Målet att ge ditt team den ljusaste talangen bör inte begränsas av gränser. När du växer ditt företag och fyller nyckelroller i Etiopien måste du ha en strategi för att annonsera lediga platser, rekrytera kandidater och onboarda nyanställda. Ta en titt på dessa viktiga överväganden.
Rekrytering i Etiopien
Att välja den lämpligaste kanalen för att annonsera dina lediga tjänster är avgörande för att nå så många kvalificerade sökande som möjligt. Arbetsgivare i Etiopien kan överväga att publicera på jobbtavlor som Ethiojobs.net för att göra lediga ansökningar mer tillgängliga för kandidater. Ett annat vanligt tillvägagångssätt är att använda lokala tidningar och radioannonser för att söka kandidater och kommunicera lediga platser till en bredare talangpool.
Hur man anställer medarbetare i Etiopien
När du börjar rekrytera kandidater till lediga tjänster kan du följa dessa metoder för att utvärdera sökande och onboarda nyanställda för en effektivare och bekvämare process.
1. Annonsera din lediga tjänst.
Det första steget mot att nå ut till potentiella kandidater är att skriva ett jobbinlägg som beskriver vad tjänsten innebär och vad du letar efter hos sökande.
När du har en klar uppfattning om vad du behöver för rollen, se till att du inkluderar vissa preferenser om sökandens färdigheter, yrkesbakgrunder och erfarenhet. Beskriv nödvändiga och föredragna kvalifikationer, utbildningskrav, befattningsansvar och särskilda överväganden. Du kan också ge information om ditt företags bakgrund, uppdrag och värderingar för att hjälpa till att dra in människor som delar din vision.
2. Genomför intervjuer.
När du börjar få svar på din jobbannons vill du ha en utvärderings- och screeningstrategi på plats för att effektivisera urvalsprocessen. Fastställ de kriterier du kommer att använda för att analysera sökande och screena ansökningar och CV:n baserat på dina anställningsprioriteringar.
När du har fastställt minimikraven för kvalifikationer och erfarenhet kan du börja intervjua de främsta. Förbered en lista över intervjufrågor som täcker kritiska ämnen om de sökandes yrkeserfarenhet, kvalifikationer för rollen och annan nödvändig information.
3. Förbered ditt anställningsavtal.
När du har valt en kandidat för att tillsätta din lediga tjänst kräver nationella arbetslagar att företag tillhandahåller ett anställningsavtal. Se till att inkludera all nödvändig information, såsom arbetsgivarens namn och adress, den anställdes namn, ålder, adress och arbetskortsnummer (om tillämpligt), avtal mellan de avtalsslutande parterna i enlighet med förordningar och underskrifter av alla avtalsslutande parter.
Arbetslagstiftning i Etiopien
Under anställning och onboarding är det viktigt att följa alla juridiska krav och rättvisa rutiner. Lagen i Etiopien förbjuder diskriminering av alla kandidater, så se till att dina anställningsmetoder möjliggör en rättvis, opartisk utvärdering av sökande och nyanställda.
Arbetsgivare är ansvariga för att täcka betald årlig semester, mammaledighet, sjukledighet och semesterledighet för varje arbetstagare.
Både internationella individer och medborgare i Etiopien kan arbeta för ditt företag så länge de har lämplig dokumentation. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att alla internationella arbetstagare har rätt tillstånd från regeringen.
Onboarding i Etiopien
Ett välkomnande, informativt onboardingsystem hjälper anställda att prestera på bästa sätt och känna sig trygga på arbetsplatsen.
Oavsett om du träffar nyanställda virtuellt eller personligen, se till att introducera dem för nyckelpersoner i teamet samt program, arbetsflöden och andra kritiska aspekter av deras positioner innan de tar på sig sina fulla uppgifter.
Ett annat viktigt steg att ta under onboardingen är att gå igenom anställningsavtalet. Granska avtalet för att säkerställa att anställda förstår villkoren och båda parters ansvar. Denna process kommer att lösa eventuella felkommunikationer och hjälpa anställda att komma in i sina roller med tillförsikt och tydlighet.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.