För att börja anställa medarbetare i Danmark kan du överväga att starta ett dotterbolag. Även om dotterbolagslagar kan verka lätta att navigera i, kanske inte tid- och investeringsåtagandet att starta ett dotterbolag är det bästa alternativet för din växande verksamhet. Läs vidare för att lära dig mer om hur du startar ett dotterbolag i Danmark och alternativa alternativ för att expandera din verksamhet.
Hur man etablerar ett dotterbolag i Danmark
Det finns 2 huvudsakliga bolagsalternativ i Danmark – en Aktieselskab (A/S) eller Anpartsselskab (ApS). A/S har likheter med ett publikt aktiebolag, medan ApS är motsvarigheten till ett aktiebolag. Båda är relativt snabba att sätta upp. De flesta företag väljer emellertid att starta ett ApS.
Beslutet mellan 2 alternativen beror på storleken på ditt företag och din förväntade aktivitetsnivå i Danmark. Ett företag kan välja A/S om det vill att dotterbolaget ska vara noterat på Köpenhamnsbörsen. Att starta den här typen av företag tar mer tid och resurser.
Små och medelstora företag väljer oftast ApS. Dessa är vanligtvis dotterbolag till multinationella företag.
För att ett danskt företag ska vara giltigt måste det vara registrerat hos den danska handels- och företagsmyndigheten. Det finns några nödvändiga steg som krävs för att öppna ett dotterbolag, såsom:
- Bolagsordningen måste inlämnas till den danska handels- och företagsmyndigheten, som kommer att innehålla uppgifter om det tecknade kapitalet.
- Fastställandet av varje aktieägares bidrag bör anges.
- Företag måste registrera sig i handelsregistret.
- Investerare måste lämna in en ansökan om att registrera arbetstagarna för anställningsförsäkringen.
Det är också obligatoriskt att öppna ett bankkonto och skapa ett lönekonto.
Lagar om dotterbolag i Danmark
Lagar för dotterbolag i Danmark varierar beroende på vilken typ av företag du väljer.
A/S-bolag måste göra en investering på minst 500,000 DKK. Investeraren behöver inte betala hela det registrerade aktiekapitalet, men det inbetalda kapitalet måste uppgå till minst 25 % av det registrerade aktiekapitalet. Varje investerares ansvar är begränsat till värdet av de aktier de köper.
Lagen kräver att A/S-företag använder ett 2-tier tillsynssystem som består av en styrelse och en direktion. Minst 3 personer måste sitta i styrelsen och en person – vanligtvis CEO:n – måste sitta i direktionen. Direktörer behöver inte vara bosatta i Danmark.
ApS-bolag måste investera minst 40,000 DKK och ha samma investeringsregler som ett A/S-bolag. Om du väljer detta alternativ för dotterbolag i Danmark behöver du bara en enda aktieägare oavsett nationalitet. Dessutom kan ApS-företag använda ett 1- eller -2-tiersystem beroende på deras behov.
Både A/S- and ApS-bolag måste skicka in årliga finansiella rapporter.
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Danmark
En fördel är att det är lättare att öppna ett dotterbolag i Danmark jämfört med andra länder. Andra fördelar omfattar:
- Företag kan införliva online och starta verksamheten inom några timmar.
- Ledningen har inga uppehållskrav.
- Du kan hålla aktieägar- och styrelsemöten elektroniskt.
- Du behöver inga notariella gärningar.
- Språkkraven är flexibla.
- Du kan dela ut utdelningar på interimistisk basis.
- Danmarks bolagsrätt är densamma som gällande EU-lagstiftning.
- Det finns goda skatteklimat.
Andra viktiga överväganden
Under uppsättningsprocessen för Danmarks dotterbolag behöver du en digital signatur som kallas NemID. Denna signatur gör det möjligt för företagets anställda att registrera sig med elektroniska medel. Du behöver också arbetarförsäkring samt ett bankkonto där du kan sätta in ditt investeringskapital.
Innan du registrerar ditt företag på egen hand är det viktigt att inse att du också behöver en betydande tid och budget för att resa fram och tillbaka till Danmark under processen. Genom att arbeta med G-P kan du undvika onödiga resor och utgifter.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.