DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Kuwait.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Kuwait. Din kandidat anställs via G-P ; Kuwait PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Kuwait.
Kuwait är ett litet land vid spetsen av Persiska viken i västra Asien. Landet är rikt på nationella resurser och är också hem för ett stort antal utlänningar som överträffar landets medborgare. Sammantaget är det en utmärkt plats för företag som vill arbeta i Asien och utveckla band till andra länder, till exempel Saudiarabien eller Irak.
Anställning i 
Kuwait.
Så snart du expanderar till Kuwait kommer du förmodligen att tänka på att rekrytera och anställa medarbetare. Det är viktigt att hitta begåvade medarbetare som hjälper din nya företagsplats att växa, men det är också viktigt att förbli lagenlig. Om du inte uppfyller Kuwaits lagar om anställningsefterlevnad kan du få böter eller andra förseningar i att starta verksamheten.
Ersättning och förmåner i Kuwait.
Ersättning och förmåner i Kuwait.
Kuwait-ersättning och förmåner är extremt viktiga för både dina anställda och ditt företag. Anställda måste göra ett visst belopp och åtminstone få lagstadgade förmåner för att acceptera en position på ditt företag. Dessutom måste du uppfylla Kuwaits kompensationslagar för att förbli lagenlig. Tyvärr är det svårt att fokusera på kompensation och förmåner när du också expanderar ditt företag, anställer nya medarbetare med mera.
Kuwait-dotterbolag.
När du har bestämt dig för att expandera till Kuwait är det dags att börja förbereda dig för att etablera ett dotterbolag i landet. Att lära sig att starta ditt Kuwait-dotterbolag kan dock ta månader i sig, då kan det ta upp till ett år att införliva fullt ut. Det är allt utöver att upprätta din lönehantering, anställa medarbetare och ge ut ersättning och förmåner.
Kuwait visum och tillstånd.
Om du har valt att expandera till Kuwait har du två alternativ för att anställa - utnyttja den lokala arbetsmarknaden eller hitta begåvade utländska anställda. Om du går den andra vägen måste du se till att varje utländsk arbetstagare har rätt visum och arbetstillstånd i Kuwait. Företag som precis kommit in på marknaden i Kuwait kan också ha problem med att sponsra arbetstillstånd för anställda, eftersom de måste vara lokalt licensierade och införlivade för att göra det.