För att kompensera anställda korrekt och förbli lagenlig är det viktigt att ha en omfattande förståelse för landets skatte- och lönelagar.
Skatteregler i Italien
Inkomstskatten i Italien är progressiv, vilket innebär att ju högre inkomst, desto högre skattesats. Bidrag till socialförsäkring varierar beroende på bransch och ledningsnivå.
- EUR 15,000 eller mindre: 23%
- EUR 15,001 till EUR28,000: 25%
- EUR 28,001 till EUR50,000: 35%
- 50 001 euro+: 43%
Även om det finns olika avgifter för socialförsäkringsavgifter baserat på branschsektor och ledningsnivå är den obligatoriska socialförsäkringsavgiften 33% av bruttolönen, varav 23.81% betalas av arbetsgivaren och 9.19% betalas av arbetstagaren.
En av de mest utmanande delarna av att upprätta lönehantering i Italien är att följa landets komplexa skattelagar. Som arbetsgivare är du ansvarig för att dra av rätt skatt från varje anställds lönecheck och skicka in dem till rätt skattemyndigheter varje månad. Du måste även redovisa lokala skatter baserat på var dina anställda bor.
Lönealternativ i Italien för företag
Varje företag skiljer sig åt i storlek, funktion och aktivitetsnivå. Du kan välja mellan alternativ för lönehantering i 3 Italien för att hitta den som passar ditt företag bäst. Dessa omfattar:
- Intern lönehantering: Om du driver ett större företag är intern lönehantering hos ditt dotterbolag i Italien ett lönsamt alternativ. Du kommer att behöva anställa all nödvändig personal och läsa på om alla landets arbetslagar.
- Utkontraktering av lönehantering i Italien: Du kan också outsourca med ett lokalt lönehanteringsföretag i Italien. Även om detta företag kommer att betala dina anställda, kommer du att förbli ansvarig för eventuella misstag.
- Arbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P :Vi tar lönehanteringen ett steg längre. Med vår Global Growth Platform™ kan företag automatisera, anpassa och hantera alla HR-funktioner som löner, valutor, förmåner i landet, PTO, utgifter med mera.
Hur man upprättar en lönehantering i Italien
När du har valt det bästa alternativet för lönehantering i Italien för ditt företag måste du eller din registrerade arbetsgivare ställa in allt. Först måste ditt företag eller ett juridiskt ombud registrera sig hos arbetsbyrån, socialförsäkringsinstitutet och försäkringsinstitutet. Om du misslyckas med att registrera dig inom respektive tidsfrist kommer du att stöta på en mängd olika påföljder.
Du måste sedan få ett företagsidentifikationsnummer och en skattekod genom att underteckna dokumenten inför en notarie. Dina anställda kan inte börja arbeta förrän du har erhållit skattekoden.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Nationella kollektivavtal (NCBA) är vanliga i hela Italien och kan ge specifika uppsägnings- och rättighetsvillkor. Den maximala gränsen för provanställningsperioden för mellanchefer (quadro) och anställda på chefsnivå är 6 månader.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.