En av utmaningarna med att expandera över gränserna är att lära sig att upprätta lönehantering. Du måste välja mellan flera alternativ för lönehantering i Kuwait, lära dig en hel uppsättning arbetslagar och se till att du följer landets skatteregler. Lyckligtvis gör G-P det enklare att expandera till nya platser med branschledande lösningar från Employer of Record (EOR).
Skatteregler i Kuwait
Kuwait har inga personliga inkomstskatter. Både arbetsgivare och anställda måste dock bidra till social trygghet med totalt 19.5% av en anställds lön. Arbetsgivare betalar 11.5% av det, och den anställde betalar 8% upp till ett lönetak på 2,750 KD per månad. Alla internationella företag måste betala en bolagsskattesats på 15%.
Alternativ för lönehantering i Kuwait för företag
Det finns 3 olika alternativ för lönehantering i Kuwait att välja mellan, inklusive:
- Internt: Du kan skapa en intern lönehantering om du har ett dotterbolag till Kuwait. Du måste dock anställa ett komplett HR-team och se till att du har en expert på efterlevnad i ditt team om du väljer detta alternativ.
- Kuwait lönebehandlingsföretag: Att välja att arbeta med ett Kuwait lönebehandlingsföretag kommer att se till att du inte behöver oroa dig för att betala anställda. Du måste dock fortfarande oroa dig för efterlevnad.
- Employer of Record (EOR): Med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för något eftersom vi lägger till anställda i vår lagenliga lönehantering och hanterar alla efterlevnadsfrågor, så att du kan fokusera på din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Kuwait
Du kan inte upprätta din lönehantering i Kuwait förrän du har ett registrerat dotterbolag i landet, vilket innebär att det kan ta månader eller till och med ett år innan du kan anställa din första professionella medarbetare. G-P har inte samma krav – du kan använda våra EOR -lösningar för att börja arbeta omedelbart. Vi kommer också att hantera all anställningsefterlevnad å dina vägnar.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Att säga upp ett anställningsavtal är en extremt komplicerad uppgift i Kuwait. Du kan använda en provanställningsperiod, men den får inte överstiga 100 arbetsdagar. Om du använder ett anställningsavtal på obestämd tid och betalar anställda på månadsbasis kan både du och den anställde säga upp avtalet med 3 månaders varsel. Du måste också betala anställda ett belopp som motsvarar 15 dagars ersättning för deras första 5 års tjänst och 1 månads ersättning för varje år efter det, dock högst 1.5 års ersättning.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.