Att välja kompensation och förmåner i Gambia är nyckeln till både ditt företag och dina anställda. Att uppfylla eller överträffa Gambias kompensationslagar och tillhandahålla alla landets nödvändiga förmåner hjälper dig att förbli lagenlig. Att gå utöver det vanliga kommer dessutom att leda till högre retentionsfrekvenser och mer engagerade anställda.
Istället för att ta reda på dessa regler på egen hand utöver att driva dina olika företagsplatser, kan du lita på G-P teamet. Vi lägger till dina anställda i vår befintliga löne- och förmånsplan genom utkontraktering av kompensation och förmåner i Gambia. Som Employer of Record kommer vi att axla all efterlevnad, så att du kan fokusera på att driva din nya plats och göra den till det bästa den kan vara.
Gambias kompensationslagar
Gambias minimilön är 50 dalasi per dag, vilket är $1.25. Minimilönen ändrades senast 2015, så du bör titta på och se om det finns några förändringar under de kommande åren. De kompensationslagar i Gambia som du följer kan ändras om dina anställda är en del av en fackförening eller ett kollektivavtal (CBA).
Garanterade förmåner i Gambia
Den Gambia-förmånshanteringsplan du skapar är avgörande för att hitta toppkompetens och hålla dem i sina positioner. Därför bör du börja med att tillhandahålla de förmåner som krävs enligt lag för att förbli lagenlig. Börja med att ge ledigt för Gambias 13 nationella helgdagar. Dina anställda kommer också att ackumulera årlig ledighet genom antingen Joint Industrial Council-avtalet, kollektivavtalet eller anställningsavtalet.
Annan viktig ledighet inkluderar mammaledighet. Varje gravid anställd som uppfyller vissa villkor bör få mammaledighet med sin normala lönesats under minst sex veckor före och sex veckor efter det förväntade födelsedatumet. Om hon vill återgå till arbetet inom sex veckor efter ledigheten måste den anställde meddela dig om hennes önskan att återvända. Inom fyra veckor efter det meddelandet kan den anställde återgå till samma jobb med samma förmåner och rättigheter.
Förmånshantering i Gambia
Även om dina anställda kommer att uppskatta att få de nödvändiga förmånerna kan de förvänta sig vissa tilläggsförmåner, särskilt om de är i högre positioner. Eftersom landet inte har några krav på pappaledighet kan du ge nya fäder några dagars ledighet med lön. Andra anställda kan uppskatta årliga eller prestationsbaserade bonusar, som du kan beskriva i ett anställningsavtal.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Din största begränsning för att tillhandahålla ersättning och förmåner är ditt eget företag. Du måste ha en registrerad och inkorporerad enhet i Gambia innan du kan utföra någon typ av arbete - inklusive att ge ut förmåner och ersättning. När du väljer G-P behöver du inte etablera ditt eget dotterbolag , eftersom du kan använda vår PEO i Gambia . Med vårt team på din sida behöver du bara fokusera på att få ditt företag att växa.
Välj G-P idag
G-P vill samarbeta med dig för en framgångsrik expansion. Kontakta oss idag , så hjälper vi dig genom Gambia outsourcing av kompensation och förmåner med mera.