Att expandera ditt företag internationellt är en utmärkt möjlighet att komma in på nya marknader och anställa globala talanger. Du kommer dock att möta några utmaningar. Att framgångsrikt etablera ditt företag i ett nytt land innebär att följa landets arbetslagar och affärsregler.
När du arbetar med en global professionell arbetsgivarorganisation (PEO) som G-P, förenklar våra arbetsgivartjänster efterlevnad och tar bort bördan från dina axlar. Som registrerad arbetsgivare agerar vi som din enhet i landet. Denna lösning låter ditt företag anställa globalt utan att starta ett dotterbolag till ditt eget . Dessutom står våra skickliga advokater och HR-experter till ditt förfogande.
Vi erbjuder även bekväma lönetjänster som kompenserar dina anställda korrekt och i tid. Sök efter talanger och generera konkurrenskraftiga förmånspaket för kandidater över hela världen. Vi stryper din anställnings- och löneverksamhet under vårt dotterbolag, vilket innebär att vi tar ansvar för eventuella juridiska risker.
Vi förstår nyanserna av att expandera till nya länder. Nedan kommer vi att täcka de viktigaste delarna av din globala expansion i Haiti.
Anställning i Haiti
Medan 2010 jordbävningen påverkade Haitis ekonomi uppmuntrar landets lagar internationella enheter att få affärer till sina gränser. Landets ekonomi har flera sektorer, varav många aktivt söker internationella investeringar. Dessutom åtnjuter internationella företag samma skydd och incitament som lokala företag. En rättvis import- och exportpolitik är en annan fördel med att göra affärer i Haiti.
Anställningsavtal i Haiti
För att anställa arbetare lagligt måste du utarbeta och underteckna ett omfattande anställningsavtal. Tre typer av anställningsavtal är giltiga:
- Tidsbegränsade eller tillfälliga kontrakt
- Öppna eller permanenta kontrakt
- Lärlingsavtal
Ett överensstämmande kontrakt måste innehålla entreprenörens personuppgifter, inklusive deras ID-kortnummer och arbetsboksnummer. Alla kontrakt måste beskriva överenskomna uppgifter, inklusive ersättning, rätt till ledighet och andra anställningsvillkor.
Ditt företag måste distribuera en originalkopia av kontraktet till den avtalsparten på franska eller kreolska.
Arbetstider i Haiti
Standardarbetsveckan är sex dagar lång, totalt 48 timmar. Nattarbete och övertidsarbete under natten är vanliga rutiner. Anställda som arbetar över 48 timmar per vecka eller arbetar på natten får högre lön för dessa timmar. De flesta anställda får övertidsersättning i 50 procent högre än standardlöner.
Semesterbostäder i Haiti
Haiti firar både juridiska och nationella helgdagar. Anställda får standardlön för var och en av dessa vilodagar:
- Haitis självständighetsdag/nyår
- Hjältars dag/Ancestors dag
- Mardi Gras
- Långfredagen
- Arbets- och jordbruksdagen
- Haitis flagga och universitetsdagen
- Corpus Christi
- Antagandet
- Dessalines död
- Alla själars dag
- Slaget vid Vertières Day
- Juldagen
Dessa helgdagar räknas inte mot anställdas semesterledighet.
Semesterdagar i Haiti
Efter ett års tjänstgöring har anställda med permanenta avtal rätt till minst 15 sammanhängande dagars betald ledighet. Av dessa 15 dagar måste två vara söndagar och de andra måste vara arbetsdagar. Dessa anställda har rätt att ta 1.25 ut dagars betald ledighet varje månad.
Anställda med mindre än ett år på sitt företag har rätt till semesterdagar som 1.25 är lika med antalet månader de har arbetat på ditt företag.
Allmänna helgdagar, sjukfrånvaro och mammaledighet räknas inte som betald semesterledighet.
Haiti sjukfrånvaro
Arbetstagare kan ta upp till 15 dagars årlig sjukfrånvaro utan att uppleva en lönesänkning. För att få lön för sjukfrånvaro måste anställda uppvisa ett läkarintyg från Folkhälsomyndigheten eller en företagsläkare.
Mamma- och pappaledighet i Haiti
Gravida kvinnor har rätt till 12 veckors betald mammaledighet. De måste börja sin ledighet senast sex veckor före leverans. Startdatumet för mammaledigheten måste dock vara minst fyra veckor före förlossningen. Om ledigheten som tas före leverans är mindre än sex veckor, kan mödrar sammansatta den tiden med de tilldelade sex veckor efter leverans.
Den anställde måste registrera sig hos kontoret för olycksfallsförsäkring, sjukdom och moderskap (OFATMA) för moderskapsförsäkring, som betalar för sex veckors ledighet när den blir tillgänglig. Arbetsgivaren är ansvarig för att betala standardlön för de övriga sex veckorna.
Kompletterande förmåner för Haiti
Anställda får en obligatorisk bonus mellan 24 december och slutet av året. Bonusen måste motsvara minst en månad av arbetstagarens årslön. Alla anställda har rätt till denna bonus oavsett anställningens längd.
Alla arbetsgivare måste registrera sig hos OFATMA inom 15 dagar efter lanseringen. Arbetsgivare måste bidra med sex procent av varje arbetstagares månadslön till denna försäkring. Du är också ansvarig för att registrera dig hos det nationella åldersförsäkringsverket för att göra pensionsavgifter.
Uppsägning/avgångsvederlag i Haiti
Enligt ett giltigt anställningsavtal måste arbetsgivare ha en laglig anledning att återkalla anställning. Företag kan säga upp anställningsavtal lagligt på följande grunder:
- En anställd angriper eller verbalt hotar andra på arbetsplatsen, förstör arbetsgivarens egendom eller orsakar allvarliga störningar.
- En anställd missar arbete utan orsak eller tillstånd fyra gånger under en månad eller tre dagar i följd.
- En anställd vägrar att följa säkerhetsåtgärder eller andra förfaranden efter en skriftlig varning eller en muntlig varning med två vittnen.
- En anställd med färre än fyra månaders tjänst kan inte utföra åtgärder för vilka de har förfalskat referenser eller certifieringar.
- En anställd döms till fängelse i över en månad.
- En anställd bryter mot sitt avtal.
Anställda kan teckna ett tillfälligt upphävande av arbetsavtal för att avbryta anställningsavtalet om arbetsgivaren saknar material för att fortsätta arbeta eller inför omedelbara men tillfälliga arbetsavbrott.
Uppsägningsmeddelanden krävs endast för arbetare med mer än tre månaders tjänst. Uppsägningstiden varierar beroende på anställningens varaktighet. Om uppsägningen träder i kraft omedelbart måste du betala den anställde avgångsvederlag som motsvarar de löner de skulle ha tjänat under uppsägningstiden.
Betala skatt i Haiti
Anställda betalar inkomstskatt baserat på deras löner. Oavsett är arbetsgivare ansvariga för att hålla inne två procent av en arbetstagares lön för löneskatter. Företagen bidrar också till arbetstagarnas pensioner.
Varför G-P
G-P erbjuder värdefulla globala PEO-tjänster som låter ditt företag fokusera på tillväxt. Enligt vår modell som registrerad arbetsgivare hanterar vårt team obligatoriska uppgifter och navigerar i Haitis arbetslagstiftning. Vi har de juridiska resurser och den expertis som krävs för att erbjuda stöd under hela din expansion. Sätt ditt teams ansträngning i att få ditt företag att växa. Vi sköter resten.
Våra globala PEO-tjänster inkluderar:
- Anställningsavtal: Få rätt dokumentation genom att skapa lagliga anställningsavtal genom vår programvara.
- Onboarding: Vi vet var du kan hitta rätt kandidater för ditt företag. Vi kommer att onboarda dem för att snabbt få den bästa talangen i ditt team.
- Lön: Vår automatiserade lönehantering eliminerar komplikationer kring växelkurser, internationella bankrutiner och tidszoner.
- Förmånspaket: Vi kommer att sätta ihop landsspecifika förmånspaket som håller ditt företag kompatibelt och hjälper till att locka lokala talanger.
- Efterlevnad: Arbetslagstiftningen ändras mellan länder, stater och till och med kommuner. Säkerställ fullständig efterlevnad när du litar på våra experter för globala PEO-tjänster.
Kontakta vårt team idag för att lära dig mer om vår modell som registrerad arbetsgivare och globala PEO-tjänster.