Planerar ditt företag att expandera verksamheten till Dominikanska republiken? Om så är fallet måste du anställa ett team av begåvade anställda utomlands - men du kommer förmodligen att vilja flytta några av dina befintliga teammedlemmar för att se till att övergången är så smidig som möjligt. Innan de kan börja arbeta i Dominikanska republiken är det dock upp till dig som arbetsgivare att se till att de har visum och tillstånd att göra det lagligt.
Innehållsförteckning
- Typer av arbetstillstånd i Dominikanska republiken
- Krav för att få arbetstillstånd i Dominikanska republiken
- Ansökningsprocessen
- Andra viktiga överväganden
- Partner med G-P
Typer av arbetstillstånd i Dominikanska republiken
Utländska medborgare kommer att behöva säkra ett specifikt visum för att flytta till Dominikanska republiken för sysselsättningsändamål. Anställda har två kategorier av arbetstillstånd att välja mellan beroende på typen av jobb och hur länge de planerar att stanna i Dominikanska republiken:
- Ett affärsvisum eller Visa de Negocios: Detta visum gäller i 60 dagar med en enda inresa eller ett år med flera inresor. Dock tillåter inte affärsvisum för flera inresor att innehavaren stannar i Dominikanska republiken i mer än två månader åt gången under hela året.
- Ett affärsvisum för anställningsändamål: Detta visum, lokalt känt som ett Visa de Negocios con Fines Laborales, gäller utländska medborgare som är anställda av privata eller offentliga företag baserade i Dominikanska republiken. Den är giltig i ett år, varefter den är berättigad till förnyelse så länge innehavaren fortfarande har ett giltigt arbetsavtal.
Alla utländska anställda som kommer att arbeta för ditt företag på lång sikt måste skaffa ett affärsvisum för anställningsändamål. De kommer också att behöva uppehållstillstånd.
Krav för att få arbetstillstånd i Dominikanska republiken
För att ansöka om ett affärsvisum för anställningsändamål måste utländska medborgare lämna in dokumentation som:
- Ifyllt visumansökningsformulär
- Pass som kommer att vara giltigt under hela den sökandes vistelse i Dominikanska republiken
- Läkarintyg
- Passfoto
- Polisens bakgrundskontroll från bosättningslandet
- Kopia av sökandens nationella identitetshandling från ursprungslandet
- Brev till det konsulära avsnittet från det anställande företaget i Dominikanska republiken
Utländska arbetstagare som planerar att stanna i Dominikanska republiken i mer än två månader kommer också att behöva ett uppehållstillstånd. Kraven för detta tillstånd omfattar:
- En slutförd ansökan
- ett giltigt pass,
- Ett passfoto
- Ett läkarintyg
- En kriminell bakgrundskontroll
- En kopia av sökandens nationella identitetshandling
- Ett födelseattest
- Ett notariserat garantibrev från arbetsgivaren
- Dokument som bevisar ekonomisk solvens
Ansökningsprocessen
Utländska medborgare kan påbörja visumansökningsprocessen efter att ha undertecknat ett anställningsavtal med ett företag baserat i Dominikanska republiken. Sökande måste samla in de nödvändiga handlingarna för visum och uppehållstillstånd och sedan lämna in dem till den dominikanska ambassaden eller konsulatet i sitt bosättningsland.
Efter att visumansökan har godkänts kan den utländska arbetstagaren resa till Dominikanska republiken. De måste ta med allt pappersarbete från ansökan tillsammans med dem för att lämna in det till utrikesdepartementet i Santo Domingo. Efter att ha gjort det kan de börja arbeta.
Andra viktiga överväganden
Utländska anställda bör vara medvetna om att alla styrkande handlingar för deras visum och uppehållstillstånd måste översättas till spanska.
Partner med G-P
När ditt företag expanderar internationellt vill du samarbeta med en global PEO för att förbli lagenlig och säkerställa en sömlös övergång för dina anställda. Det är där vi kommer in. G-P gör expansionen snabb och enkel i mer än 185 länder runt om i världen. Kontakta oss idag för att lära dig mer om vår helhetslösning för sysselsättning och expansion i Dominikanska republiken.