Från att kräva inlämning av ansökan online och via post till att begränsa antalet internationella anställningar måste företag följa landets policyer för att säkerställa efterlevnad.
Om du planerar en expansion till Kenya, här är några överväganden för att säkerställa en smidig övergång för dina globala teammedlemmar.
Typer av arbetstillstånd i Kenya
Kenya organiserar sina arbetstillstånd i olika klasser baserat på vilka aktiviteter en internationell arbetare kommer att utföra i landet. Kategorierna omfattar:
- Klass A: För alla som går in i prospekterings- och gruvindustrin.
- Klass B: För personer som är intresserade av jordbruk eller djurhållning.
- Klass C: För alla som är medlem i ett föreskrivet yrke som kommer att öva det ensam eller i ett partnerskap i Kenya.
- Klass D: För personer som erbjuds specifik anställning hos en arbetsgivare, den kenyanska regeringen, någon myndighet under den kenyanska regeringen, FN (FN) eller annan godkänd myndighet. Den som ansöker om arbetstillstånd i klass D i Kenya måste ha färdigheter och kvalifikationer som inte är tillgängliga i landet.
- Klass F: För personer som vill delta i specifika tillverkningsaktiviteter.
- Klass G: För alla som vill gå in i en viss handel, företag, konsultroll eller yrke.
- Klass I: För personer som utför religiösa eller välgörenhetsaktiviteter.
- Klass K: För vanliga invånare som är minst 35 år gamla med en årsinkomst på ett visst belopp från andra källor än anställning.
- Klass M: För alla som beviljats flyktingstatus i landet.
Tänk på att alla arbetstillstånd vanligtvis gäller i 2 år med möjlighet att förnya. Anställda kan förnya sina arbetstillstånd ett obegränsat antal gånger, men de måste göra det minst 3 månader innan tillståndet löper ut.
Krav för att få arbetstillstånd i Kenya
Arbetsgivare måste ansöka om arbetstillstånd för anställdas räkning. Varje typ av arbetstillstånd i Kenya har sin egen specifika dokumentation, men alla kräver följande:
- Fyllt i och undertecknat ansökningsformulär
- Följebrev från arbetsgivaren
- Kopior av den internationella arbetstagarens pass
- 2 bilder i färg, passstorlek
- Betalning av ansökningsavgiften
Kenya betonar att anställa lokalbefolkningen över medborgare från andra länder, varför en kommitté beslutar om man ska godkänna eller avvisa en arbetstillståndsansökan baserat på vilken inverkan anställningen kommer att ha på landets ekonomi. De tittar också på hur många jobb det kommer att skapa för kenyaner och kontrollerar detaljer om sökandens ursprungsland, såsom dess ekonomi, brottsstatistik och säkerhetshot.
Arbetstillståndssökande behöver inte nå en minimilön, men varje sökande måste ha en kenyansk understudie utbildad för att ta ställning. Tänk dock på att de kategorier av arbetstillstånd som anställda ansöker om kan ändras utan föregående meddelande, vilket också kommer att ändra kraven.
Ansökningsprocess
Det första steget för att få arbetstillstånd är att ansöka vid immigrationsdepartementet och lämna in all nödvändig dokumentation ovan. Avdelningen lämnar därefter in ansökan till en kommitté för godkännande, vilket kan ta mellan 2 och 6 månader. När ett beslut har fattats kommer det ansökande företaget att få ett meddelande om antingen godkännande, uppskjutande eller avslag. Ansökan om arbetstillstånd kan skjutas upp eller avslås om ansökan inte uppfyller de fastställda kriterierna.
Alla internationella arbetare som planerar att stanna i Kenya i mer än 3 månader måste registrera sig och få ett utländskt medborgarecertifikat (Alien Card) från immigrationsdepartementet. Det främmande kortet fungerar på samma sätt som ett uppehållstillstånd. Tänk på att ett uppehållstillstånd i sig kan ta 2 till 4 månader för godkännande.
Andra viktiga överväganden
Kenyas lag om medborgarskap och invandring gör det olagligt för alla internationella arbetare att komma in eller arbeta i landet utan giltigt arbetstillstånd. Företagen måste vänta på att ansökan ska godkännas, eftersom det inte är någon som ska arbeta i Kenya som helt enkelt ansöker.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.