När du etablerar ditt företag internationellt är det viktigt att upprätta lönehantering. Du måste se till att ditt team får betalningar korrekt och i tid varje lönecykel, och du måste också hantera eventuella rättsliga krav på ersättning.
G-P-teamet kan hjälpa dig genom vår etablerade juridiska enhet så att du kan fokusera på andra aspekter av din expansion.
Skatteregler i Etiopien
Varje månad är arbetsgivare ansvariga för att hålla inne en procentandel av varje anställds lönecheck och betala den till den etiopiska inkomst- och tullmyndigheten (ERCA). Beskattningen baseras på inkomst:
- ETB0-600: 0 % skatt
- ETB601-1,650: 10 % skatt
- ETB1,651-3,200: 15 % skatt
- ETB3,201-5,250: 20 % skatt
- ETB5,251-7,800: 25 % skatt
- ETB7,801-10,900: 30 % skatt
- ETB10,901: 35 % skatt
Arbetsgivare måste också betala 11% av anställdas betalningar mot landets socialförsäkringssystem. Den anställdes bidrag är 7%.
Uppsägnings- och rättighetsvillkor
Om du säger upp anställningen på grund av tjänstefel eller olagliga aktiviteter hos anställda behöver du inte meddela detta. Men om du avskedar arbetstagare av en annan berättigad anledning måste du meddela detta och betala ersättning. Om du lämnar korrekt meddelande och avslutar med motiverad anledning måste du ge dessa avgångsvederlag:
- 30 gånger de anställdas dagliga löner under det första anställningsåret
- 30 gånger dagslönen plus en extra 1/3 lön för varje tjänsteår efter den första
- 60 gånger den dagliga lönen för arbetarnas sista tjänstgöringsvecka plus de tidigare nämnda betalningarna om uppsägningen beror på uppsägning
En arbetstagare som säger upp anställningsavtalet på grund av arbetsgivarens tjänstefel kan ha rätt till ytterligare avgångsvederlag.
Hur du upprättar din lönehantering i Etiopien
För vissa företag är etablerandet av ett dotterbolag en lösning för att administrera löner, eftersom det gör det möjligt för den juridiska kapaciteten att ta itu med krav i landet. Om du vill ha ett mer tids- och kostnadseffektivt alternativ istället för att etablera en ny affärsenhet, ger G-P ett alternativ. Företag kan kringgå enhetsinställningar och utnyttja våra befintliga juridiska enheter för att anställa i enlighet med alla lokala bestämmelser.
Alternativ för lönehantering i Etiopien
Företag som växer internationellt har flera val för löneadministration:
- Internt: Med ett internt team som hanterar lönehantering kan du minska transaktionskostnaderna. Med detta sagt kräver detta alternativ en betydande ekonomisk och tidsinvestering, samt dedikerad personal, och ditt företag kommer att bära allt ansvar för bearbetning.
- Lönehanteringsföretag: I många länder kan du ha möjlighet att anställa ett lokalt bearbetningsföretag för att hantera din löneverksamhet. Du bör dock vara medveten om att du kan behöva betala höga avgifter för dessa tjänster, och eventuella bearbetningsfel kommer att vara ditt företags juridiska ansvar.
- G-P :En registrerad arbetsgivare som G-P kan uppfylla alla lönekrav. Du kan fokusera på dagliga affärsaktiviteter, medan vi ser till att lönehanteringen administreras effektivt och korrekt.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.