När du etablerar ett företag internationellt är det viktigt att hantera kompensation och förmåner. Du behöver en förmånshanteringsplan för att säkerställa att anställda får korrekta och snabba betalningar.
Lagar om kompensation till Etiopien
Enligt Etiopiens lag måste arbetsgivare ge regelbunden och konsekvent ersättning till de priser som överenskommits i anställningsavtalet. Ersättningen beräknas på timbasis och lönerna ska betalas kontant om inte både arbetsgivaren och arbetstagaren samtycker till in naturabetalningar. Eventuella in naturabetalningar får inte överstiga marknadsvärdet för löner.
Om anställda arbetar nattskift, övertid, under en helgdag eller vilodag har de rätt till ytterligare ersättning till följande priser:
- Arbete mellan 6 a.m. och 10 p.m.: 1.25 gånger ordinarie löner
- Arbete mellan 10 p.m. och 6 a.m.: 1.5 gånger ordinarie löner
- Arbete på helger: 2 gånger ordinarie löner
- Arbete på helgdagar: 2.5 gånger ordinarie löner
Garanterade förmåner i Etiopien
Anställda beviljas minst 16 dagars årlig betald ledighet efter ett års tjänstgöring hos ett företag och minst 18 dagar efter 5+ års anställning. Arbetstagare har också rätt till upp till 6 månaders ledighet med lönesatser baserat på rasttiden.
Gravida anställda får 30 prenatala dagar och 90 postnatala dagars betald ledighet. Arbetsgivare ansvarar för att bidra till anställdas socialförsäkring och sjukvårdsskydd.
Förmånshantering i Etiopien
Beroende på arbetskraven och arbetsmiljön bör arbetsgivare överväga att tillhandahålla ytterligare förmåner för att stödja anställda i deras roller. Utvärdera dina branschstandarder, eventuella verksamhetskrav och regionala förväntningar. Några förmåner du kan ge inkluderar:
- Flytt- och bostadsstöd
- Prestationsbelöningar och bonusar
- En företagstelefon
- Utbildnings- och kompetensmöjligheter
- måltidskuponger,
När du utvecklar en förmånsstrategi i Etiopien måste du överväga både lokala marknadsstandarder och din budget. Att erbjuda en stark och konkurrenskraftig förmånsplan hjälper ditt företag att locka exceptionella kandidater och öka den totala medarbetarnöjdheten.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Eventuella restriktioner för förmåner och kompensation beskrivs i Etiopiens kompensationslagar. För att säkerställa rättvisa arbetsförhållanden för anställda har landet bestämmelser om minimilön och andra arbetsrelaterade standarder. Alla anställda har rätt till rättvis behandling och arbetsgivare får inte diskriminera på grund av religion, nationalitet, kön, politisk ideologi, ras, etnicitet, civilstånd, familjeansvar, graviditet, ättlingar eller härstamning.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.