De senaste uppdateringarna av Tysklands lag om kvalificerad invandring har gjort det enklare att anställa global kompetens i landet. Men du måste fortfarande hålla dig uppdaterad om de tyska arbetstillståndskraven och hantera dokumentationen noggrant. Även små misstag kan försena eller spåra ur dina anställningsplaner.
G-P Gia™ ger dig omedelbar global rörlighetsvägledning, inklusive checklistor för förflyttning och omfattande visum- och immigrationsuppdelningar, så att du kan anställa med tillförsikt.
Vem behöver ett arbetstillstånd i Tyskland?
Medborgare i Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz behöver inte ett tyskt arbetstillstånd eller ett tyskt arbetstillstånd. De måste dock registrera sin bostad hos lokala myndigheter om de stannar längre än tre månader.
Icke-EU-medborgare måste ansöka om uppehållstillstånd efter 90 dagar för att bo och arbeta i Tyskland. De specifika kraven beror på deras kvalifikationer och typ av anställning.
Medborgare i Australien, Kanada, Israel, Japan, Nya Zeeland, Sydkorea, Storbritannien och USA kan komma in i Tyskland utan visum, men de måste ansöka om och få uppehållstillstånd innan de börjar arbeta.
Arbetsvisum och tillståndsalternativ i Tyskland
Tyskland erbjuder flera arbetstillstånds- och tillståndsvägar för skickliga yrkesverksamma, beroende på arbetssökandens kvalifikationer, erfarenhet och jobberbjudande.
Tyskland arbetstillstånd och tillstånd för yrkesverksamma inkluderar:
- The skilled worker visa: Applicants need either a recognized degree or qualified vocational training, as well as a job offer from an employer in Germany. There’s no longer a labor market test for most skilled worker applications, so employers don’t need to prove a vacancy couldn’t be filled by an EU citizen. After arrival, holders apply for a residence permit for skilled workers at their local immigration office.
- EU Blue Card: This is for highly qualified, university-educated professionals from non-EU countries. It offers a faster path to permanent residency. Applicants need a recognized degree and a job offer that meets a minimum salary threshold:
- Standard occupations need a minimum annual salary of EUR 50,700, before deductions.
- Bottleneck, shortage, or STEM occupations need a minimum annual salary of EUR 45,934.20, before deductions. IT specialists without a university degree can qualify for an EU Blue Card if they have at least three years of relevant professional experience in the last seven years and meet the salary threshold.
- Opportunity card (chancenkarte) : This residence permit lets non-EU nationals come to Germany for up to one year to look for work. It’s awarded based on a points system that includes qualifications, German or English language skills, professional experience, age, and connections to Germany. Applicants can’t have a criminal record, must have health insurance, and must prove they have enough money to support themselves during their stay.
Ansökningsprocessen för visum för yrkesverksamma i Tyskland
Den typiska processen för ett visum för kvalificerad arbetare omfattar två steg:
- Apply for a national “D” visa: Employees apply for a national “D” Germany work visa at the German embassy or consulate in their country of residence. They submit a comprehensive set of documents, including an employment contract or job offer, a valid passport, proof of qualifications, and proof of German health insurance. They also pay a visa application fee.
- Get a Germany residence permit: After arriving in Germany with the “D” visa, the employee registers their address and applies for a residence permit (aufenthaltstitel) at the local Foreigners' Authority (ausländerbehörde). This permit lets them live and work in Germany.
Andra viktiga överväganden för tyska arbetsvisum och tillstånd
Health insurance: Before arriving, employees must prove they have health insurance to get their Germany work visa and residence permit. This is usually covered by travel insurance or a temporary private policy. Travel insurance is typically only accepted for the visa application and the period before employees start working. After that, they must have full health insurance in Germany, either public or private.
När en anställd börjar arbeta måste dennes arbetsgivare anmäla dem till en lagstadgad sjukförsäkringskassa (krankenkasse). Även om en anställd väljer privat sjukförsäkring behöver arbetsgivaren fortfarande bevisa att de har sjukförsäkring för uppehållstillståndsansökan och sköta bidrag.
Family reunification: Employees with skilled worker visas or EU Blue Cards can typically bring their spouse and minor children to Germany. Recent changes let the main visa holder’s parents and parents-in-law join them.
Hantera dina tyska lag med G-P
Med G-P Employer of Record kan du flytta nyckelkompetenser till viktiga marknader och öka resultatet runt om i världen. Låt oss hantera kontrakt, visum och efterlevnad för att göra varje förflyttning till en framgång. Minska besväret med att navigera i immigrationslagar och lämna komplexiteten till oss.
----
För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med handläggning av vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
