När du gör dig redo att rekrytera och anställa medarbetare i Israel måste du navigera på flera faktorer för anställningsefterlevnad. Du måste till exempel se till att anställda arbetar rätt antal timmar, uppfyller alla krav under onboardingprocessen och ger en positiv anställningsupplevelse.
G-P kan hjälpa till. Som global Employer of Record (EOR) har vi dotterbolag runt om i världen som du kan använda för att börja arbeta snabbare. När du samarbetar med oss ser vi till att du kan anställa medarbetare snabbt utan den stress som är förknippad med efterlevnad.
Rekrytering i Israel
Känner du till de mest effektiva kanalerna för att hitta talanger i Israel? Är du bekant med de lagar du måste följa för att se till att ditt företag följer lagen?
Att lära sig om israelisk affärsetikett kan hjälpa dig att undvika kulturella missförstånd med potentiella anställningar, men du bör även lägga lite tid på att överväga logistiken i rekryteringsprocessen.
Lagar mot diskriminering i Israel
Företag bör vara medvetna om lagarna om rekryteringsprocessen i Israel. Anställningslagen från 1988 förbjuder arbetsgivare att diskriminera anställda och arbetssökande baserat på ett brett spektrum av egenskaper, inklusive:
- Sexuell läggning
- kön
- graviditet,
- föräldraskap,
- Ålder
- fertilitetsbehandling,
- Religion
- Rastillhörighet
- medborgarskap
- bostad,
- ursprungsland,
- politisk åsikt,
- reservisttjänst.
Som tur är kan du ta några steg för att se till att ditt företag följer dessa lagar. Undvik först att inkludera skyddade egenskaper i platsannonser. Att till exempel nämna ett ”ungt och dynamiskt team” skulle kunna tolkas som åldersbaserad diskriminering. Den enda gången du bör hänvisa till en av dessa egenskaper är om det är ett inneboende krav för jobbet. Du bör även vara uppmärksam på språket du använder och de frågor du ställer under samtal med potentiella anställda.
Hur man anställer medarbetare i Israel
Även om det inte krävs enligt lagen rekommenderar vi att du skriver ett skriftligt anställningsavtal på den anställdes lokala språk och inkluderar kompensationsbelopp i israeliska shekel. Kontrakt ska beskriva allt från arbetstimmar till förmåner och till och med uppsägningskrav.
Israels standardarbetsvecka består av 42 timmar från söndag till torsdag, men icke-judiska anställda kan välja fredag, lördag eller söndag som helgdag. Judiska anställda kan inte arbeta på lördagar om inte arbetsgivaren är öppen för det och har ett särskilt tillstånd. Övertid kompenseras med 125% av standardlönen för de första 2 timmarna och 150% för någon timme efter det.
Israels arbetslagstiftning
Många arbetsgivare lägger till sekretess, immateriella rättigheter och konkurrensklausuler i sina anställningsavtal, men det finns några israeliska lagar om lagenlig anställning att följa. Dessa typer av restriktiva bestämmelser gäller endast om de skyddar ett företags legitima intressen eller affärshemligheter. Ofta upprätthålls inte dessa begränsningar, så du bör överväga om de kommer att hålla för ditt företag innan du lägger till dem.
Onboarding i Israel
Du kan onboarda anställda på alla sätt som du brukar göra på ditt företag, men vi rekommenderar att du vidtar vissa åtgärder för att hjälpa de anställda att lyckas. Börja med att se över anställningsavtalet med den anställde den första dagen.
Sedan kan du låta dem gå igenom en arbetsutbildning för att se till att de känner sig bekväma med sin position. Prova att onboarda flera anställda samtidigt och skapa möjligheter som gör det möjligt för nyanställda att binda.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.
