Att besluta om en expansion till Kenya är ett stort drag som kommer att innehålla många positiva fördelar för ditt företag. Att expandera kommer dock inte utan utmaningar som att anställa medarbetare, bestämma hur man sköter en lönehantering och bestämma vilken kompensation och vilka förmåner som kommer att uppmuntra till större retentionsfrekvenser. Dessutom måste du fokusera på att driva din nya företagsplats samt ditt moderbolag.
G-P kan undanröja dessa hinder. Istället för att lära dig hur du startar ditt eget dotterbolag i Kenya kan du använda vår modell som registrerad arbetsgivare (EOR) för att börja arbeta snabbt. Vi kommer att effektivisera efterlevnaden av Kenyas dotterbolagslagar och se till att du har tid att fokusera på att bygga upp ditt företag.
Hur man startar ett dotterbolag i Kenya
Att lära sig hur du startar ditt dotterbolag i Kenya börjar med att förstå eventuella restriktioner för internationella. Kenya kräver till exempel att alla som vill driva ett internationellt företag i Kenya ska få arbetstillstånd från immigrationsministeriet. Vilken typ av tillstånd du behöver beror på om du agerar som ägare av verksamheten eller en anställd.
Olika städer i Kenya har separata minimilöner beroende på typ av anställd, vilket visar att platsen är en viktig faktor. Olika regioner kan också ha egna Kenya-dotterbolagslagar som påverkar införlivandet. Om du inte är bekant med områdena i landet rekommenderar vi att du söker en konsult eller advokat som kan hjälpa till.
Slutligen måste du välja mellan 3 typer av dotterbolag - ett företag, filialkontor eller representativt kontor. Varje affärsform har fördelar och nackdelar och gör att du kan delta i olika typer av aktiviteter. Många företag väljer att införliva som ett aktiebolag eftersom det ger dem mest frihet att arbeta i Kenya.
Att starta ditt dotterbolag som LLC kan omfatta följande steg:
- Erhålla godkännande och reservera ett företagsnamn genom företagsregistratorn.
- Förbereda och stämpla Memorandum, bolagsordning och Statement of Nominal Capital.
- Undertecknar försäkran om överensstämmelse.
- Fylla i och arkivera alla relevanta formulär.
- Registrera dig för skatter hos Kenya Revenue Authority (KRA).
- Ansöker om företagstillstånd.
- Registrering hos socialförsäkringstjänster.
- Skapa en företagsförsegling.
Kenyas dotterbolagslagar
Du måste följa Kenyas dotterbolagslagar som gäller för din specifika enhet. Aktiebolag (LLC) behöver minst 2 aktieägare, 2 styrelseledamöter och ett säte i Kenya som har en fysisk adress och postadress. Även om Kenya inte har ett minimi- eller maximikapitalkrav kan vissa branscher som banker, utländsk valuta och vissa andra ha minimikapitalkrav.
En LLC kan inte ha fler än 50 medlemmar, inklusive företagets anställda. Om medlemskapet överstiger måste 50du konvertera din LLC till ett publikt aktiebolag. Kom ihåg att rätten att överlåta aktier är begränsad och att allmänheten inte kan vara inblandad.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Kenya
Även om det kan ta så lång tid som ett år att starta ditt dotterbolag i Kenya, får du fördelen av att arbeta i Kenya som om du var ett hemmahörande företag. Företag väljer ofta att införliva som LLC eftersom strukturen fungerar för både moderbolaget och dotterbolaget. Ditt moderbolag kommer inte att påverkas av rättstvister eller andra problem relaterade till dotterbolaget om du väljer detta alternativ, och dotterbolaget kan drivas med hjälp av en struktur som fungerar bäst i Kenya.
Du kommer dock inte att inse dessa fördelar förrän du startar ett dotterbolag i Kenya. Som en global registrerad arbetsgivare kan G-P göra det lättare att börja arbeta i Kenya och andra länder utan att behöva krångla med enhetsinstallation. Vi har etablerade dotterbolag över hela världen som du kan utnyttja. Dessutom tar vi hand om allt från onboarding till efterlevnad, så att du kan fokusera på din dagliga verksamhet.
Andra viktiga överväganden
Att expandera utan G-P innebär att du behöver en expert på Kenyas underordnade lagar för att hjälpa dig att följa reglerna. En konsult, revisor, advokat eller liknande professionell kan hjälpa dig att expandera med förtroende. Du bör också avsätta alla pengar och tid du behöver för att slutföra processen.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Employment Platform för att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.