DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Danmark.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Lön i Danmark.
Danmark har en av de högsta skattesatserna i världen för dess invånare. Emellertid är bolagsskatten en positiv faktor. Innan du kan sätta upp lönehanteringen i Danmark på egen hand behöver du förstå varje aspekt av lagenlig anställning i Danmark, från skatter till HR till uppsägningsvillkor.
Anställning i 
Danmark.
Att expandera ditt företag till Danmark kräver mer än att hitta ett kontorsutrymme och komma till jobbet. Ett företag måste förstå rekryteringsregler, utkast till anställningsavtal, köra HR-tjänster, räkna ut olika skattelagar och lära sig insatserna för anställningsefterlevnad i ett okänt land.
Ersättning och förmåner i Danmark.
Ersättning och förmåner i Danmark.
Att inkludera både lagstadgade förmåner och tilläggsförmåner i ett kompensationspaket är en integrerad del av att expandera din verksamhet till Danmark. Varje land skiljer sig åt när det gäller minimilöner och statligt finansierade förmåner. Som ny arbetsgivare i Danmark måste företag hålla koll på alla arbetslagar för att förbli lagenliga.
Danmarks dotterbolag.
För att börja anställa medarbetare i Danmark kan du överväga att starta ett dotterbolag. Även om dotterbolagslagar kan verka lätta att navigera i, kanske inte tid- och investeringsåtagandet att starta ett dotterbolag är det bästa alternativet för din växande verksamhet. Läs vidare för att lära dig mer om hur du startar ett dotterbolag i Danmark och alternativa alternativ för att expandera din verksamhet.
Danmark Visum och tillstånd.
Att ansöka om ett arbetstillstånd i Danmark är en relativt snabb och enkel process i jämförelse med processen i andra länder. Emellertid behöver arbetssökande fortfarande uppfylla en lång lista med krav, och arbetsgivare behöver känna till att åtgärder som behöver vidtas för att få ett arbetstillstånd i Danmark. Eftersom kravlistan är så lång i landet kan processen för att få ett arbetstillstånd i Danmark bli försenad.
Entreprenörer i Danmark.
Entreprenörer i Danmark.
Om ditt företag överväger att anställa oberoende entreprenörer i Danmark, följ dessa bästa praxis för att hålla processen smidig och framgångsrik.