G-P tillhandahåller journaltjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tchad. Din kandidat anställs via G-P ;Tchad PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Tchad medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Tchad.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Tchad ligger i norra Centralafrika och är ett landlåsat land med ett stort ökenområde utöver Afrikas näst största våtmarksområde. Tchads befolkning är över 17 miljoner, och de tillhör mer än 200 etniska och språkliga grupper. De officiella språken är arabiska och franska. Tchads BNP är miljarder USA11.78, som för närvarande minskar med en årlig takt på 1.2%. Arbetslösheten är 1.9% och landets största export är olja, guld och uran. Tchad rankas 182nd på Världsbankens lätthet att göra affärer.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Tchad kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Tchad
Tidsbegränsade avtal får inte överstiga 24 månader och får inte förnyas mer än en gång.
Det är bästa praxis att upprätta ett starkt anställningsavtal i Tchad, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Tchad bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i centralafrikanska CFA-franc snarare än en utländsk valuta.
Semesterbostäder i Tchad
Tchad firar 10 helgdagar, inklusive:
- Nyårsdagen
- Annandag påsk
- Första maj
- Slutet på andra världskriget
- Eid al-Fitr
- Självständighetsdagen
- Eid al-Adha
- Republikens förkunnelse
- Profetens födelsedag
- Juldagen
Semesterdagar i Tchad
Anställda har i allmänhet rätt till 24 dagars betald årlig semester. De med 10+ års tjänst har rätt till 26 dagars betald ledighet.
Tchad sjukfrånvaro
Anställda har i allmänhet rätt till minst 5 betalda sjukdagar per år.
Föräldraledighet i Tchad
Kvinnliga anställda har i allmänhet rätt till 14 veckors betald mammaledighet, genom sociala förmåner.
Fäder är i allmänhet berättigade till 2 veckors arbetsgivarbetald pappaledighet.
Sjukförsäkring i Tchad
Det finns inte mycket tillgång till sjukvård i Tchad.
Uppsägning/avgångsvederlag i Tchad
Provanställningsperioder får inte överstiga 3 månader.
Vid uppsägning är anställda som har arbetat i minst 5 år i allmänhet berättigade till 8.67 veckors uppsägningstid och 5.42 veckors avgångsvederlag. De med 10 års tjänst är berättigade till 11.9 veckors avgångsvederlag.
Betala skatt i Tchad
Arbetsgivare betalar sociala avgifter motsvarande 16.5% av lönen. Anställda bidrar med 3.5% av sina löner.
Anställdas inkomster beskattas till mellan 0% och 30% beroende på inkomst och källa. Företag är föremål för en 35procentsats för företagsinkomstskatt.
Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Tchad för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Tchads arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och lätt att expandera till Tchad. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning för PEO och registrerad arbetsgivare i Tchad ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva din verksamhet.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Tchad, vänligen kontakta oss .