Det är viktigt att hitta begåvade medarbetare som hjälper din nya företagsplats att växa, men det är också viktigt att förbli lagenlig. Om du inte uppfyller Kuwaits lagar om anställningsefterlevnad kan du få böter och potentiella förseningar. Här är några viktiga saker att veta om rekrytering och anställning i Kuwait.
Rekrytering i Kuwait
Förutom att lära dig om kulturen i Kuwait bör du ta dig tid att överväga logistiken för rekryteringsprocessen. Har du en plan för att skaffa talanger i landet? Känner du till de lagar som ditt företag måste följa när du anställer och rekryterar?
Rekrytering i ett land där ditt företag inte har en etablerad närvaro kan ta längre tid än vad du är van vid. Istället för att förlita sig på personliga rekommendationer föreslår vi att vi utnyttjar jobbtavlor och reklam i lokala papper.
Lagar mot diskriminering i Kuwait
När du anställer och rekryterar i Kuwait är det viktigt att se till att ditt företag uppfyller landets juridiska krav. Kuwaits konstitution säger att varje medborgare har rätt och skyldighet att arbeta. Lagen anger också att det inte ska finnas någon skillnad mellan personer på grund av följande grunder:
- Kön
- Religion
- Språk
- ursprung,
Vissa av dessa egenskaper kan vara uppenbara när du lär känna dina potentiella anställda, men det är viktigt att se till att de inte tar hänsyn till ditt företags anställningsbeslut.
Arbetslagstiftning i Kuwait
Eftersom en stor del av befolkningen i Kuwait består av medborgare från andra länder, måste du följa en helt annan uppsättning Kuwait anställningslagar. Du måste få uppehållstillstånd för 1, 2 eller 3 år. Stegen inkluderar att bestämma behörighet att arbeta genom immigrationsavdelningen, fylla i en arbetstillståndsansökan och skicka in den till social- och arbetsministeriet, få ett medicinskt visumgodkännande före inresa och mer.
Företag måste också använda ett anställningsavtal för att anställa medarbetare i Kuwait - antingen fast eller obestämd. Kontrakt ska vara skriftliga, följa det angivna formatet och innehålla detaljer som lön, arbetsuppgifter och anställningstid. Du bör göra 3 kopior av varje anställningsavtal, 1 för varje part och resterande bör lämnas in till det behöriga ministeriet. Alla ersättnings- och lönebelopp i ett kontrakt eller erbjudandebrev måste vara i Kuwaiti dinar istället för en annan valuta.
Onboarding i Kuwait
När du har hittat din perfekta kandidat kan du välja hur du vill onboarda dem. I allmänhet rekommenderar vi att du granskar alla anställningsavtal och andra viktiga dokument under en anställds första dag. Sedan kan du tillhandahålla nödvändig utbildning på jobbet för deras specifika position. Om du är tillgänglig för att resa till Kuwait för att träffa nya medarbetare, överväga att vara värd för ett möte med flera nyanställda på en gång för att välkomna dem till ditt företag.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.