När du expanderar ditt företag till ett nytt land måste du locka talangfulla medarbetare, anställa dem snabbt och onboarda dem till ditt team. Innan dina nyanställda kan börja arbeta behöver de dock rätt dokumentation för det land där de kommer att arbeta. För medborgarna är detta inget problem. Att anställa blir dock mer komplext när dina favoritkandidater måste invandra för sitt nya jobb.
Typer av arbetstillstånd i Haiti
Om du vill skicka internationella anställda för att arbeta i ett annat land måste ditt företag följa landets immigrations- och anställningslagar. Icke-medborgare kommer att behöva ett arbetstillstånd och ofta ett uppehållstillstånd för att leva och arbeta lagligt.
Arbetstillstånd
Om en anställd vill arbeta med ett icke-haitiskt resedokument måste han/hon erhålla sitt arbetstillstånd. Detta krav gäller för affärsmän, lärare, studenter och andra icke-medborgare som vill arbeta i Haiti. De kan ansöka om arbetstillstånd hos Ministère des Affaires Sociales (arbets- och socialministeriet).
Permis de Séjour (uppehållstillstånd)
Utöver att få arbetstillstånd ska arbetstagaren ansöka om uppehållstillstånd om:
- De är 21 eller äldre.
- De kommer in i landet med ett icke-haitiskt resedokument.
- De kommer att stanna i tre månader.
Sökande måste ansöka om uppehållstillstånd vid Direction de l’Immigration (Invandringsdepartementet) i centrala Port-au-Prince.
Krav för att få arbetstillstånd i Haiti
För att få tillstånd måste en anställd samla in flera dokument, inklusive:
- Deras ifyllda och undertecknade ansökan.
- Två färgfoton i passstorlek.
- Ett brev som förklarar anledningen till deras vistelse och erbjuder referenser inom landet.
- Deras kontaktuppgifter och nuvarande adress.
- Ett giltigt pass eller annat resedokument.
- Ett brev från dig, din nuvarande arbetsgivare.
Ansökningsprocessen
Icke-medborgare måste kontakta arbets- och socialministeriet direkt för att ansöka om arbetstillstånd. Deras kontor ligger på Charles Sumner Avenue i Port-au-Prince.
Att få ett arbetstillstånd tar vanligtvis mellan två och sex månader. Observera att underlåtenhet att ta fram något av de dokument som krävs kan fördröja processen eller leda till avslag.
Andra viktiga överväganden
Invandringsprocedurer och -förordningar kan ändras ofta utan föregående meddelande.
Ett arbetstillstånd varar i ett år och en anställd kan förnya sitt tillstånd upp till fem gånger i följd.
Under vissa omständigheter kan en anställd som har arbetstillstånd förlora sin rätt att arbeta i landet. Arbets- och socialministeriet kan återkalla ett arbetstillstånd om en anställd inte uppfyller sina skyldigheter eller förlorar certifieringar eller annan dokumentation som gör dem kvalificerade för sin position.
Om du anställer en global arbetskraft är det ditt ansvar att se till att dina anställda har rätt dokumentation. Om dina teammedlemmar saknar arbetstillstånd – eller om ett arbetstillstånd upphör att gälla, och den anställde fortsätter att arbeta utan att förnya det – kan ditt företag hållas ansvarigt för underlåtenhet att följa anställningslagar.
Att anställa och hantera din globala arbetskraft genom en registrerad arbetsgivare eliminerar den risken. Du kan lämna komplicerade och ständigt föränderliga regler till ditt interna team, men att göra det lägger en tung administrativ börda på dina anställda. På G-P har vi experterna, mjukvaran och resurserna för att säkerställa total efterlevnad under och efter din internationella expansion.
Partner med G-P
Som din rekordhöga arbetsgivare i Haiti tar G-P på sig ansvaret för efterlevnad i varje skede av ditt företags expansion.
Kontakta vårt team idag för att lära dig mer om hur våra globala PEO-tjänster kan hjälpa ditt företag.