G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Kuwait
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Kuwait kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Kuwait
Tidsbegränsade kontrakt är tillåtna med en maximal längd på 60 månader, men det finns ingen gräns för antalet på varandra följande kontrakt som en arbetsgivare kan utfärda.
En kopia av alla anställningsavtal måste lämnas in till det behöriga ministeriet. I allmänhet ingår endast den fasta delen av ett kompensationspaket i det kontrakt som inges till ministeriet. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kuwait bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Kuwaiti dinar snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Kuwait
I Kuwait är arbetsveckan i allmänhet 40 till 48 timmar, men i Ramadan reduceras arbetsdagen till 6 timmar. Vissa företag minskar bara arbetstiden för muslimska anställda, men lagligt gäller det för alla arbetare.
Fredagar är en vilodag. Internationella företag har i allmänhet lördagar av också, men lokala företag är mer benägna att ha torsdagar av.
Semesterbostäder i Kuwait
Det finns 9 officiella helgdagar i Kuwait.
- Nyårsdagen
- Nationaldagen
- Befrielsedagen
- Isra och Miraj
- Eid Al Fitr
- Edi Al Adha
- Dagen för Waqfat Arafat
- Islamiska nyåret
- Profetens födelsedag
Semesterdagar i Kuwait
Anställda har rätt till 30-daybetald årlig semester efter att ha avtjänat en inledande 9 månad för arbetsgivaren. När den har intjänats ska årlig semester tas ut inom 1 år.
- Årsledighet ska betalas ut innan den anställde påbörjar sin ledighetsperiod.
- Årlig semester omfattar inte officiella helgdagar och sjukfrånvaro.
- Anställda har rätt att betala ut sin outnyttjade upplupna årliga semester vid tidpunkten för avtalets uppsägning.
Om anställda inte tidigare har utfört Al-Hajj har de rätt till 21 dagars ledighet efter 2 sammanhängande tjänsteår för samma arbetsgivare.
Kuwait sjukfrånvaro
Anställda har rätt till följande sjukfrånvaro under förutsättning att en läkares medicinska rapport presenteras:
- 100% av lönen för de första 15 dagarna
- 75% av lönen för de kommande 10 dagarna
- 50% av lönen för de kommande 10 dagarna
- 25% av lönen för de kommande 10 dagarna
- Ingen lön för följande 30 dagar
Mamma- och pappaledighet i Kuwait
Gravida anställda har rätt till 30 dagars mammaledighet före det förväntade förfallodatumet och 40 dagar efter barnets födelse.
Mammor har också rätt att ta ut 100 dagars ledighet, i följd eller inte, efter mammaledigheten, men de är inte berättigade till lön och måste uppvisa ett läkarintyg som bevis på att de inte kan arbeta.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.
Sjukförsäkring i Kuwait
Uppehållstillstånd beviljas eller förnyas inte utan bevis på individens sjukförsäkring. Arbetsgivare är skyldiga att betala för sjukförsäkringspremierna, som måste sörja för följande grundläggande hälso- och sjukvårdstjänster:
- Läkarundersökning och nödvändig behandling på kliniker av läkare och specialistläkare
- Laboratorie- och röntgentester
- Operationer utom plastikkirurgi
- Behandling, medicinering och sjukhusvistelse i händelse av nödsituationer
- Normal tandbehandling och medicinering
- Läkemedel och medicin
Kuwait tilläggsförmåner
Några vanliga förmåner i Kuwait är:
- bostadsbidrag.
- Utbildningsbidrag
- Bilersättning
- Resebidrag
- Telefonersättning
bonusar
Bonusar är diskretionära, och den 13: e månadslönen är inte obligatorisk i Kuwait.
Uppsägning/avgångsvederlag i Kuwait
Eventuell provanställning ska anges i arbetsavtalet och får inte överstiga 100 arbetsdagar.
- Endera parten kan säga upp avtalet under provanställningen utan föregående meddelande.
- Om uppsägningen görs av arbetsgivaren måste arbetsgivaren betala den anställdes uttjänta förmån (se nedan) för den tid arbetet pågår i enlighet med bestämmelserna i arbetsrätten.
Vid obestämda avtal där arbetstagaren betalas månadsvis har både arbetsgivaren och arbetstagaren rätt att säga upp avtalet med 3 månaders varsel.
- Om arbetsgivaren eller arbetstagaren önskar säga upp avtalet före den erforderliga uppsägningstiden på tre månader ska den part som vill säga upp avtalet betala den andra parten en ersättning för uppsägningstiden som motsvarar den anställdes ersättning för samma period.
- När arbetsgivaren meddelar har arbetstagaren rätt att ta ut 8 betald ledighet per vecka under uppsägningstiden för att söka annat arbete.
- Arbetsgivaren kan befria arbetstagaren från arbete under uppsägningstiden, men arbetstagaren har fortfarande rätt att räkna uppsägningstiden inom tjänsteperioden för att beräkna eventuella förfallna belopp.
För arbetstagare som betalas månadsvis måste arbetsgivaren betala en utbetalningsförmån som motsvarar 15 dagars ersättning för vart och ett av de första 5 tjänsteåren och 1 månads ersättning för varje år därefter. Summan av förmånen vid tjänsteslut bör inte överstiga 1.5 års ersättning.
De fullständiga uttjänta förmånerna förfaller när arbetsgivaren säger upp avtalet. Om den anställde säger upp avtalet betalas ut förmåner vid tjänsteslut enligt följande:
- 1/2 för tjänstgöringsperioder på minst 3 år och under 5 år
- 2/3 för tjänstgöringsperioder på minst 5 år men mindre än 10 år
- Fullständiga förmåner för tjänstgöringsperioder som överstiger 10 år
Den arbetstagare som säger upp sitt anställningsavtal ska ha rätt till ett certifikat om tjänstgöring vid slutet av tjänsten från arbetsgivaren som anger tjänstgöringstiden, befattningen och den senaste ersättningen de fick. Arbetsgivaren ska inte ha rätt att uttryckligen eller underförstått inkludera några uttryck som kan skada arbetstagaren eller begränsa deras anställningsutsikter.
Betala skatt i Kuwait
Det finns ingen inkomstskatt i Kuwait. För socialförsäkringsavgifter betalas 11.5% av månadslönen av arbetsgivaren och 8% av den anställde, upp till ett lönetak på KD 2,750 per månad.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.