När du anställer medarbetare är nästa steg att skapa en konkurrenskraftig kompensations- och förmånsplan. Först måste du uppfylla Djiboutis kompensationslagar. Sedan måste du lägga till alla garanterade förmåner i din Djibouti-förmånshanteringsplan för att förbli lagenlig. Slutligen kommer tillägg av tilläggsförmåner att hjälpa dig att hålla anställda nöjda och engagerade i ditt företag.
Tyvärr har många företag inte tid eller kunskap för att hantera kompensation och förmåner samtidigt som de expanderar till Djibouti. Det är därför G-P erbjuder Djibouti kompensation och outsourcing av förmåner. Vi lägger till dina anställda i vår befintliga Djibouti-förmånshanteringsplan och lönehantering för att hjälpa dig att hålla dig lagenlig och spara tid.
Djiboutis kompensationslagar
Djibouti avbröt sin nationella minimilön som en del av 2006 arbetslagen till förmån för yrkeskategorier. Nu sätter arbetsgivare och anställda löner som en del av ett anställningsavtal. Arbetstagare inom den offentliga sektorn har en minimilön på 35,000 DJF, eller ungefär $198 per månad. Detta ändrades senast i 2015.
Garanterade förmåner i Djibouti
Som en del av dina garanterade förmåner måste du ge alla anställda ledighet för Djiboutis nio nationella helgdagar. Anställda får vanligtvis också 30 dagars betald årlig semester. Djibouti har en komplex sjukskrivningspolicy som inkluderar 29 dagar som är märkta som tillfällig funktionsnedsättning, under vilka anställda får 50% av sin lön. Efter 29 dagar får anställda 75% av sin lön. Som en del av landets handikappförsäkring får anställda medicinsk och kirurgisk vård, sjukhusvistelse, laboratorietjänster, medicin, tandvård och mer.
Kvinnliga anställda har också rätt till 14 veckors betald mammaledighet - åtta veckor före födseln och sex efter. Pappor bör få tre dagars betald pappaledighet.
Förmånshantering för Djibouti
När du har lagt till garanterade förmåner i din Djibouti-förmånshanteringsplan rekommenderar vi att du sprider ytterligare förmåner. Rätt förmåner kan övertyga anställda att stanna kvar i sina positioner längre och hjälpa dem att känna sig uppskattade. Du kan till exempel ge ut en prestationsbaserad eller trettonde månadsbonus som ingår i ett anställningsavtal. Djibouti använder ett offentligt/privat sjukvårdssystem, så du kan också välja att ge ut privat sjukförsäkring. Om du inte vill köpa en specifik plan kan du ge ett stipendium för anställda att hitta sin egen sjukförsäkring.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Vanligtvis kan du inte få ersättning och förmåner förrän du har ett registrerat dotterbolag i Djibouti . Processen att införliva kan ta veckor eller månader, och det är om allt går enligt plan. G-P har inte samma begränsning med Djibouti-kompensation och outsourcing av förmåner. Som global PEO har vi dotterbolag runt om i världen som vi kan använda för att hjälpa dig att expandera snabbare. Som ett resultat behöver du inte etablera ett dotterbolag och du kan outsourca all efterlevnad med oss.
Välj G-P idag
G-P har ett helt team av globala experter som vill hjälpa din expansion att lyckas. Kontakta oss idag för mer information om Djibouti-förmåner och outsourcing av kompensation och hela vår svit av globala expansionstjänster.