Om ditt företag planerar att expandera på den globala marknaden kan du dras till Israels produktiva ekonomi och lukrativa affärsmöjligheter. Det kan dock vara svårt att få nödvändiga arbetstillstånd och tillstånd för internationella anställda om de inte har högspecialiserade färdigheter.
Typer av arbetstillstånd i Israel
Den israeliska regeringen erbjuder flera typer av visum för medborgare från andra länder. Tillgängliga alternativ inkluderar:
- Invandringsvisum: För personer som är berättigade att invandra enligt lagen om återvändande
- A/1 tillfälligt uppehållsvisum: För personer som är berättigade att invandra enligt lagen om återvändande men fortfarande är osäkra på permanent invandring
- A / 2 studentvisum: För studenter som deltar i akademiska institutioner i Israel
- A/3 prästerskap visum: För präster som har blivit inbjudna till Israel av en religiös institution i landet
- A/4 -visum för makar och barn: För makar och barn till A/2 - och A/3 -visuminnehavare
- B/1 Arbetsvisum: För personer som har erbjudits ett jobb i Israel och har fått arbetstillstånd
- B/2 -besökarvisum: För turister och korttidsbesökare som inte avser att arbeta
Internationella anställda måste skaffa ett B/1-arbetsvisum innan de reser till Israel. Detta visum gäller i allmänhet under en inledande period, och för att fortsätta arbeta i Israel efter denna period måste anställda också få arbetstillstånd. De kan ansöka om ett israeliskt arbetsvisum och ett arbetstillstånd på en och samma gång.
Krav för att få arbetstillstånd i Israel
De exakta kraven kommer att variera beroende på den anställdes bosättningsland. Internationella arbetstagare kan dock förvänta sig att bli ombedda att lämna in följande grundläggande dokument:
- Ett undertecknat anställningsavtal med ett företag baserat i Israel
- ett giltigt pass,
- 2 passfoton
- en bakgrundskontroll från brottsregistret från den sökandes bosättningsland, utfärdad under det senaste året,
- bevis på att sökanden har lämnat in sina fingeravtryck,
- ett läkarintyg som visar att den sökande är vid god hälsa,
- ett ifyllt ansökningsformulär för arbetsvisum.
Sökande måste också delta i en intervju med tjänstemännen på konsulatet i sitt bosättningsland.
Ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för ett israeliskt arbetstillstånd är ett samarbete mellan arbetsgivaren och den internationella arbetstagaren. Arbetsgivaren måste lämna in ansökan till inrikesministeriet i Israel. Under tiden måste den anställde lämna in de nödvändiga dokumenten till det israeliska konsulatet i sitt hemland.
De som ansöker om arbetstillstånd och visum måste lämna in den ursprungliga ansökan till det israeliska inrikesministeriet. Behandlingen tar vanligtvis 4 till 8 veckor.
Efter godkännande från inrikesministeriet kommer arbetstillståndet att utfärdas och den anställde kan resa till Israel och börja arbeta. Israeliska arbetstillstånd gäller under en inledande period på 1 år och de måste förnyas årligen så länge den anställde fortsätter att bo och arbeta i Israel.
Andra viktiga överväganden
Anställda bör informeras om att de alltid kommer att vara juridiskt skyldiga att bära sitt pass samt sitt arbetstillstånd, oavsett om de är på jobbet eller inte. Anställda som hittas arbeta utan visum kommer att drabbas av hårda böter och straff, inklusive möjligheten till utvisning.
Vissa anställda kanske vill ta med sig familjemedlemmar till Israel, så företag bör vara medvetna om processen för att göra det. Makar och anhöriga ska ansöka om ett B/2visum samtidigt som den anställde ansöker om B/1-visum. B-2visumet gäller för tillfällig vistelse och utfärdas vanligtvis under samma tid som den anställdes arbetsvisum.
Anställda måste aktivera sitt B/1-arbetstillstånd genom Israels inrikesministerium inom 90 dagar efter startdatumet. Om de inte gör det i tid kommer deras tillstånd att ogiltigförklaras och de måste ansöka igen, vilket kräver eventuella extra avgifter.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.
