivare hålls du fortfarande ansvarig för eventuella kompensationsfel, men du behöver inte oroa dig för betalningar, inlämningar och andra beräkningar.
- Större företag kan bestämma sig för att själva sköta lönerna internt efter att de etablerat ett dotterbolag . Den här vägen kräver en betydande mängd tid och pengar för att förstå och följa skatte- och lönelagar i Kanada.
- Överväg att använda en global registrerad arbetsgivare för att direkt anställa din kompetens och hantera löneefterlevnad. Detta gör att du enkelt kan hoppa över installation av lokal enhet eller dotterbolag, så att du kan börja betala dina team snabbt och korrekt.
Hur man upprättar lönehantering i Kanada
Om du bestämmer dig för att sköta lönehanteringen själv i Kanada måste du först starta ett dotterbolag. Företag kan välja att inkorporera på federal eller provinsnivå.
Federal inkorporering låter företag handla internationellt och i alla provinser i Kanada. Provinsiellt införlivande gör det möjligt för företag att handla internationellt och endast i den provins där det är införlivat. Du måste då få ett företagsnummer (BN) från den federala regeringen - eller ett Quebec Enterprise Number (NEQ) om du införlivar i Quebec. Ditt nummer låter dig öppna ett konto för lönehantering hos Canada Revenue Agency.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i över 150 valutor med vårt % automatiserade lönesystem 99i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stötta dig.