Att rekrytera och anställa fantastiska kandidater är avgörande för ditt företags framgång i alla länder. När du expanderar internationellt behöver du begåvade medarbetare i ditt team för att förverkliga ditt företags vision. Att anställa en internationell arbetskraft kräver efterlevnad av arbetslagar i andra länder.
Att hitta rätt passform för ditt team är svårt nog. Anställnings- och rekryteringsprocessen ska vara enkel. På G-P tillhandahåller vi outsourcingtjänster som gör det enkelt att bygga upp din globala arbetsstyrka.
Rekrytering i Haiti
Medan ett lands kultur kan informera professionella affärer är affärer till stor del sin egen värld. Precis som du letar efter den bästa passformen för ditt företag har topptalanger friheten att välja vem de arbetar för. Oavsett om du rekryterar haitiska arbetare eller skickar nyanställda utomlands, vill kandidater veta att de har stöd av ett företag som förstår landets affärsmiljö.
Uppfyll dina sökandes förväntningar med dessa tre rekryteringstips.
1. Var beredd på att kommunicera på franska och kreolska
Av de mer än 11 miljoner människorna i Haiti talar över 10 miljoner haitiska kreoler. Även om mindre än 10 procent av befolkningen talar franska, är det språket för många affärsmän.
Kandidater kan tala ett eller båda språken. Om du tänker hålla ett möte på ett språk förutom franska eller kreolska bör du ha en översättare i rummet. Efter att en kandidat accepterar ditt jobberbjudande måste du tillhandahålla ett originalutkast till sitt anställningsavtal på antingen franska eller kreolska, enligt landets arbetslagstiftning.
2. Observera lokala förväntningar för yrkesverksamma
En persons yrkesroll avgör många av de förväntningar andra har på dem. Som arbetsgivare har du ett ansvar att representera ditt företag. Ledarskapsegenskaper, respekt och kommunikationsförmåga hjälper dig att imponera på dina favoritkandidater.
Upprätthåll professionalism och dela företagets mål. Rätt sökande kommer att vara angelägna om att hjälpa dig att uppnå dem.
3. Schemalägg möten tidigt
Boka möten i förväg för att ge dina kandidater tid att förbereda sig för mötet och ordna. Du kan schemalägga möten via telefon eller skriftligen.
Kom till dina möten i tid och var nådig under hela samtalet. Punktlighet och artighet kommer att visa ditt företags professionalism.
Hur man anställer medarbetare i Haiti
Även om det finns några nyanser att tänka på, är rekrytering och anställning av arbetstagare i Haiti förmodligen inte så annorlunda än processen i ditt land. Följ dessa tre steg för att framgångsrikt anställa en internationell arbetskraft.
1. Rekrytera sökande
Börja anställningsprocessen genom att skapa en omfattande arbetsbeskrivning som ger sökande en tydlig bild av tjänsten. En stark arbetsbeskrivning bör innehålla detaljer som:
- En sammanfattning av rollens ansvarsområden.
- Relevanta färdigheter.
- Nödvändig utbildning, träning eller erfarenhet.
2. Intervjua kandidater och välj en anställd
När du har fått några ansökningar kan du genomföra intervjuer och bestämma vilka kandidater du vill anställa.
3. Underteckna ett anställningsavtal
I detta skede måste du erbjuda ett anställningsavtal till nyanställda. Välj mellan tre former av anställningsavtal för att skapa ett avtal som uppfyller dina anställningsbehov:
- Tidsbegränsade eller tillfälliga avtal: Enligt detta avtal ska du och kandidaten fastställa anställningstiden innan de undertecknar avtalet. När avtalet löper ut kan du förnya det för en annan förgodkänd period eller på obestämd tid.
- Öppet eller permanent kontrakt: Detta kontrakt är ett avtal för fast anställning. Båda parter kan säga upp anställningen om de så önskar. Om du förnyar en anställds tillfälliga kontrakt på obestämd tid blir det ett öppet kontrakt som kan ha ytterligare juridiska fördelar eller förmåner bifogade.
- Ett lärlingsavtal beskriver ett avtal där en entreprenör utför arbete för ett företag medan en annan person ger professionell instruktion om ett yrke eller hantverk. Lärlingsavtal måste vara skriftliga och registrerade hos Manpower Directorate, som kommer att bestämma lärlingslängden. Alla lärlingar måste vara minst 14 år och tjäna minst 40 procent av minimilönen.
När ett giltigt anställningsavtal är skriftligt måste det innehålla viss information, inklusive:
- Entreprenörens arbetsbok och identitetskortsnummer.
- Personuppgifter.
- Förväntningar på arbetstider varje vecka.
- Information om den nyanställdes roll.
- Ersättning och arbetets varaktighet om tillämpligt.
- Entreprenörens underskrift eller fingeravtryck.
Arbetslagar i Haiti
Du måste skaffa arbetstillstånd och affärsvisum för dina internationella anställda. Vanligtvis tar denna process mellan två och sex månader. Enligt arbetsrätten kan regeringen återkalla en anställds arbetstillstånd om de inte utför det arbete du har anställt dem för eller om de förlorar de kvalifikationer de behöver för att slutföra det arbetet. Varje anställningstillstånd gäller i ett år och anställda kan förnya det i upp till fem år i följd.
Som arbetsgivare är du ansvarig för att betala dina anställda en korrekt lön enligt ett förutsägbart schema. Underlåtenhet att kompensera dina anställda, betala in pensioner eller bidra till förmåner bryter mot arbetsrätten.
Arbetsgivare får inte delta i diskriminerande anställning eller rekrytering, ignorera bevis på sexuella trakasserier, delta i antifackliga metoder eller utsätta anställda för tvångsarbete.
Onboarding i Haiti
När du anställer en ny medarbetare sätter onboardingprocessen tonen för deras relation med ditt företag. Hur kan du onboarda internationella anställda så att de känner sig som en del av teamet?
Att resa för att hjälpa till att onboarda din nya medarbetare är en bra strategi eftersom du kan gå igenom dem genom deras första dagar eller veckor på jobbet personligen. Du kan granska rollen och de förväntningar ditt företag har på dem. Att göra denna insats visar ditt engagemang för ditt team och dina ledaregenskaper.
Att genomföra ett utbildningsprogram är ett annat klokt beslut. Du kan utforma ett utbildningsprogram som återspeglar din bransch, ansvaret för varje position och svårigheten med specifika uppgifter. Beroende på ditt företag och rollen kan utbildning vara en enda dag som ägnas åt att granska jobbets viktigaste processer eller en guidad läroplan som sprids över några veckor.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Haiti
Oavsett var du anställer kan processen vara svår. Att anställa internationellt kombinerar utmaningarna med att etablera ditt inhemska moderbolag med nya lagar, språkbarriärer och avstånd.
De flesta länder kräver att du etablerar en affärsenhet innan du anställer ett team och arbetar inom deras gränser. Det kan vara dyrt och ta månader. Dessutom är du skyldig att registrera dig hos institutioner som Office of Occupational Accident Insurance, Sickness and Maternity (OFATMA) och National Old Age Insurance Office (ONA) inom 15 dagar efter att du startade ditt dotterbolag.
På G-P har vi redan en nationell enhet registrerad hos de organisationer som krävs. När du outsourcar din anställning hos oss agerar vi som Employer of Record för dina anställda.
Utan en registrerad arbetsgivare är du juridiskt ansvarig för att anställa din internationella arbetskraft. När du använder våra PEO-tjänster tar vi på oss det ansvaret. Vår modell som registrerad arbetsgivare sätter dina anställda på vår lönehantering och säkerställer fullständig anpassning till lokala arbetslagar.
Vi kan stödja din sökning efter de bästa talangerna i över 180 länder. Vi kommer att fokusera på efterlevnad så att du kan fortsätta att bygga upp ditt team och få ditt företag att växa.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
När ditt företag hittar internationella talanger hjälper G-P dig att anställa dem snabbt och lagligt. Kontakta oss för att lära dig mer om hur våra Haiti hyra outsourcingtjänster kan gynna ditt företag.