G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Kina
Skriftliga anställningsavtal är obligatoriska för heltidsanställda i Kina. Arbetsgivare har en frist på 1 månad efter anställningens början för att tillhandahålla ett skriftligt avtal. Om en arbetsgivare underlåter att göra det måste han/hon betala den anställde dubbla sitt månadslönebelopp för varje efterföljande månad utan skriftligt kontrakt, upp till 1 år. Om en arbetsgivare underlåter att lämna ett skriftligt avtal till en anställd i ett år ska det anses att parterna har ingått ett öppet anställningsavtal.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd kan det vara bra att ha följande standardförmåner i Kina i åtanke.
Anställningsavtal i Kina
Det är ett krav för anställningsavtal att fastställa de väsentliga villkoren för anställningsförhållandet, vilket inkluderar:
- Arbetsgivarens namn och identifiering
- Den anställdes namn och identifiering
- Kompensation
- Avtalstid
- Arbetsuppgifter och plats
- Arbetstid, vila och ledighetsrättigheter
- Rätt till socialförsäkring
- Arbetsplatsskydd, hälso- och säkerhetsåtgärder
Även om det är enligt arbetsgivarens och arbetstagarens gottfinnande är det bästa praxis att även inkludera provanställning, utbildning, sekretess och andra tillämpliga incitament. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kina bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i kinesisk yuan (CNY) snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Kina
Folkrepubliken Kinas arbetsrätt utser en 5-day arbetsvecka på högst 8 timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan. Kontor är vanligtvis öppna från 9 a.m. till 6 p.m. varje dag, med en 2-hour lunch från middagstid till 2 p.m., även om timmarna kan variera från stad till stad. Myndigheterna är öppna från 9 a.m. till 5 p.m. och stängda på helgerna.
Högtidsdagar i Kina
Det finns 7 betalda helgdagar i Kina:
- Nyårsdagen
- Vårfestival (3-daysemester)
- Festival för gravsopning
- Labour Day
- Duanwu-festivalen
- Mid-Höst Festival
- Nationaldag (3-daysemester)
Anställda har rätt till dessa helgdagar med full lön. De allmänna helgdagarna ingår inte i den lagstadgade betalda årliga semestern. Det lagstadgade minimumet är att tillhandahålla betald ledighet för de lagstadgade helgdagarna. Marknadsnormen är dock att ge medarbetarna lite flexibilitet kring det nya månåret så att de kan undvika högtrafikerade dagar. Det är en utmärkt tilläggsförmån att erbjuda de anställda en extra ledig dag före och efter de officiellt publicerade datumen.
Semesterdagar i Kina
Anställda får semesterdagar baserat på deras år av allmän anställning. ”Tjänsteår” är den anställdes totala anställningsår på något företag. Det innebär att dina nya anställda kan ha rätt till betald årlig semester under sitt första anställningsår hos dig också. Nedan följer vägledningen av lagstadgade regler för årlig semester för anställda baserat på deras tjänsteår:
- Anställda som har arbetat mellan 1 år och mindre än 10 år har rätt till 5 dagars betald årlig semester.
- Anställda som har arbetat i minst 10 år, men mindre än 20 år, har rätt till 10 dagars betald årlig semester.
- Anställda som har arbetat i över 20 år har rätt till 15 dagars betald årlig semester.
I praktiken kommer de flesta internationella arbetsgivare som anställer mellannivå till ledande befattningshavare i Kina 2 att ge 4 veckor av årliga semesterdagar.
Arbetsgivare är skyldiga att ordna så att anställda tar semester varje år. Outnyttjad semestertid om 1 år kan överföras till nästa år, men inte utöver det 1 året. En arbetsgivare som inte tillåter en anställd att ta semester måste betala 300% av den anställdes dagliga lön för varje oanvänd semesterdag. Denna 300% betalning krävs inte om den anställde frivilligt väljer att inte ta semesterdagar.
Sjukfrånvaro i Kina
Anställda har rätt till sjukfrånvaro för icke-arbetsrelaterade skador eller sjukdomar. Sjukskrivningstiden varierar mellan 3 till 24 månader beroende på tjänstgöringstiden hos arbetsgivaren och antalet år i allmän anställning.
I allmänhet kompenseras en anställd under sin sjukfrånvaro med 60 till 100 procent av sin ordinarie lön, beroende på den anställdes anställningstid.
Föräldraledighet i Kina
Gravida anställda har laglig rätt till minst 158 dagars betald mammaledighet, som kan påbörjas ett fast antal dagar före det förväntade förlossningsdatumet. Det faktiska antalet dagar kan variera beroende på stad.
Vid flera födslar, till exempel tvillingar, kan den uppfödda föräldern få ytterligare 15 dagar för varje ytterligare barn.
Gravida anställda har rätt till full lön under sin ledighet. Detta betalas antingen via socialförsäkringen eller av arbetsgivaren om de inte bidrog till socialförsäkringen för den anställdes räkning.
Faderskapsledighet varierar mycket, beroende på plats, men sträcker sig normalt från 10 till 25 dagar.
Båda föräldrarna har rätt till minst 5 dagars föräldraledighet tills deras barn blir 3, men fler dagar kan tillåtas beroende på varje stads lokala bestämmelser.
Sjukförsäkring i Kina
Grundläggande sjukförsäkring och pensionsförsäkring tillhandahålls genom det nationella systemet. Vissa arbetsgivare tillhandahåller dock kompletterande sjukförsäkring till sina anställda.
Kompletterande förmåner i Kina
Arbetsgivare i Kina bidrar till en bostadsfond, som subventionerar anställdas fastighetsuthyrning och inköpskostnader. Vissa bidrag är obligatoriska. Anställda förhandlar dock normalt om en ökad bostadsfondränta. Olika städer har olika strategier relaterade till bostadsfonder.
I allmänhet rekommenderar vi att du budgeterar 20% till 30 % för arbetsgivarskatter utöver den totala kostnaden för en anställds lön för den totala kostnaden för ersättning i Kina.
bonusar
En trettonde månadslön eller årlig bonus är inte ett lagstadgat krav, men det är marknadsnormen i Kina. På samma sätt kan det vara vanligt att anställda i försäljningsroller får en kommissionsplan. När du förhandlar med anställda ska du tydligt ange månadslönen, hur många månader den ska betalas och den totala årslönen.
Uppsägning och avgångsvederlag i Kina
En provanställning kan avtalas mellan en arbetsgivare och en anställd i ett anställningsavtal. Den maximala längden på en provanställningsperiod för ett anställningsavtal på obestämd tid är 6 månader.
Uppsägningen beror på den anställdes anställningstid. Arbetsgivare måste ge minst 3 dagars skriftligt varsel under provanställningen. Den föregående skriftliga uppsägningstiden för dem som har passerat provanställningen ska dock inte vara kortare än 30 dagar.
Uppsägningar måste ske av en orsak som stöds enligt lag och orsakerna måste dokumenteras tydligt. Det är värt att notera att ensidiga uppsägningar i Kina är extremt utmanande.
Kontrakt kan innehålla en betalning i stället för uppsägningsklausul, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att betala anställda istället för att kräva att de arbetar med sin uppsägningstid. Mycket längre uppsägningstider, bindande för båda parter, är vanliga.
Det är olagligt att säga upp en gravid anställd eller en anställd som är mammaledig eller ammar.
Betala skatt i Kina
Lagstadgade förmåner i Kina inkluderar 5 försäkringar för sjukförsäkring, pension, arbetstagares ersättning, arbetslöshetsförsäkring och föräldraförmåner. En bostadsfond är utöver dessa 5 försäkringar. Bidragsbelopp varierar beroende på provins och den anställdes inkomstgrupp.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.
