När ditt företag växer kan du anställa globalt för att uppfylla nya krav och affärsmål. Många arbetsgivare vänder sig till oberoende entreprenörer för att slutföra projekt och förbättra interna processer. Att lära sig om oberoende entreprenörer och ditt ansvar kan hjälpa dig att driva framgång i nya länder.
Anställa oberoende entreprenörer i Italien
Oberoende entreprenörer kan erbjuda en rad specialiserade färdigheter för ditt företag, men du måste förstå olika villkor för att säkerställa en rättvis och juridisk relation.
Oberoende entreprenörer jämfört med anställda
Enligt den italienska civillagen definieras en anställd av:
- Åtagande om ersättning
- Samarbete med ett företag och deras affärsverksamhet genom manuell eller intellektuell aktivitet
- Verksamhet under arbetsgivarens kontroll, inklusive organisations-, direktiv- och disciplinära befogenheter
Oberoende entreprenörer samarbetar ofta med ett företag och förbinder sig till ersättning, men deras verksamhet bör inte vara under arbetsgivarens kontroll eller instruktioner. Andra utmärkande drag hos en oberoende entreprenör inkluderar:
- Frihet i arbetstid och arbetsplats
- Antagande om affärsrisker, såsom att betala för personlig utrustning för att slutföra projekt
- Projektbaserat arbete över löpande ansvar som regelbundet bidrar till företaget
Påföljder för felklassificering
Felklassificering av anställda som oberoende entreprenörer påverkar deras rätt till lagstadgade förmåner och olika anställningsskydd. I händelse av felklassificering måste en arbetsgivare betala förfallna sociala avgifter, skadestånd och böter i samband med felklassificeringen. Arbetsgivare kan också behöva upprätta ett formellt anställningsförhållande och lägga till arbetstagaren i sin officiella lön.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Italien
Entreprenörsprocessen bör omfatta 3 viktiga steg.
1. Utför intervjuer noggrant.
Intervjuer med anställda innebär ofta frågor om karaktärsdrag eftersom dessa individer kommer att bidra till företagskulturen. Intervjuer med oberoende entreprenörer liknar mer affärstransaktioner. Fokusera dina frågor på färdigheter och erfarenheter som kan bidra till projektet.
När du skapar dina annonser för jobbet, gör det klart att du letar efter en oberoende entreprenör för att locka rätt personer. Du kan också använda dina annonser för att beskriva projektet, varaktigheten och praktiska färdigheter för slutförande.
2. Skapa ett serviceavtal.
Företag bör skapa ett serviceavtal med sina oberoende entreprenörer. Detta serviceavtal bör innehålla alla villkor för den professionella relationen och säkerställa tydlighet mellan båda parter. Villkor som ska inkluderas är:
- Projektets omfattning och varaktighet
- Lönesats och arrangemang
- Uppsägningsvillkor
3. Veta hur man arbetar med oberoende entreprenörer.
Omfattande utbildningsprogram kan innebära arbetsgivarkontroll, men du kan erbjuda en kort introduktion till ditt företag för dina oberoende entreprenörer. När du har upprättat ditt serviceavtal kan du presentera din entreprenör för viktiga aktörer i projektet och viktiga arbetsflöden.
Ett viktigt steg i att engagera oberoende entreprenörers tjänster är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få den kontrollnivå eller tillsyn som anställda gör – de är i allmänhet fria att utföra arbetet enligt sina egna schema och metoder.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Italien
Betalningsarrangemangen beror på villkoren i tjänsteavtalet. Många entreprenörer kommer att begära en klumpsumma för att slutföra det angivna projektet, eller vid vissa projektmilstolpar, men det kan finnas andra bestämmelser att arbeta med.
Arbetsgivare är fortfarande ansvariga för att dra av inkomstskatt från oberoende entreprenörslön, och deras ersättning kommer också att innehålla mervärdesskatt (moms). Arbetsgivare är emellertid vanligtvis inte ansvariga för att göra sociala avgifter för dessa individer. I allmänhet betalar oberoende entreprenörer sina egna sociala avgifter.
Avsluta oberoende entreprenörer
Uppsägning av den oberoende entreprenörsrelationen regleras av villkoren i serviceavtalet. Företag kan beskriva uppsägningsvillkor och procedurkrav i serviceavtalet.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Italien.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter G-P Contractor™ företag anställer och betalar globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.
