Internationell expansion kan vara komplex, men att ta ditt företag utomlands är ett viktigt steg mot din framgång på lång sikt.
Kompensera dina anställda och ge förmåner är två viktiga fokusområden när du anställer en global arbetskraft. Rättsliga krav för internationell anställning är komplicerade och underlåtenhet att följa dem kan få allvarliga konsekvenser.
Lyckligtvis behöver du inte navigera dessa frågor på egen hand. På G-P positionerar vi ditt företag för en smidig expansion till ditt valda land. Outsourca ditt ansvar för kompensation och förmåner med våra globala PEO-tjänster.
Våra anpassade förmånspaket och kompensationslösningar stödjer ditt företag under hela din tillväxt. Vi säkerställer efterlevnad och ger dig en fördel gentemot andra internationella företag som vill expandera i Haiti.
Lagar om kompensation till Haiti
En vanlig arbetsvecka varar i sex dagar, och varje dag är åtta timmar lång. Arbetstagare som utför övertid och nattarbete är berättigade till ökad lön för dessa timmar.
Även om det finns en etablerad minimilön i Haiti varierar den mellan olika industrisegment. Vissa arbetare måste få en viss timlön, medan andra, särskilt inom klädindustrin, arbetar för en delsats. Här är en uppdelning av minimilöner i olika branscher från och med2019:
- Segment A:550 gourder per dag.
- Segment B:440 gourder per dag.
- Segment C:385 gourder per dag.
Tjänare som arbetar en vanlig åtta timmars dag får 250 gourdes varje dag. Anställda för styckföretag som exporterar tjänar 500 gourdes, och de som arbetar för privata utbildnings- och hälsovårdsinstitutioner tjänar 440 gourdes.
Garanterade förmåner i Haiti
Anställda har rätt till flera förmåner, varav många varierar beroende på hur mycket tid de har arbetat för ditt företag. Garanterade förmåner inkluderar betald semestertid och sjukfrånvaro.
Anställda får betald ledighet för semester, och avtal om att överlämna dessa vilodagar är inte giltiga. Arbetsgivare måste betala sex veckors mammaledighet, och kontoret för olycksfallsförsäkring, sjukdom och moderskap (OFATMA) betalar de andra sex veckorna.
Varje år betalar arbetsgivare en obligatorisk bonus till varje arbetare, oavsett hur länge de har varit anställda. Denna bonus är en extra lön som betalas mellan 24 december och 31. Arbetsgivare måste betala en bonus som motsvarar minst 1/12 den anställdes årslön eller en månadslön.
Förmånshantering i Haiti
Genom att tillhandahålla omfattande förmåner följer ditt företag arbetslagstiftningen. Dessa erbjudanden kan också göra ditt företag till en mer tilltalande arbetsplats. När du söker efter internationell kompetens hittar du kandidater som är i hög efterfrågan. Genom att tillhandahålla ett konkurrenskraftigt förmånspaket kan du locka till dig utbildade, värdefulla kandidater för att stärka din globala arbetsstyrka.
Arbetsgivare måste registrera sig hos OFATMA och ge bidrag till sina anställdas försäkring. Du måste bidra till dina anställdas pension genom Pensionsförsäkringsverket.
Välj G-P idag
Expanderande företag drar nytta av att arbeta med en global PEO för utkontraktering av förmåner i Haiti. Våra resurser inkluderar ett skickligt juridiskt team och experter i landet som kommer att se till att ditt företag uppfyller juridiska krav. Välj från en glidande skala av lagenliga förmånspaket för att bygga ut ditt företags erbjudanden för internationell kompetens.
Vår omfattande lösning innehåller kompensations- och förmånshantering, och vi utökar våra erbjudanden för att ge stöd under varje steg av internationell tillväxt. Vi kommer att hålla utkik efter nya och föränderliga restriktioner för att säkerställa att ditt företag alltid följer reglerna.
På G-P arbetar vi för att fördelarna med att förgrena sig uppväger komplikationerna. Ditt företag kommer att ha tillgång till erfarenhet och råd från våra juridiska team och HR-team. Vi tar på oss dina extra ansvar och risker som våra egna.
Kontakta oss för mer information om utkontraktering av kompensation och förmåner.