DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Kenya.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Kenya. Din kandidat anställs via G-P ; Kenya PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Kenya.
Kenya har både ett utmärkt läge i östra Afrika som gränsar till Indiska oceanen och en stor befolkning av unga människor som söker arbete. Kombinationen gör det till ett bra land för en expansion, särskilt om du vill bilda band till andra företag i Afrika. Medan du gör dig redo för denna spännande tid i ditt företags liv, kan G-P hjälpa till att göra det så framgångsrikt som möjligt.
Anställning i 
Kenya.
Att söka efter begåvade medarbetare för att fylla dina lediga tjänster är utmanande oavsett var du befinner dig i världen. Det kan dock vara extra svårt att lära sig att rekrytera och anställa kenyanska anställda om du inte känner till landets olika lagar om anställningsefterlevnad. Dessutom måste du fortsätta att driva ditt moderbolag utöver att hantera alla aspekter av din expansion.
Ersättning och förmåner i Kenya.
Ersättning och förmåner i Kenya.
Många olika faktorer går in i någon som väljer ett jobb över ett annat. Till exempel kan en position ha ett kontor med en kortare pendling. Ett annat företag kan erbjuda förmåner som är för svåra att passera upp. Du kan få ditt företag att sticka ut genom att ge kompensation och förmåner som kommer att locka topptalanger till dina positioner.
Kenya sdotterbolag.
Att besluta om en expansion till Kenya är ett stort drag som kommer att innehålla många positiva fördelar för ditt företag. Att expandera kommer dock inte utan utmaningar som att anställa medarbetare, bestämma hur man sköter en lönehantering och bestämma vilken kompensation och vilka förmåner som kommer att uppmuntra till större retentionsfrekvenser. Dessutom måste du fokusera på att driva din nya företagsplats samt ditt moderbolag.
Kenya Visum och tillstånd.
Under de senaste åren har Kenya gjort det svårare för utlänningar att få arbetstillstånd och visum. Från att behöva skicka in ansökningar online och via posten till att begränsa antalet anställda utländska arbetstagare till förmån för kenyaner, måste företag följa många av landets politik, varav några gör det svårare att börja arbeta med ett utländskt team.