En av de första aspekterna att fokusera på under en expansion är lönehantering. När du expanderar till Honduras måste du lära dig en ny uppsättninglagar och seder för anställningsefterlevnad och också ta reda på vilket lönealternativ som är bäst för ditt företag. Istället för att lägga till en annan stressig komponent till din expansion, låt G-P effektivisera lönehanteringen i Honduras.
När du kan samarbeta med oss kan du vara säker på att alla anställda får rätt betalt och i rätt tid.
Skatteregler i Honduras
Både arbetsgivare och arbetstagare måste bidra till IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social), sådana bidrag stöder sociala trygghetsprogram, inklusive hälso- och sjukvårdstjänster och andra sociala förmåner för arbetstagaren. Arbetsgivare bidrar med 10 % av alla anställdas månadslöner till Honduras socialförsäkringsplan och 4 % till en arbetslöshetsfond. Å andra sidan måste anställda bidra med upp till 6.5 % av sina löner.
Individer som bor i Honduras i mer än 3 månader anses vara bosatta och måste betala inkomstskatt. Att arbetsgivare håller inne är en mekanism för att säkerställa att skatter tas ut under hela året. I vissa jurisdiktioner kan individer som endast får inkomst från anställning inte vara skyldiga att lämna in en personlig inkomstskatt om deras inkomst faller under ett visst tröskelvärde. Honduras använder en progressiv inkomstskatteskala från 0 % till 25 %, beroende på den anställdes inkomst.
Honduras lönealternativ för företag
Det finns 3 huvudsakliga lönealternativ för Honduras, inklusive:
- Internt: Om du planerar att arbeta i Honduras på lång sikt kanske du vill driva din egen lönehantering från ditt dotterbolag. Att göra det är ett bra alternativ för större företag med budgeten att anställa ett komplett HR-team och starta ett dotterbolag.
- Outsourcing med ett lokalt företag: Du kan också välja att arbeta med ett lokalt Honduras lönebearbetningsföretag för att outsourca din lönehantering. Tänk på att du fortfarande kommer att hållas ansvarig för eventuella efterlevnadsfrågor med denna lösning.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Honduras och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Honduras
Traditionellt måste du starta ett dotterbolag i Honduras innan du kan organisera din lönehantering. Beroende på var du införlivar och vilken enhet du väljer kan det ta allt från veckor till månader innan du kan arbeta i Honduras. Att arbeta med G-P kommer att förkorta processen. Som en global Employer of Record (EOR) hjälper vi dig att komma igång med arbetet om några dagar, utan att starta en enhet i landet.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Att säga upp en anställd är inte alltid lätt i Honduras. Företag bör inkludera vissa rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal innan de väljer ett lönealternativ från Honduras. Till exempel varierar den obligatoriska uppsägningstiden från 24 timmar till 2 månader, beroende på hur länge den anställde har arbetat för dig.
Avgångsvederlag varierar också från minst 10 dagar till 20 dagar beroende på anställningstiden. Efter ett års kontinuerlig tjänst har anställda rätt till en månadslön för varje tjänsteår, upp till högst 25 månadslöner.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.