G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställningsavtal i Etiopien
Innan du anställer nya medarbetare är det viktigt att utarbeta ett anställningsavtal som beskriver båda parters ansvar. I avtalet kan företag inkludera en provanställningsperiod på upp till 45 dagar. Under denna tid har den anställde rätt till rättigheter och förmåner. Arbetsgivare kan dock säga upp avtalet när som helst utan föregående meddelande, avgångsvederlag eller ytterligare ersättning.
Etiopiens arbetslagstiftning föreskriver att anställningsavtal måste innehålla minst följande information:
- Arbetsgivarens namn och adress
- Medarbetarens namn, ålder, adress och arbetskortsnummer (om tillämpligt)
- Avtal mellan avtalsparterna i enlighet med regelverk
- Underskrifter av alla avtalsslutande parter
Företag är skyldiga att tillhandahålla arbete för anställda i enlighet med sina avtal och tillhandahålla allt material och betalning som överenskommits i avtalet.
Arbetstider i Etiopien
Standardarbetsveckan är 40 timmar, och lagen föreskriver att arbetstiden ska vara 8 timmar om dagen eller 48 timmar i veckan. Vid behov kan dagliga timmar ökas, förutsatt att de inte överstiger 10 timmar per dag.
Varje vecka har anställda också rätt till en sammanhängande 24 timmars vila. Standard vilodag är söndag, men arbetstagare kan välja en ersättare om jobbets karaktär kräver arbete.
Anställda som arbetar övertid eller nattskift har rätt till ytterligare ersättning baserat på deras timmar och skifttider. De får inte arbeta mer än 20 timmar övertid på en månad eller över 100 timmar på ett år.
Arbets- och socialministeriet får besluta om minskade arbetstider eller andra särskilda arrangemang för särskilda branschförhållanden.
Semesterledighet i Etiopien
För ett års tjänst har anställda rätt till 16 dagars årlig betald ledighet. Därefter tillkommer för varje ytterligare 2 tjänsteår 1 arbetsdag med årlig semester. Till exempel:
- 1 års tjänst: 16 dagar
- 2 tjänsteår: 16 dagar
- 3 tjänsteår: 17 dagar
- 4 tjänsteår: 17 dagar
- 5 tjänsteår: 18 dagar
Semesterbostäder i Etiopien
Anställda har rätt till följande betalda helgdagar varje år:
- Segerdag för Adwa
- Internationella arbetsdagen
- Patrioternas segerdag
- Dag för Derg Downfall
- Enkutatash
- Juldagen
- trettondedag jul,
- Etiopiska långfredagen
- Påsken i Etiopien
- Meskel
- Mawlid
- Eid-al-Fitr
- Eid al-Adha
Sjukfrånvaro i Etiopien
När de anställda har avslutat sin provanställning kan de få upp till 6 månaders sjukfrånvaro. Lönesatserna beror på ledighetens längd:
- Full lön: Första ledighetsmånaden
- Halvlön: Andra och tredje ledighetsmånaden
- Ingen lön: Senaste 3 månadernas ledighet
Mammaledighet i Etiopien
Gravida anställda har rätt till 30 dagars ledighet före födseln och ytterligare 90 dagar efter förlossningen. Arbetsgivare är ansvariga för att tillhandahålla full lön under föräldraledigheten.
Förmåner och bonusar
Företagen måste vara medlemmar i det sociala hälsosystemet och ansvarar för att tillhandahålla sjukförsäkring för anställda. Socialförsäkringsavgiften för anställdas räkning är 11% av lönen för varje arbetare.
Uppsägning och avgångsvederlag i Etiopien
Om en anställd avslutar sin anställning på ett företag innan han/hon utnyttjar upplupen årlig semester har han/hon rätt till ersättning motsvarande längden på sin tjänstgöring. Företag förbehåller sig rätten att säga upp ett avtal utan föregående meddelande om det finns en motiverad orsak genom att uppfylla ett av följande kriterier:
- Upprepad och omotiverad tardiness efter flera varningar
- Omotiverad frånvaro för på 5 varandra följande arbetsdagar, 10 arbetsdagar under en månad eller 30 arbetsdagar under ett år
- Bedrägligt eller bedrägligt beteende när du utför arbetsuppgifter
- Förskingring av arbetsgivarmedel eller egendom för personlig eller tredje parts anrikning
- Producera resultat konsekvent under de standarder som krävs
- Ansvar för förändringar på arbetsplatsen
- Övertygelse för ett brott som hindrar den anställde från att arbeta
- Orsakar skada på arbetsgivarens egendom avsiktligt eller genom grov vårdslöshet
- Olagliga aktiviteter
Om uppsägningen sker av andra skäl är företagen skyldiga att lämna ett skriftligt meddelande till arbetstagaren och betala alla löner som ska betalas inom 7 dagar före uppsägningen. Avgångsvederlag är också obligatoriskt baserat på omständigheterna kring uppsägningen och tjänsteåren.
Betala skatt i Etiopien
Arbetsgivare är ansvariga för att hålla inne inkomster från varje månads lönecheck. Den innehållna skatten måste betalas till den etiopiska inkomst- och tullmyndigheten (ERCA) inom 30 dagar efter betalningsmånadens slut.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.