Många olika faktorer går in i någon som väljer ett jobb över ett annat, men du kan få ditt företag att sticka ut genom att ge värdefulla förmåner och ersättning.
Att uppfylla Kenyas kompensationslagar och tillhandahålla lagstadgade förmåner som en del av din plan för förmånshantering i Kenya kommer också att hjälpa dig att förbli lagenlig.
Kenyas kompensationslagar
Istället för att använda en nationell minimilön varierar Kenyas kompensationslagar beroende på position och stad. Exempelvis bör städare, trädgårdsmästare, generalarbetare, sopmaskiner och liknande arbetare i Nairobi, Mombasa och Kisumu göra minst KES 135.86 KES i timmen. Kockar, servitörer, gruvarbetare, stenskärare, loggerlinjeskärare och andra också i Nairobi, Mombasa och Kisumu måste göra minst KES 147.95 KES i timmen.
Garanterade förmåner i Kenya
Garanterade förmåner i Kenya krävs enligt lag och måste spridas till alla anställda. Det är bäst att lägga till dessa fördelar i din Kenya förmånshanteringsplan först innan du inkluderar några ytterligare förmåner. Kenya firar 10 nationella helgdagar som anställda bör få ledigt för. Anställda har också rätt till betald årlig semester, uppgående till 1.75 dagar varje månad de arbetar. Företag kan också ge 21 dagar över 12 månader.
Mamma- och pappaledighet är en annan lagstadgad förmån. Förväntade anställda bör få 3 månaders betald mammaledighet men måste ge 7 dagars skriftligt varsel innan de går på ledigheten och uppvisa ett läkarintyg. Pappor får 2 veckors betald pappaledighet.
Förmånshantering i Kenya
Ett av de bästa sätten att få ditt företag att sticka ut är genom att tillhandahålla ytterligare förmåner som inte krävs enligt lag. Du kan till exempel inkludera en prestationsbaserad eller trettonde månadsbonus i anställningsavtalet. Du kan också köpa en privat sjukvårdsplan för anställda eftersom landet har ett offentligt och privat sjukvårdssystem. Om du inte är redo att köpa en hel plan kan du erbjuda ett månatligt stipendium för anställda att hitta sin egen privata försäkring.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Att expandera till Kenya utan hjälp av en global Employer of Record (EOR) innebär att du måste starta ditt eget dotterbolag innan du tillhandahåller kompensation och förmåner. Det kan dock ta ett par månader att registrera ditt dotterbolag och fördröja din tid att börja arbeta i Kenya. G-P kan hjälpa dig att börja arbeta på en bråkdel av tiden, utan att behöva krångla med enhetsinställningar. Dessutom ser vi till att du följer alla steg på vägen.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.