DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Dominikanska republiken.
För företag som vill anställa anställda i Dominikanska republiken innan de tar reda på lokala arbetslagar och registrerar ett filialkontor eller dotterbolag , erbjuder G-P en Global Employer of Record -lösning, där G-P sätter vår kunds medarbetare på vår lokalt överensstämmande lönelista i Dominikanska republiken, och tilldelar medarbetaren att arbeta heltid och exklusivt för vår kund. Vår plattform omvandlar global lönehantering till en enkel månadsfaktura och gör det enkelt att anställa medarbetare utomlands med minimal tid och kostnad.
Lönelista i Dominikanska republiken.
Dominikanska republiken är ett karibiskt land som delar ön Hispaniola med Haiti. Landet är känt för sina stränder, resorter, golf och vacker terräng. Dess huvudstad Santo Domingo är känd för spanska landmärken som går tillbaka fem århundraden till Zona koloniala distriktet.
Anställning i 
Dominikanska republiken.
När du börjar ditt arbete i Dominikanska republiken behöver du snart en personal av människor bakom dig. Humankapital är den viktigaste resursen ditt företag har, och du måste investera tid i rekryterings-, anställnings- och onboardingprocesser. Som sagt har många företag inte tid att ägna sig åt att anställa samtidigt som de skapar lönehantering, skapar en förmånsplan och etablerar ett dotterbolag.
Ersättning och förmåner i Dominikanska republiken.
Ersättning och förmåner i Dominikanska republiken.
Anställda i Dominikanska republiken är precis som anställda överallt - de vill ha konkurrenskraftig ersättning och förmåner. Ditt företag måste uppfylla Dominikanska republikens kompensationslagar för att förbli lagenligt, men du bör överskrida dessa lagstadgade minimikrav för att locka anställda till dina positioner. Tyvärr har många företag inte tid eller kunskap för att skapa en förmånsplan.
Dominikanska republiken Dotterbolag.
Det är nödvändigt att starta ett dotterbolag i Dominikanska republiken innan du vidtar några andra åtgärder. Du behöver dotterbolagets infrastruktur för allt från att sköta lönehantering till att betala dina nya anställda. Det tar dock de flesta företag veckor eller månader att etablera ett dotterbolag, vilket avsevärt kan påverka deras önskade starttid.
Dominikanska republiken Visum och tillstånd.
Planerar ditt företag att expandera verksamheten till Dominikanska republiken? Om så är fallet måste du anställa ett team av begåvade anställda utomlands - men du kommer förmodligen att vilja flytta några av dina befintliga teammedlemmar för att se till att övergången är så smidig som möjligt. Innan de kan börja arbeta i Dominikanska republiken är det dock upp till dig som arbetsgivare att se till att de har visum och tillstånd att göra det lagligt.