När du bestämmer dig för att expandera till Lettland är nästa steg att bestämma hur man rekryterar och anställer medarbetare i landet. Anställda är din största tillgång, och du måste hitta rätt teammedlemmar för att hjälpa dig att bygga din nya plats. Det är dock svårt att anställa medarbetare i Lettland när du också försöker driva ditt företag och navigera i landets efterlevnadslagar.
G-P är ett bättre alternativ. Som global Employer of Record (EOR) kan vi göra det lättare för dig att expandera till nya länder genom att använda våra befintliga dotterbolag. När du arbetar med oss för din expansion i Lettland kan du börja arbeta om några dagar istället för några månader, och du behöver inte oroa dig för efterlevnad.
Rekrytering i Lettland
Många människor i Lettland talar mer än ett språk; ryska, engelska och tyska är de vanligaste, så du kommer sannolikt att kunna rekrytera utan att behöva en tolk om du är bekant med något av dessa språk.
Dina rekryteringsinsatser i Lettland kan omfatta att anställa personer från andra länder. Från och med slutet av 2019 införde landet nya policyer för att göra det lättare att anställa internationella arbetare. Om du vill anställa någon utanför landet måste du annonsera den lediga tjänsten hos Arbetsförmedlingen i 10 dagar (tidigare 30 dagar).
Hur man anställer medarbetare i Lettland
Du måste anställa alla anställda med hjälp av ett anställningsavtal som antingen är obestämd eller fast. Landets arbetslagstiftning tillåter tidsbegränsade kontrakt endast under specifika omständigheter, så du bör kontrollera om din situation gäller.
Alla anställningsavtal ska vara skriftliga och innehålla information om ersättning, förmåner, uppsägning med mera. Vi rekommenderar också att du inkluderar eventuella löner, ersättningar eller monetära bonusbelopp i euro istället för någon annan valuta.
Den 1 augusti 2022 trädde flera ändringar i arbetslagstiftningen i kraft, inklusive uppdateringar av de nödvändiga anmälningarna till anställda. Arbetsgivare måste nu tillhandahålla ytterligare information om arbetsvillkor och villkor, inklusive:
- Den anställdes arbetsplats(er) – detta måste anges i den anställdes kontrakt
- Arbetsschema
- Rätten till utbildning
Arbetslagstiftning i Lettland
Lettlands lagar om anställningsefterlevnad ändras beroende på arbetstagarens nationalitet. Om du vill anställa någon som är medlem i Europeiska unionen (EU) behöver den personen inget arbetstillstånd. De måste dock ansöka om uppehållstillstånd om de stannar längre än 90 dagar. Icke-EU-medborgare behöver arbetstillstånd innan de kan börja arbeta i landet.
Arbetsgivare får inte diskriminera under rekryteringsprocessen. Företag kan till exempel inte välja en kandidat baserat på kön, ras, färg, ålder, funktionshinder, religion, sexuell läggning eller någon liknande egenskap. Om du inte följer Lettlands lagar om lagenlig anställning kan du få böter och förseningar.
Onboarding i Lettland
Du kan välja hur du vill onboarda anställda och skapa en process som fungerar bäst för ditt företag. Om du till exempel anställer medarbetare för högspecialiserade befattningar kanske du vill införa ett arbetsutbildningsprogram för att anställda ska lyckas.
Om du planerar att driva ett litet dotterbolag i Lettland kan du onboarda flera anställda samtidigt. På så sätt kan du arrangera evenemang för nyanställda för att lära känna varandra.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.