Internationell expansion är avgörande för ditt företags framgång. Det är en spännande process, men det ger en mängd nya utmaningar. Det kan vara komplicerat att administrera löner för dina anställda i landet. När du hanterar en global arbetskraft måste du överväga faktorer som valutakurser, internationell bankpraxis, skattelagar och rättighetsvillkor.
På G-P säkerställer vi ditt företags efterlevnad av våra löneoutsourcingtjänster.
Skatteregler i Haiti
Inkomstskatt är en av Haitis viktigaste direkta skatter. Beloppet dina anställda måste betala är progressivt, så det beror på vilken skatteklass de kvalificerar sig för. Baserat på deras löner kan en anställd betala var som helst från 10 till 35 procent av sina löner i inkomstskatt.
Som arbetsgivare är du ansvarig för att hålla inne två procent av en arbetstagares lön för löneskatt. Dessutom måste du betala minst tre procent av deras löner för sjukförsäkring. Arbetsgivare och anställda betalar var och en ett bidrag på sex procent till socialförsäkringen.
Haiti lönealternativ för företag
När du anställer en global arbetskraft kan du välja några olika sätt att kompensera dina anställda. Vissa strategier för lönehantering inkluderar:
- Fjärr: Att tilldela global lönehantering till ditt moderbolags interna team är kostnadseffektivt. Kom dock ihåg att hanteringen av komplex lönehantering på egen hand innebär en stor administrativ börda för ditt team. Dessutom måste du hålla reda på alla lönebestämmelser och ditt företag kommer att vara ansvarigt om du faller ur efterlevnaden.
- Lönehanteringsföretag: Om ditt moderbolag har ett dotterbolag i landet kan du anställa ett löneföretag som hanterar ersättning för dig. I teorin löser denna lösning bördan av efterlevnad, men ditt företag kommer fortfarande att vara ansvarigt för eventuella överträdelser eller misstag.
- Internt: Ett dotterbolag kan också anställa ett internt team för att hantera lönehantering. Att bygga din egen löneavdelning kan ta ett tag, och att göra det har en större kostnad bifogad än vissa andra alternativ.
- Vanlig arbetsgivare: När du väljer G-P lägger vi upp dina anställda på vår lönelista. Vår månadsfaktura täcker dina anställdas lönecheckar och du behöver inte tänka på efterlevnad. Som registrerad arbetsgivare tar vi fullt juridiskt ansvar för att följa arbetslagar i vart och ett av de länder där vi har affärsenheter.
Hur man ställer in en lönehantering i Haiti
Oavsett vilken lönehanteringsstrategi du väljer måste arbetsgivare registrera anställda hos Office of Occupational Accident Insurance, Sickness and Maternity (OFATMA) och National Office of Old-Age för försäkring och socialförsäkring. Dessutom måste nyanställda som flyttar till tjänsten få ett arbetstillstånd från personaldirektoratet.
Om du väljer att hantera lönehantering internt kan det ta flera månader att konfigurera din affärsenhet. Att välja ett Haiti lönebehandlingsföretag kan också ta lite tid, eftersom du fortfarande är ansvarig för efterlevnad och att hitta ett ansett företag är viktigt.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Uppsägningsperioder före uppsägning beror på hur länge en arbetstagare är anställd. Meddelanden är endast obligatoriska för anställda med mer än tre månaders tjänst. De uppsägningstider som krävs för anställda är följande:
- Tre månader till ett års tjänst:15 dagar
- Ett till tre års tjänstgöring: En månad
- Tre till sex års tjänst: Två månader
- Sex till 10 års tjänst: Tre månader
- Under 10 många års tjänstgöring: 4 månader
Om uppsägningen träder i kraft omedelbart måste arbetsgivare betala den kontrakterade parten de löner de skulle ha tjänat under sin uppsägningstid. Om en anställd har gett sin arbetsgivare lagliga skäl att säga upp sitt anställningsavtal är varken uppsägningstiden eller uppsägningstiden nödvändig.
Lönehanteringsföretag i Haiti
Working with G-P är en kostnadseffektiv, riskfri outsourcinglösning för ditt företags lönebehov. Vi backar upp våra tjänster med ett expertjuridiskt team och utmärkt kundsupport.
Kontakta oss idag för mer information om hur vi kan förenkla din globala lönehantering.