De senaste uppdateringarna av Tysklands Skilled Immigration Act har gjort det lättare att anställa globala talanger i landet. Men du måste fortfarande hålla koll på kraven för arbetstillstånd i Tyskland och hantera dokumentationen noggrant. Även små misstag kan försena eller spåra dina anställningsplaner. 

G-P Giager dig omedelbar global vägledning om rörlighet, inklusive checklistor för omlokalisering och omfattande visum- och immigrationsuppdelningar, så att du kan anställa med tillförsikt.

Vem behöver ett arbetstillstånd i Tyskland?

Medborgare i Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz behöver inte ett arbetstillstånd i Tyskland. De måste dock registrera sin bostad hos lokala myndigheter om de stannar längre än tre månader. 

Icke EU-medborgare måste ansöka om uppehållstillstånd efter 90 dagar för att bo och arbeta i Tyskland. De särskilda kraven beror på deras kvalifikationer och typ av anställning. 

Medborgare i Australien, Kanada, Israel, Japan, Nya Zeeland, Sydkorea, Storbritannien och USA kan komma in i Tyskland utan visum, men de måste ansöka om och få uppehållstillstånd innan de börjar arbeta.

Arbetsvisum och tillståndsalternativ i Tyskland

Tyskland erbjuder flera arbetstillstånd och tillståndsvägar för skickliga yrkesverksamma, beroende på sökandens kvalifikationer, erfarenhet och jobberbjudande.

Arbetsvisum och tillstånd för yrkesverksamma i Tyskland omfattar:

  • Den yrkesutbildade visum: Sökande behöver antingen en erkänd examen eller kvalificerad yrkesutbildning, samt ett jobberbjudande från en arbetsgivare i Tyskland. Det finns inte längre ett arbetsmarknadstest för de flesta ansökningar om kvalificerad arbetskraft, så arbetsgivare behöver inte bevisa att en ledig tjänst inte kunde fyllas av en EU-medborgare. Efter ankomsten ansöker innehavare om uppehållstillstånd för yrkesarbetare på deras lokala immigrationskontor.

  • EU-blåkort: Detta är för högkvalificerade, universitetsutbildade yrkesverksamma från länder utanför EU. Det ger en snabbare väg till permanent uppehållstillstånd. Sökande behöver en erkänd examen och ett jobberbjudande som uppfyller ett minimilönetröskelvärde:

    • Standardyrken kräver en minimiårslön på 50,700 EUR före avdrag.

    • Flaskhals, brist eller STEM yrken kräver en minimiårslön på 45,934.20 euro, före avdrag. IT-specialister utan universitetsexamen kan kvalificera sig för ett EU-blåkort om de har minst tre års relevant yrkeserfarenhet under de senaste sju åren och uppfyller lönegränsen.

  • Möjlighetskort (chancenkarte): Detta uppehållstillstånd tillåter icke-EU-medborgare att komma till Tyskland i upp till ett år för att söka arbete. Det delas ut baserat på ett poängsystem som inkluderar kvalifikationer, tyska eller engelska språkkunskaper, yrkeserfarenhet, ålder och anslutningar till Tyskland. Sökande kan inte ha ett kriminalregister, måste ha sjukförsäkring och måste bevisa att de har tillräckligt med pengar för att försörja sig under sin vistelse. 

Ansökningsprocessen för ett visum för kvalificerad arbetskraft i Tyskland

Den typiska processen för ett visum för kvalificerad arbetskraft innebär två steg:

  1. Ansök om ett nationellt ”D”-visum: Anställda ansöker om ett nationellt ”D”-visum för Tyskland på den tyska ambassaden eller konsulatet i det land där de är bosatta. De lämnar in en omfattande uppsättning dokument, inklusive ett anställningsavtal eller jobberbjudande, ett giltigt pass, bevis på kvalifikationer och bevis på tysk sjukförsäkring. De betalar också en visumansökningsavgift.

  2. Få ett uppehållstillstånd i Tyskland: Efter att ha anlänt till Tyskland med ”D”-visumet registrerar den anställde sin adress och ansöker om uppehållstillstånd (aufenthaltstitel) hos den lokala utlänningsmyndigheten (ausländerbehörde). Detta tillstånd tillåter dem att bo och arbeta i Tyskland.

Andra viktiga överväganden för arbetstillstånd i Tyskland

Sjukförsäkring: Innan de anländer måste de anställda bevisa att de har sjukförsäkring för att få sitt arbetstillstånd och uppehållstillstånd i Tyskland. Detta täcks vanligtvis av reseförsäkring eller en tillfällig privat försäkring. Reseförsäkring accepteras vanligtvis endast för visumansökan och perioden innan anställda börjar arbeta. Därefter måste de ha full sjukförsäkring i Tyskland, antingen offentliga eller privata. 

När en anställd börjar arbeta måste deras arbetsgivare registrera dem hos en lagstadgad sjukförsäkringsfond (krankenkasse). Även om en anställd väljer privat sjukförsäkring måste arbetsgivaren fortfarande bevisa att de har sjukförsäkring för ansökan om uppehållstillstånd och hantera avgifter. 

Familjeåterförening: Anställda med yrkesvisum eller EU-blåkort kan vanligtvis ta med sin make/maka och minderåriga barn till Tyskland. De senaste ändringarna låter den huvudsakliga visuminnehavarens föräldrar och svärföräldrar ansluta sig till dem.

Hantera dina team i Tyskland med G-P

Med G-P EOR kan du flytta nyckeltalanger till viktiga marknader och öka prestandan runt om i världen. Låt oss hantera kontrakt, visum och efterlevnad för att göra varje omplacering till en framgång. Minska besväret med att navigera i immigrationslagar och lämna komplexiteten till oss.  

–

För denna specifika plats kan G-P erbjuda support för behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.