Ghanas varaktiga ekonomiska tillväxt gör denna västafrikanska nation till ett lönsamt alternativ för företag som söker efter platser att expandera till. Men innan du tar steget måste du se till att alla internationella anställda har nödvändiga visum och tillstånd för att arbeta för ditt företag i Ghana.
Typer av arbetstillstånd i Ghana
Liksom alla andra länder erbjuder Ghana en specifik uppsättning visum till medborgare från andra länder. Medborgare i länder inom den västafrikanska statens ekonomiska gemenskap (ECOWAS), liksom länder med visumfria arrangemang med Ghana, kan resa till landet utan inresevisum. Alla andra medborgare måste få visum från den ghananska ambassaden i sitt bosättningsland.
Typer av visum inkluderar:
- Visum för en inresa, som gör det möjligt för innehavaren att korsa Ghanas gräns en gång och stanna i upp till 3 månader.
- Visum för flera inresor, utfärdat med en giltighet på 6 månader, tillåter obegränsade inresor till Ghana under denna period. Den maximala tillåtna vistelsen per besök är vanligtvis upp till 60 dagar.
Förutom ett inresevisum behöver medborgare från andra länder uppehållstillstånd och arbetstillstånd för att bo och arbeta i Ghana.
Krav för att få arbetstillstånd i Ghana
Det är upp till arbetsgivaren att ansöka om arbetstillstånd för den anställdes räkning. Den anställde måste tillhandahålla flera dokument, vilket kan omfatta följande:
- En kopia av ett giltigt pass
- Ett CV som visar medarbetarens kvalifikationer för att arbeta i Ghana
- Ett läkarintyg
- En polisbakgrundskontroll från den anställdes bosättningsland
Utöver dessa dokument måste arbetsgivaren tillhandahålla vissa företagsdokument, som kan innehålla följande:
- Anställningsavtalet
- En aktuell granskningskod
- Ett skatteintyg
- Regler för företagskoden
- Intyg om införlivande och registrering
- Intyg för att påbörja verksamhet
- Bevis på att företaget annonserade jobbet för lokala arbetare i Ghana
Efter att ha fått arbetstillstånd behöver medborgare från andra länder fortfarande uppehållstillstånd innan de kan börja arbeta i Ghana. De dokument som krävs för detta tillstånd inkluderar:
- 2 passfoton
- Ett giltigt originalpass
- Ett godkänt arbetstillstånd
- ett anställningsavtal,
- Ett ID-kort utan medborgare
- Företagsregistreringsdokument och skattebesked för arbetsgivaren
Ansökningsprocess
Även om listan över nödvändiga dokument för att få arbets- och uppehållstillstånd i Ghana kan verka skrämmande, är ansökningsförfarandena relativt enkla.
Det finns 2 huvudsakliga typer av arbetstillstånd i Ghana, arbetstillståndet i kvoten och arbetstillståndet för diskretionär kvot.
- För arbetstillståndet i fråga krävs ett antal steg och dokument, inklusive ansökan om kvot från GIPC, erhållande av inresevisum och ifyllande av den nationella identifieringsmyndighetens registrering (för ett icke-medborgarekort), deltagande i en läkarundersökning och erhållande av uppehållstillstånd efter ankomst till Ghana.
- För det diskretionära kvotarbetstillståndet måste sökande ansöka om arbetstillstånd, få inresevisum, fylla i den nationella identifieringsmyndighetens registrering (för ett icke-medborgarekort), delta i en läkarundersökning och få uppehållstillstånd efter ankomsten till Ghana.
Ansökningar om arbetstillstånd och uppehållstillstånd ska lämnas in till Ghana Immigration Service (GIS). När GIS har godkänt båda tillstånden kan den anställde resa till Ghana och börja arbeta.
Andra viktiga överväganden
Det finns en stor möjlighet att vissa anställda kommer att vilja ta med familjemedlemmar till Ghana. Internationella anställda som innehar uppehållstillstånd kan ansöka om uppehållstillstånd för makar, barn, föräldrar och mor- och farföräldrar över 65 år. Förutom standarddokumenten måste sökanden tillhandahålla bevis på relationen till den anställde, till exempel ett äktenskap eller födelsebevis.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda stöd vid behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.