Att bygga ett begåvat, dedikerat team kan innebära att anställa medarbetare från flera länder. Om du inte är bekant med hur man får ett arbetstillstånd för internationella anställda i Etiopien har vi sammanställt några användbara riktlinjer.
Typer av arbetstillstånd i Etiopien
När företag anställer i Etiopien måste de ansöka om lämpligt affärsvisum för de anställdas räkning. Landet har flera typer av visum:
- Anställningsvisum för utländska företag: För icke-medborgare som är anställda av ett utländskt ägt företag. Giltighetstiden för detta visum är 30 dagar.
- Arbetsvisum för icke-statliga organisationer: För internationella anställda inbjudna av en icke-statlig organisation (NGO)
- Konferensvisum: Att delta i en konferens, ett seminarium eller en workshop i landet
- Internationella organisationer/ambassader arbetsvisum: För internationella anställda som arbetar för ambassader eller internationella organisationer
- Statligt anställningsvisum: För internationella arbetstagare anställda av regeringen
- Journalistvisum: För professionella journalister, filmskapare och fotografer
- Investeringsvisum: För potentiella investerare på inbjudan från ett företag
- Privat arbetstillstånd: För korttidsanställning hos ett företag baserat i Etiopien
- Kort uppgiftsvisum för statliga institutioner: För internationella anställda som reser in i landet på uppdrag av en annan regering
Krav för att få ett arbetstillstånd i Etiopien
Visumkraven varierar beroende på varje anställds unika omständigheter. Beakta arbetstagarens nationalitet och status för att fastställa den nödvändiga dokumentationen för deras inresa och arbete i Etiopien. Kontakten med den nationella ambassaden kommer att ge den senaste informationen om invandringspolitiken och andra viktiga överväganden.
Behandlingsperioden kan ta en avsevärd tid, så det är lämpligt att inleda ansökningsprocessen tidigt. Även om varje anställds visumbehandling kommer att variera något kan företag följa dessa grundläggande steg för att säkra ett arbetstillstånd i Etiopien för internationella anställningar:
- Rådgör med lämplig ambassad om varje anställds krav på att ansöka om visum.
- Skaffa all nödvändig dokumentation från anställda och se till att allt är korrekt och aktuellt.
- Skicka in visumansökan och dokument via ambassaden.
- Vänta på godkännande och bekräfta eventuella nästa steg.
Ansökningsprocess
När anställda har kommit in i landet måste de få arbets- och uppehållstillstånd. Ansökningar lämnas vanligtvis in och behandlas i Etiopien, och arbetsgivare är ansvariga för att fylla i det relevanta ansökningsformuläret och lämna in det till arbets- och socialministeriet.
Företagen måste skicka in följande dokument med ansökan:
- Ett aktuellt affärsvisum
- Ett ifyllt formulär för begäran om arbetstillstånd
- 4 passfoton
- Dokumentation av medarbetarens utbildning och arbetslivserfarenhet
- Ett ifyllt personligt historikformulär för anställda
- Kopior av resehandlingar
- Stödbrev från lämpligt ministerium (beroende på bransch)
- Betalning av serviceavgiften för arbetstillstånd
Andra överväganden
Du kan ansöka om ett affärsvisum online eller personligen på ambassaden eller konsulatet. Anställda kan inte få visum vid ankomsten till landet, så se till att de har nödvändig dokumentation innan de lämnar landet.
Eftersom regeringen har en politik för medborgare-första anställning, måste du uppfylla specifika kriterier för att anställa internationella anställda. Du måste bevisa för arbets- och socialministeriet att den internationella medarbetaren har den kompetens som krävs för jobbet och är avgörande för din verksamhet. Under ansökningsprocessen kan du också behöva bevisa att du har tilldelat arbetare från Etiopien att ta på sig dessa roller efter arbetstillståndsperioden.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd vid behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats. Kontakta oss idag om du har några andra frågor.