Växande företag vänder sig ofta till internationella talanger för att bygga ut sina förmågor. Att anställa oberoende entreprenörer kan gynna många företag som behöver specialkunskaper eller hjälp för tillfälliga projekt. Att lära sig om lagarna kring denna typ av arbetare kommer att bidra till att säkerställa efterlevnad.
Anställa oberoende entreprenörer i Frankrike
Liksom i många andra länder har oberoende entreprenörer i Frankrike särskilda villkor. Att förstå skillnaden mellan dessa kategorier av arbetstagare är avgörande för att undvika påföljder.
Oberoende entreprenörer jämfört med anställda
Det finns i allmänhet 2 faktorer som betecknar ett anställningsförhållande – utförandet av uppgifter i utbyte mot ersättning och ett förhållande mellan överordnade och underordnade. Oberoende entreprenörsrelationer kan också omfatta ansvarsfrihet för uppgifter och ersättning, men skillnaden mellan dessa typer av arbetstagare är förhållandet mellan underordning.
Den franska högsta domstolen erkänner följande aspekter av ett underordnat förhållande:
- Utförande av arbetsuppgifter under arbetsgivarens bemyndigande
- Arbetsgivarens förmåga att övervaka utförandet av arbetsuppgifter
- Befogenheten att påtvinga konsekvenser för tjänstebrott
En oberoende entreprenörsrelation kommer inte att inkludera denna underordning, vilket innebär att oberoende entreprenörer kommer att ha frihet att utföra arbetsuppgifter som de anser lämpliga och när de anser det lämpligt. Företag kan definiera uppgiften eller projektet till hands, men de får inte övervaka prestanda, definiera arbetstider, kräva en specifik plats för att utföra arbete eller straffa entreprenörer under projektets slutförande.
Påföljder för felklassificering
Om en arbetsgivare felklassificerar anställda som oberoende entreprenörer måste de ändra anställningsstatus och tillhandahålla minimiförmåner. Utöver dessa påföljder kan en arbetsgivare behöva:
- Betala retroaktiv lön, sociala avgifter och skatter med ränta.
- Betala extra bonusar eller övertid.
- Straffrättsliga påföljder på upp till 3 år i fängelse och höga böter.
- Förbjuds att anställa oberoende entreprenörer i upp till 10 år.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Frankrike
Anställningsprocessen för entreprenörer omfattar 3 viktiga steg.
1. Utför intervjuer noggrant.
När du söker efter oberoende entreprenörer, se till att du tydligt anger detta behov i jobbannonsen. Sökande bör förstå vilken typ av tjänst de har ansökt om.
Medan medarbetarintervjuer vanligtvis involverar frågor om karaktär och företagskultur, bör oberoende entreprenörsintervjuer fokusera på erfarenhet och färdigheter. Dessa yrkesverksamma är inte permanenta anställda, men de måste vara kvalificerade för att slutföra ditt projekt.
2. Skapa ett serviceavtal.
Ditt avtal med en oberoende entreprenör kommer inte att vara ett anställningsavtal, men du bör skapa ett serviceavtal som inkluderar:
- Projektets omfattning eller beskrivning
- Lönesats och tillhörande arrangemang
- Uppsägningsvillkor
3. Veta hur man arbetar med oberoende entreprenörer.
Ett viktigt steg i att engagera oberoende entreprenörers tjänster är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få den kontrollnivå eller tillsyn som anställda gör – de är i allmänhet fria att utföra arbetet enligt sina egna schema och metoder.
Betydande utbildning ska inte krävas av oberoende entreprenörer. Nödvändigheter kan omfatta allmänna arbetsflöden och alla anställda som de kan interagera med under projektets gång.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Frankrike
Oberoende entreprenörer får vanligtvis en klumpsumma för att slutföra projekt eller betalningar efter att ha slutfört vissa milstolpar, men arrangemang kan fastställas i avtalet. Vissa oberoende entreprenörer kan erbjuda ett timpris för sitt arbete. Företag är inte skyldiga att göra sociala avgifter eller skattebetalningar på uppdrag av oberoende entreprenörer. Egenföretagare gör dessa betalningar självständigt.
Avsluta oberoende entreprenörer
Uppsägning av den oberoende entreprenörsrelationen styrs i allmänhet av villkoren i tjänsteavtalet och inte av anställningslagar. Båda parter måste respektera alla uppsägningstider som definieras i tjänsteavtalet.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Frankrike.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter G-P Contractor™ företag anställer och betalar globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.
