Som ett litet land i Mellanöstern med gränser till Medelhavet och Röda havet är Israel i en utmärkt plats för expansion. Men om du bestämmer dig för att expandera där måste du förbereda dig för att upprätta din lönehantering i Israel, undersöka dina anställningsalternativ och fortsätta att driva ditt företag hemma.
G-P kan hjälpa till att göra det lättare att expandera. Som en global Employer of Record (EOR) använder vi vårt befintliga dotterbolag för att hjälpa dig att expandera snabbare utan att behöva upprätta ditt eget dotterbolag eller lönehantering.
Skatteregler i Israel
Anställda i Israel använder en progressiv inkomstskatteskala för personlig inkomstskatt. Priserna börjar på 10 % och ökar upp till 50 %, beroende på vad en anställd tjänar. Arbetsgivare och arbetstagare måste båda bidra till folkförsäkringen och sjukförsäkringen med olika avgifter, baserat på inkomst och bosättning.
Israel lönealternativ för företag
Du har inte bara ett alternativ för lönehantering i Israel att välja mellan. Företag kan välja mellan 3 olika lönetyper, inklusive:
- Internt: Stora företag kanske vill sköta sin egen interna lönehantering, särskilt om de planerar att arbeta i Israel under många år framöver. Att skapa en intern lönehantering är dock vanligtvis dyrt och kräver ett stort HR-team.
- Israels lönehanteringsföretag: Att arbeta med ett Israeliskt lönehanteringsföretag är ett bra sätt att outsourca din lönehantering, men ditt företag kommer fortfarande att behöva hantera efterlevnad.
- G-P : Det enklaste sättet att sköta lönehantering i Israel och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid och lagenligt, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar en lönehantering i Israel
Innan du sätter upp din lönehantering i Israel måste du genomföra din inkorporering i landet. Beroende på var du är och vilken typ av enhet du väljer kan det ta mellan ett par veckor och ett par månader att sätta upp ditt företag fullt ut.
G-P förstår hur tidskrävande detta krav kan vara, vilket är anledningen till att vi eliminerar det. Som en global registrerad arbetsgivare anställer vi medarbetare för din räkning och effektiviserar lönehanteringen så att du kan fokusera uteslutande på att driva ditt företag.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Att säga upp ett anställningsavtal är en av de svåraste uppgifterna under en expansion. Det hjälper till att lägga till rättigheter och uppsägningsvillkor till dina kontrakt innan du anställer medarbetare för att skydda båda parter.
Israel kräver att arbetsgivare betalar avgångsvederlag om inte uppsägningen sker med orsak. Både arbetsgivare och arbetstagare måste lämna ett skriftligt meddelande före uppsägning.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.