Ghana är ett västafrikanskt land som gränsar till Atlanten, Elfenbenskusten, Togo och Burkina Faso. När du expanderar till Ghana erbjuder det många fördelar, men det finns också några utmaningar att överväga. Du måste upprätta din lönehantering innan du börjar anställa medarbetare och bygga en förmånsplan.
Istället för att oroa sig för de olika lönehanteringsalternativen i Ghana har G-P en enklare lösning. Som global Employer of Record (EOR) kan företag utnyttja vårt befintliga dotterbolag för att anställa medarbetare i Ghana och effektivisera lönehanteringen. I stället för att navigera komplexiteten i global expansion ensam kan du vara säker på att med G-P kommer dina team att betalas i tid och lagenligt, oavsett geografi.
Skatteregler i Ghana
Arbetsgivare i Ghana bidrar med 13% av lönerna till socialförsäkringen, medan anställda bidrar med 5.5%. Företag måste också betala företagsskatter med %25. Gruv- och oljebolag betalar dock 35% och hotellföretag betalar endast 22%.
Ghana använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE) för personliga inkomstskatter. Arbetsgivare ansvarar för att dra av en fast avgift på 20% från anställdas lön för att förbli lagenlig.
Ghana lönealternativ för företag
Det finns 3 huvudsakliga alternativ för lönehantering i Ghana att välja mellan:
- Intern: En intern lönehantering är ett bra alternativ för stora företag som planerar att arbeta i Ghana under många år framöver. Det kräver dock ett större HR-team samt en expert som kan se till att du följer reglerna.
- Lokalt outsourcingföretag: Ett lönehanteringsföretag i Ghana kan ta hand om outsourcing av din lönehantering. Med det sagt kommer ditt företag fortfarande att vara ansvarigt för den tredje partens handlingar.
- G-P : Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Ghana och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid och lagenligt, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar en lönehantering i Ghana
Om du väljer en intern lönehantering behöver ditt företag ett registrerat dotterbolag i Ghana innan du kan rekrytera anställda och börja arbeta. Många faktorer kan påverka inkorporeringsprocessen, men det tar vanligtvis företag var som helst från några veckor till några månader.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Uppsägning är knepigt i alla länder, men det är notoriskt svårt när du inte är bekant med de olika arbetslagarna. Du kan säga upp ett anställningsavtal av rättfärdig anledning i Ghana, men arbetstagare har rätt till en uppsägningstid beroende på deras kontrakt. Alla uppsägningsmeddelanden ska vara skriftliga.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.