Kenya är ett bra land för en expansion, särskilt om du vill bilda band till andra länder i Afrika. Medan du gör dig redo för denna spännande tid kan G-P hjälpa till att göra det så framgångsrikt som möjligt.
Som global Employer of Record (EOR) hanterar vi risken så att du kan hantera ditt företag. Hos oss behöver du inte skapa en enhet och kan börja arbeta i Kenya snabbt och lagenligt. Vi kommer också att effektivisera lönehanteringen och se till att dina team får rätt belopp vid rätt tidpunkt.
Skatteregler i Kenya
Arbetsgivare och anställda bidrar för närvarande till National Social Security Fund (NSSF). Anställda måste också bidra med en procentandel av lönerna till National Hospital Insurance Fund, beroende på deras inkomst. Tänk på att Kenya använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE) där arbetsgivare drar av skatter från en anställds lön. Du måste göra rätt beräkningar för att förbli kompatibel.
Alternativ för lönehantering i Kenya för företag
Företag har 3 huvudsakliga lönealternativ i Kenya:
- Internt: Stora dotterbolag med ett långsiktigt engagemang i Kenya kan skapa sin egen interna lönehantering för att betala anställda. Om du väljer det här alternativet måste du anställa ett stort HR-team och se till att du har en efterlevnadsexpert som hjälper dig på vägen.
- Lokalt lönehanteringsföretag: Ett lokalt lönehanteringsföretag i Kenya är ett annat alternativ som företag kan välja. Även om detta företag kan hantera din lönehantering måste du fortfarande oroa dig för efterlevnad.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Kenya och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid och lagenligt, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar en lönehantering i Kenya
Det största kravet för att upprätta din lönehantering i Kenya är inkorporeringsprocessen. Företag som inte använder vår Employer of Record-modell måste registrera ett dotterbolag i landet innan de anställer medarbetare och betalar dem. Det kan dock ta månader att till och med införliva i Kenya, vilket fördröjer resten av din verksamhet. G-P hjälper dig att börja arbeta på en bråkdel av tiden utan stressen av efterlevnad.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Varje land har olika rättigheter och uppsägningsvillkor. Att lägga till dessa krav i ett anställningsavtal innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Kenya kan hjälpa dig att förbli lagenlig. Du kan anställa en anställd med en provanställning på upp till 6 månader som du kan förnya var 12 :e månad. Om du vill säga upp en anställd som betalas månadsvis eller på längre basis behöver de minst 1 månads varsel.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.